Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Medewerkers zijn de kracht van uw onderneming. Met een goed salaris kunt u ze aan boord houden, maar ook een goede pensioenregeling maakt een wezenlijk verschil. Toch kunnen de meeste werknemers niet veel vertellen over de pensioenregeling waar ze in zitten. Waar hebben ze recht op vanaf de pensioendatum? En wat krijgen de nabestaanden na hun overlijden? Een goede pensioencommunicatie zorgt ervoor dat de dit ook echt als een secundaire arbeidsvoorwaarde wordt gezien!
Medewerkers lezen hun verdiensten op de loonstrook, maar eigenlijk is dat maar een deel van hun inkomen. Er zou veel meer nadruk moeten liggen op de pensioenopbouw. Laat uw medewerkers zien wat u als werkgever voor hen spaart, en ze zullen beseffen dat een inkomen voor later ook heel belangrijk is. Laat vooral ook zien wat er geregeld is voor de nabestaanden, als uw werknemer komt te overlijden. Schep ook gerust op over het feit dat er zelfs nog pensioen wordt opgebouwd bij arbeidsongeschiktheid. Want, blije bakkers bakken lekkerdere broodjes. En ze zijn loyaler aan hun werkgever. Maar dan moeten ze het natuurlijk wel weten.
Het is niet eenvoudig om een pensioenregeling uit te leggen en toe te lichten. Het is complexe materie, zeker als het niet uw dagelijkse werk is. Vaak wordt er documentatie, al dan niet in een mooie brochure gegoten, over de pensioenregeling gedeeld. Maar Nederlanders lezen niet graag over pensioen. Het is vaak nogal droge stof en staat vol met moeilijke begrippen. Maar er zijn andere manieren om uw medewerkers op de hoogte te brengen. Zo kunnen wij, namens u, in een boeiende en begrijpelijke presentatie meer vertellen over de geldende pensioenregeling. Ook al heeft u die niet geheel of gedeeltelijk via ons geregeld. We laten uw medewerkers graag zien hoe het pensioen voor hen werkt en waar ze recht op hebben.
Het vinden en het vasthouden van personeel is lastiger geworden door de krapte op de arbeidsmarkt. Door het bieden van een goed inkomen kunt u personeel aan uw bedrijf binden, maar onderschat de invloed van een goede pensioenregeling niet. De laatste jaren is er in de media veel aandacht geweest voor pensioenen, dus is men zich meer bewust van het belang van een goede pensioenregeling.
Ook voor de werkgever heeft een pensioenregeling grote voordelen. De pensioenopbouw kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor een deeltijdpensioen. Dit kan spelen voor werknemers waarvoor vijf dagen werken op latere leeftijd eigenlijk een te zware lichamelijke of geestelijke belasting is. Eerder stoppen met werken is ook een optie.
De pensioenregeling is een belangrijk onderdeel van de beloning van medewerkers. Beperk het informeren hierover dus niet tot een jaarlijks overzicht van de opgebouwde rechten. Wij weten hoe u de materie boeiend onder de aandacht kunt brengen. Kortom, be good and tell it…
Neem gerust contact met ons op om te sparren over de mogelijkheden van het uitbesteden van uw pensioencommunicatie via [email protected] of bel 0578-211000. We helpen u graag.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
