Persoonlijk advies
Wetswijzigingen voor bedrijven in 2018
Niet alleen voor particulieren is er het een en ander veranderd sinds 1 juli 2018, ook ondernemers krijgen te maken met wetswijzigingen die voor hen het een en ander kunnen veranderen op de werkvloer.
Bedrijfsvoering
Nieuwe privacywet AVG per 25 mei van kracht
Bedrijven die persoonsgegevens verwerken hebben meer verplichtingen gekregen. De nadruk ligt - meer dan eerst - op de verantwoordelijkheid van bedrijven om te kunnen aantonen dat zij zich aan de wet houden. Lees meer
Bouw
Ondergrondse aansluitingen beschikbaar voor graafwerkzaamheden
Beheerders van energie-, telecom-, data-, water- en rioolnetten zijn verplicht om informatie over alle aansluitingen van woningen en bedrijven op deze netten inzichtelijk te maken voor bedrijven die graafwerkzaamheden uitvoeren. Lees meer
Bestaande infrastructuur gebruiken voor snel internet
U mag bestaande infrastructuur gebruiken voor nieuwe kabels voor snel internet. Als eigenaar van bestaande infrastructuur kunt u aanspraak maken op een redelijke vergoeding voor het medegebruik. Lees meer
Nieuwbouwwoningen niet meer verplicht op gasnet
De verplichting om nieuwbouwwoningen aan te laten sluiten op het gasnet is vervallen. Voortaan bepalen gemeenten of nieuwbouwwoningen worden aangesloten op een warmtenet of een andere energie-infrastructuur. Lees meer
Landbouw
Daling pachtprijzen
Nederland heeft 14 pachtprijsgebieden voor akkerbouw- en grasland. De pachtnormen 2018 zijn in bijna alle pachtprijsgebieden gedaald ten opzichte van de pachtnormen 2017. Daarnaast zijn ook pachtnormen voor los tuinland, agrarische bedrijfsgebouwen en agrarische woningen vastgesteld. Lees meer
Reisbranche
Nieuwe verplichtingen aanbieden GRA
Sinds 1 juli 2018 gelden nieuwe wettelijke regels voor het aanbieden van pakketreizen en andere reisdiensten aan consumenten. Een pakketreis duurt minimaal 24 uur of heeft minimaal 1 overnachting, en bestaat uit minimaal 2 reisdiensten. Door de manier waarop klanten kunnen boeken, kunnen zij deze diensten koppelen tot één reisarrangement. Dan ontstaat een gekoppeld reisarrangement (GRA). Daar zitten voor u nieuwe verplichtingen aan vast. Lees meer
Personeel en beroepseisen
Wettelijk minimum loon omhoog
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn op 1 juli 2018 gestegen. Voor werknemers van 22 jaar en ouder geldt bijvoorbeeld dat het wettelijk brutominimumloon met ruim €16,- omhoog gaat naar €1.594,20 per maand bij een fulltime dienstverband. Lees meer
Minimum leeftijd voor het rijexamen officieel naar 17 jaar
Sinds 2011 bestaat de tijdelijke regeling met begeleid rijden. De mogelijkheid voor 17-jarigen om het rijbewijs B te halen is nu in de wet vastgelegd. Geslaagden moeten wel tot hun 18e jaar onder begeleiding van een coach ervaring opdoen met autorijden. Lees meer
Nieuwe Arbowet van kracht
Een jaar geleden is de nieuwe Arbowet ingegaan. Een belangrijk onderwerp in de nieuwe Arbowet is het basiscontract. Het basiscontract stelt minimumeisen aan het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers. Werkgevers hadden tot 1 juli 2018 nog de tijd om hun arbocontract met de arbodienstverlener aan te passen. Nu kunnen boetes volgen van de Inspectie SZW. Lees meer
Kinderopvang
Administratieplicht m.b.t. personenregister
Werkt u in de kinderopvang? Iedereen die woont of werkt op een plek waar kinderen worden opgevangen moet zich sinds 1 april inschrijven in het personenregister kinderopvang. Sinds 1 juli is het niet meer mogelijk om voor de inschrijving in het personenregister een VOG te gebruiken met profiel 60 (onderwijs), 40 (vakantiegezinnen en adoptie) en 45 (gezondheidszorg en welzijn van mens en dier).
