Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Is de miljoenennota het wel waard om conclusies uit te trekken wanneer het er een is van een demissionair kabinet? Een terechte vraag die veel ondernemers zich stellen. Dat is ook wel terug te zien in de belangrijkste punten uit de troonrede en de gepresenteerde begroting. Dit jaar geen groot aangekondigde plannen. Toch hebben we de meest opvallende punten op een rij gezet voor u.
We groeien flink. Gevolg hiervan is wel dat de coronasteun voor de meeste sectoren volledig stopt. Het is even afwachten wat dit gaat doen met de bedrijven die lange tijd teerden op de overheidssteun. De verwachting is dat de werkloosheid onder werknemers iets zal stijgen in 2022 als gevolg van bedrijven die het toch niet redden.
Jaarlijks wordt 400 miljoen extra uitgetrokken. Dat extra geld is onder meer bestemd voor nieuwe duurzame energieprojecten, voor meer hulp bij het overbruggen van onrendabele investeringen en voor verduurzaming van de gebouwde omgeving.
Van het extra geld gaat 200 miljoen per jaar naar de SDE++-regeling. Bedrijven kunnen hier een beroep op doen om projecten uit te voeren om hun CO2-uitstoot te verlagen. Het geld is bovendien geen sigaar uit eigen doos, want het wordt niet bekostigd uit een verhoging van de Opslag Duurzame Energie.
De grens tussen de eerste en de tweede schijf in de vennootschapsbelasting wordt vanaf 2022 verhoogd naar € 395.000 (€ 245.000 in 2021). De tarieven blijven wel gelijk: 15% en 25%.
Als zelfstandig ondernemer kunt u in aanmerking komen voor de zelfstandigenaftrek. U mag dan een vast bedrag van uw winst aftrekken. De zelfstandigenaftrek is een belangrijke aftrekpost voor ondernemers met een eenmanszaak. Vanaf 2020 wordt de zelfstandigenaftrek verlaagd om hiermee het verschil in fiscale behandeling tussen werknemers en zelfstandigen te verkleinen. De afbouw wordt vanaf 2021 versneld: tot en met 2027 wordt de aftrek verlaagd met € 370 per jaar en per 1 januari 2028 met € 390 per jaar. Uiteindelijk daalt de aftrek naar € 3.240 in 2036. De zelfstandigenaftrek bedraagt € 6.310 in 2022.
Er wordt weinig tot niets gezegd over pensioenen in de nota voor 2022, wel gaan veel pensioenuitvoerders verder met de stap richting overgang op het nieuwe pensioenstelsel. We vertelden hier al eerder over op deze site. Lees dat artikel hier.
Tot zover de belangrijkste en meest opvallende punten uit de miljoenennota voor 2022. Heeft u vragen over de pensioenplannen en wat dit voor uw organisatie kan betekenen, neem dan contact op met een van onze financiële specialisten. Mail [email protected] of bel 0578 – 211000 voor het maken van een digitale afspraak.
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Elk jaar maakt het kabinet een begroting. Hierin staat hoeveel geld de regering binnenkrijgt, uitgeeft en waaraan dat wordt besteed. In 2024 is de regering van plan om mensen met een laag inkomen te helpen en de armoede tegen te gaan. Daarom gaat de belasting omhoog voor mensen die meer te besteden hebben. En wordt rookwaar en alcohol duurder. Hierdoor hebben de meeste Nederlanders volgend jaar iets meer te besteden.
Eind dit jaar valt definitief het doek voor de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning, beter bekend als de 'jubelton'. Toch kunnen veel starters nog wel een extra steuntje in de rug gebruiken in de huidige krappe woningmarkt, zeker nu ook de rentes verder stijgen. En er zijn ook nog steeds ouders die daaraan willen en kunnen bijdragen. Een familiebank-constructie is dan een mooi alternatief.
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.
Heeft u een koophuis? Dan heeft u begin dit jaar weer een brief ontvangen van de gemeente met daarin de nieuwe WOZ-waarde van uw pand. Een hogere waarde leidt tot hogere gemeentelijke belastingen, maar kan ook juist voordelig zijn wanneer u uw woning verkoopt. Let op: bezwaar maken kan tot maximaal zes weken na ontvangst!
Sinds een aantal jaar is het als directeur grootaandeelhouder (dga) niet meer mogelijk om in eigen beheer pensioen op te bouwen. Om die reden hebben veel dga’s hun opgebouwde pensioen destijds omgezet in een oudedagsverplichting (ODV). Een andere optie is om de ODV, mits de BV voldoende liquide is, af te storten in een bancaire lijfrente. Dit alternatief biedt een aantal voordelen ten opzichte van het hebben van een ODV in de BV. Wij zetten de 3 grootste voordelen voor u op een rij.