Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het is de week van de ondernemer, daarom besteden we deze week extra aandacht aan de verschillende fases van het ondernemerschap. Vandaag, de ervaren ondernemer!
U werkt al jaren aan uw bedrijf, heeft verschillende groeispurten doorgemaakt en noemt uzelf al een echte doorgewinterde ondernemer. U heeft de zaakjes goed op een rijtje en uw bedrijf en uzelf goed verzekerd tegen ongevallen, schade en andere vervelende gebeurtenissen. De kosten van zieke medewerkers zijn ondergebracht in een verzuimverzekering, de gevolgen van cyberaanvallen zijn gedekt met een cyberverzekering, schade die bij anderen veroorzaakt wordt door foutjes van uzelf of uw personeel zijn gedekt met de bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Ga zo maar door. Maar heeft u al wel gedacht aan de volgende zaken?
Rijden uw medewerkers en uzelf in een bedrijfsauto? Wordt er nog weleens schade veroorzaakt? Kop-staart-botsingen in het drukke verkeer, lantaarnpaaltjes die over het hoofd worden gezien, achteruit inparkeren met een bus met slecht zicht. Iedere keer dat er schade wordt gemaakt brengt dat kosten met zich mee, gemiddeld zelfs €1500 per schadegeval. Herstelkosten, gemiste omzet omdat een auto even de weg niet op kan én stijgende premies in uw verzekeringen door een te grote schadelast. Speciaal voor ondernemingen met een behoorlijk wagenpark heeft Veldhuis Advies Wagenpark Compleet ontwikkeld. Dit concept combineert monitoring en proactieve begeleiding om het aantal incidenten te verminderen. Hierdoor bespaart u op herstelkosten, premieverhogingen en de indirecte kosten van het stilvallen van de voertuigen.
Ruim 90% van de werkgevers biedt hun werknemers als aanvulling op hun AOW-uitkering een pensioenregeling. Werkgevers die een collectief pensioen aanbieden mogen deze pensioenovereenkomst echter niet zelf uitvoeren: het is verplicht de uitvoering elders onder te brengen. Zelf een pensioenspaarpot of -beleggingsfonds voor uw personeel oprichten en beheren behoort dus niet tot de mogelijkheden. Wel kunt u in veel gevallen kiezen aan welke verzekeringsmaatschappij of Pensioeninstelling u de uitvoering van de pensioenregeling overlaat, hoewel sommige werkgevers gebonden zijn aan een bedrijfstakpensioenfonds (zoals het ABP voor overheidspersoneel). Veldhuis Advies helpt werkgevers bij het opzetten, afsluiten en verlengen van een collectieve pensioenregeling voor het personeel.
Veel werkgevers bieden hun medewerkers de mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering. Voor werknemers is dit vaak een aantrekkelijke optie, omdat de premiekorting bij een collectieve verzekering kan oplopen tot maximaal 10% op de basisverzekering. Maar hebben werkgevers zelf ook baat bij een dergelijk collectief? Jazeker. Zo weet u zeker dat de zorg voor een zieke medewerker goed geregeld is waardoor ze weer sneller aan de slag kunnen. Maar kunt u ook een beetje invloed uitoefenen op de gezondheid door preventieprogramma’s van de collectieve verzekeraar aan te bieden aan uw medewerkers, en het is natuurlijk een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde. In een krappe arbeidsmarkt als deze zeker geen luxe.
Wilt u meer weten over wat u voor uw bedrijf, uw personeel en uzelf kunt regelen? Neem contact op met een van onze adviseurs voor een (advies)gesprek. Zij nemen u graag mee door alle mogelijkheden en stellen een pakket op maat voor u samen. Mail [email protected] of bel 0578 – 699 789 voor het maken van een (digitale) afspraak. We helpen u graag.
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
