Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de situatie op te lossen en de (psychische) schade te beperken.
Omgerekend gaat het om 2,6 miljoen werkenden die op de werkvloer te maken hebben gehad met een vorm van pesten, blijkt uit een representatief onderzoek onder 2700 werkenden. 'Het is onbestaanbaar dat de werkplek voor zoveel mensen een kwelling is', stelt Fortuin. Volgens stichting Stop Pesten Nu komen de cijfers niet als een verrassing en is pestgedrag vooral aan de orde op het moment dat de markt onder spanning staat, bijvoorbeeld tijdens recessie of inflatie. Daarnaast is bij veel gevallen van pesten op de werkvloer een leidinggevende betrokken, wat het voor de werknemer nog eens extra ingrijpend maakt.
Volgens Patricia Bolwerk, voorzitter van Stichting Stop Pesten Nu, wordt pesten op de werkvloer meestal niet door individuen veroorzaakt, maar is het een groepsproces. Pestkoppen individueel aanpakken heeft volgens haar dan ook geen zin. Alleen een gesprek met het hele team of een complete afdeling kan een einde aan ongewenste situaties maken. De rol van de vertrouwenspersoon is hierin cruciaal. Alleen: bijna één op de vijf werkenden stelt dat er helemaal geen vertrouwenspersoon op het werk is.
Op dit moment kunnen 1,5 miljoen werkenden nog altijd geen beroep doen op zo’n vertrouwenspersoon. 'Juist de vertrouwenspersoon is een cruciale factor. Werkgevers moeten, naast het ontwikkelen van een pestprotocol zo snel mogelijk een vertrouwenspersoon aanstellen. Niets doen kost miljarden', zegt Fortuin. Tolerantie van pestgedrag is dus een ‘dure grap’ voor werkgevers. Uit diverse onderzoeken blijkt dan ook dat pesten de oorzaak is van miljarden aan verzuimkosten.
In juni 2023 heeft de Tweede Kamer een wetsvoorstel goedgekeurd waarin staat dat een vertrouwenspersoon voor organisaties met meer dan 10 werknemers verplicht wordt. Op dit moment ligt het voorstel ter goedkeuring bij de Eerste Kamer.
Bij NLG Arbo Oost zijn we ervan overtuigd dat een vertrouwenspersoon niet alleen voor organisaties met meer dan 10 werknemers van belang is, maar ook (of misschien juist wel) voor de kleinere bedrijven. Een goede vertrouwenspersoon is voor iedereen in de organisatie toegankelijk, waarbij een externe vertrouwenspersoon niet verwikkeld is in bestaande relaties en geen machtsverhouding of invloed op salaris heeft. Een goede (externe) vertrouwenspersoon kan op een professionele manier naast uw medewerker gaan staan en daardoor de situatie tot een zo goed mogelijk einde brengen.
Echter, voor veel bedrijven kan het om verschillende redenen een uitdaging zijn om binnen de muren van het bedrijf een vertrouwenspersoon te vinden die daar tijd en de capaciteit voor heeft. Bij NLG Arbo Oost bieden wij daarom ervaren vertrouwenspersonen in abonnementsvorm. Dat betekent dat er voor een beperkt bedrag per jaar altijd een ervaren vertrouwenspersoon voor uw werknemers beschikbaar is. Een externe vertrouwenspersoon kan uw werknemers ondersteunen in lastige situaties, maar kan ook een interne vertrouwenspersoon bijstaan als dat nodig is. Bijvoorbeeld in een tijdrovende of lastige kwestie.
Veldhuis Advies werkt nauw samen met NLG Arbo Oost. NLG Arbo Oost biedt een breed scala aan diensten op het gebied van onder andere de RI&E, verzuimbegeleiding en preventiebeleid. Bij NLG Arbo Oost kunt u of uw medewerker voor een vast bedrag van slechts € 195,- ex btw per jaar op ieder moment aanspraak doen op een vaste vertrouwenspersoon. Wordt de vertrouwenspersoon daadwerkelijk ingeschakeld? Dan zijn de kosten € 130,- ex btw per uur. Zo bent u voor een toegankelijk bedrag per jaar verzekerd van een goede vertrouwenspersoon voor uw medewerkers. Wilt u een vertrouwenspersoon voor uw bedrijf of een offerte? Vul dan ons contactformulier in of neem gerust contact met ons op via [email protected] of 0578-699789.
Bron: www.ad.nl
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
