Persoonlijk advies
De invloed van de vertrouwenspersoon bij pesten op de werkvloer
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de situatie op te lossen en de (psychische) schade te beperken.
Omgerekend gaat het om 2,6 miljoen werkenden die op de werkvloer te maken hebben gehad met een vorm van pesten, blijkt uit een representatief onderzoek onder 2700 werkenden. 'Het is onbestaanbaar dat de werkplek voor zoveel mensen een kwelling is', stelt Fortuin. Volgens stichting Stop Pesten Nu komen de cijfers niet als een verrassing en is pestgedrag vooral aan de orde op het moment dat de markt onder spanning staat, bijvoorbeeld tijdens recessie of inflatie. Daarnaast is bij veel gevallen van pesten op de werkvloer een leidinggevende betrokken, wat het voor de werknemer nog eens extra ingrijpend maakt.
Vertrouwenspersoon cruciaal
Volgens Patricia Bolwerk, voorzitter van Stichting Stop Pesten Nu, wordt pesten op de werkvloer meestal niet door individuen veroorzaakt, maar is het een groepsproces. Pestkoppen individueel aanpakken heeft volgens haar dan ook geen zin. Alleen een gesprek met het hele team of een complete afdeling kan een einde aan ongewenste situaties maken. De rol van de vertrouwenspersoon is hierin cruciaal. Alleen: bijna één op de vijf werkenden stelt dat er helemaal geen vertrouwenspersoon op het werk is.
Pestgedrag kost werkgevers miljarden
Op dit moment kunnen 1,5 miljoen werkenden nog altijd geen beroep doen op zo’n vertrouwenspersoon. 'Juist de vertrouwenspersoon is een cruciale factor. Werkgevers moeten, naast het ontwikkelen van een pestprotocol zo snel mogelijk een vertrouwenspersoon aanstellen. Niets doen kost miljarden', zegt Fortuin. Tolerantie van pestgedrag is dus een ‘dure grap’ voor werkgevers. Uit diverse onderzoeken blijkt dan ook dat pesten de oorzaak is van miljarden aan verzuimkosten.
Tweede Kamer stelt vertrouwenspersoon verplicht
In juni 2023 heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel goedgekeurd waarin staat dat een vertrouwenspersoon voor organisaties met meer dan 10 werknemers verplicht wordt. Op dit moment ligt het voorstel ter goedkeuring bij de Eerste Kamer.
Bij NLG Arbo Oost zijn we ervan overtuigd dat een vertrouwenspersoon niet alleen voor organisaties met meer dan 10 werknemers van belang is, maar ook (of misschien juist wel) voor de kleinere bedrijven. Een goede vertrouwenspersoon is voor iedereen in de organisatie toegankelijk, waarbij een externe vertrouwenspersoon niet verwikkeld is in bestaande relaties en geen machtsverhouding of invloed op salaris heeft. Een goede (externe) vertrouwenspersoon kan op een professionele manier naast uw medewerker gaan staan en daardoor de situatie tot een zo goed mogelijk einde brengen.
Een ervaren vertrouwenspersoon waar u geen omkijken naar heeft
Echter, voor veel bedrijven kan het om verschillende redenen een uitdaging zijn om binnen de muren van het bedrijf een vertrouwenspersoon te vinden die daar tijd en de capaciteit voor heeft. Bij NLG Arbo Oost bieden wij daarom ervaren vertrouwenspersonen in abonnementsvorm. Dat betekent dat er voor een beperkt bedrag per jaar altijd een ervaren vertrouwenspersoon voor uw werknemers beschikbaar is. Een externe vertrouwenspersoon kan uw werknemers ondersteunen in lastige situaties, maar kan ook een interne vertrouwenspersoon bijstaan als dat nodig is. Bijvoorbeeld in een tijdrovende of lastige kwestie.
Meer informatie
Veldhuis Advies werkt nauw samen met NLG Arbo Oost. NLG Arbo Oost biedt een breed scala aan diensten op het gebied van onder andere de RI&E, verzuimbegeleiding en preventiebeleid. Bij NLG Arbo Oost kunt u of uw medewerker voor een vast bedrag van slechts € 195,- ex btw per jaar op ieder moment aanspraak doen op een vaste vertrouwenspersoon. Wordt de vertrouwenspersoon daadwerkelijk ingeschakeld? Dan zijn de kosten € 130,- ex btw per uur. Zo bent u voor een toegankelijk bedrag per jaar verzekerd van een goede vertrouwenspersoon voor uw medewerkers. Wilt u een vertrouwenspersoon voor uw bedrijf of een offerte? Vul dan ons contactformulier in of neem gerust contact met ons op via [email protected] of 0578-699789.
Bron: www.ad.nl
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
Geschillen rond verduurzaming: offerte aannemer vaak niet duidelijk
Bijna de helft van de Nederlandse huiseigenaren die hun huis hebben verduurzaamd of die dit willen doen leest de offerte van een aannemer niet goed genoeg door. Dat concludeert ARAG op basis van onderzoek onder duizend Nederlanders. Onduidelijkheid over afspraken leidt vervolgens steeds vaker tot juridische conflicten, mede door veel vertragende factoren waar de bouwsector mee kampt.
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Goed samenwerken is beter re-integreren!
Voor een zieke werknemer kan re-integreren een (in)spannend proces zijn, waarbij de inzet en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer heel belangrijk zijn. Daarom bestaat de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, waarin is vastgelegd welke rechten en plichten beide partijen hebben om de re-integratie zo soepel en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Per 1 juli 2023 is deze Regeling uitgebreid, met als gevolg dat beide partijen nu op vaste momenten hun visie op het verloop van de re-integratie moeten geven.