Als ondernemer in de kinderopvang moet u de gegevens van de personeelsleden die zich moeten inschrijven in het register bewaren in uw administratie. Lees meer
Zeevaart
Reders moeten verzekering afsluiten voor personeel
In noodgevallen of bij een faillissement van hun reder kunnen zeevarenden voortaan een beroep doen op een verzekering. Lees meer
Belastingzaken
Compensatieregeling vrouwelijke zzp'ers met kinderen
Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen, kunnen tot 1 oktober 2018 een beroep doen op een compensatieregeling. Lees meer
Gerelateerde berichten
Als je arbeidsongeschikte zzp’er toch gewoon je werknemer bleek te zijn
Vanaf dit jaar controleert de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Als opdrachtgever is het daarom belangrijk te weten dat schijnzelfstandigheid beoordeeld wordt op basis van de onafhankelijke relatie tussen jou en de zzp’er. Het is dus mogelijk dat de persoon die jij maar voor 10 uurtjes per maand inhuurt, toch als schijnzelfstandige kan worden aangemerkt. In het voorbeeld hieronder lees je wat er, in het ergste maar zeker niet ondenkbare geval, zou kunnen gebeuren als de door jou ingehuurde zzp’er arbeidsongeschikt raakt en achteraf toch als schijnzelfstandige wordt beoordeeld.
Hoe kun je je voorbereiden op een cyberaanval?
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Wat als uw bedrijf stil komt te liggen door bijv. waterschade?
In toenemende mate kunnen ondernemers zich verzekeren voor de gevolgen van het overstromen van secundaire waterkeringen, zoals sloten, beken en kleine rivieren. Als het gaat om materiële schade aan inventaris, goederen en bedrijfsgebouwen zijn deze kosten bij 82% van de zakelijke schadeverzekeringen gedekt. Opmerkelijk genoeg wordt bij een gedekte materiële schade in lang niet alle gevallen de bijbehorende bedrijfsschade vergoed.
Hoe help ik een medewerker met geldzorgen?
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.
Bedrijfsstilstand? Check of de herstelperiode wel ruim genoeg is!
Wanneer een calamiteit of brand uw bedrijf volledig tot stilstand brengt, wilt u er natuurlijk voor zorgen dat u zo snel mogelijk de boel weer 'up and running' heeft. Dan wilt u er zeker van zijn dat uw bedrijfsschadeverzekering voldoende uitkeert, zodat u de capaciteit heeft om minstens eenzelfde bedrijf weer terug te bouwen. Maar let op: de huidige economische situatie werkt niet mee! Check vandaag nog de verzekerde waarde (herbouwwaarde) en de uitkeringsduur (verwachte herstelperiode) op uw polis!
Beschikt uw pand al over energielabel A, B of C?
Per 1 januari 2023 moet een kantoorgebouw groter dan honderd vierkante meter minimaal beschikken over energielabel C. Voor eigenaren die dat niet op orde hebben, kunnen de gevolgen groot zijn. Denk aan een forse boete of zelfs sluiting van het pand. RVO ontwikkelde een beslisboom om te bepalen of uw pand aan de verplichting moet voldoen en als dat zo is, een stappenplan om dit te regelen.
Onroerend goed op het oog? Profiteer dit jaar nog van belastingvoordeel
Vanaf 2023 gaat de overdrachtsbelasting voor onroerend goed verder omhoog naar 10,4%. Slecht nieuws voor iedereen die een woning of pand op het oog heeft, waar die niet zelf in gaat wonen. Dat geldt dus niet alleen voor vakantiewoningen, maar ook voor verhuurders, investeerders én bedrijven die een eigen pand aan willen schaffen. Maar als u in 2022 nog onroerend goed aankoopt onder de 'Groninger akte', kunt u de levering dit jaar laten plaatsen vinden (tegen de huidige 8% belasting) en de betaling volgend jaar doen. Hoe werkt dat precies?