• Persoonlijk advies
  • Alle kennis in huis
  • Complete oplossingen
  • Volledig ontzorgd
  • klantwaardering 9,1
Voor uw werknemers

Collectieve Zorg

Zowel voor werkgevers als werknemers biedt een collectieve zorgverzekering grote voordelen. Werkgevers binden hun personeel aan zich met een deze gunstige secundaire voorwaarde. En werkgevers hebben baat bij goed verzekerd personeel. De werknemers krijgen een hoge korting op de zorgverzekering en uitgebreide aanvullende verzekeringen. Een win-win-situatie.

Uw werknemers verzekerd van goede zorg met een fijne korting

Zorgpremies zittend voortdurend in de lift. Goede zorg wordt steeds duurder. Wist u dat u hier geen genoegen mee hoeft te nemen? Wij kunnen voor u namelijk collectieve afspraken maken met meerdere zorgverzekeraars. Werkgevers kunnen voor hun werknemers korting bedingen bij verzekeraars. Naast korting is het bijvoorbeeld ook mogelijk om werknemers de mogelijkheid te bieden om zich tegen lage kosten uitgebreid te verzekeren voor bijvoorbeeld fysiotherapie.

Wat houdt een collectief contract in?

Een werkgever kan voor het personeel collectieve afspraken maken. De werknemers kunnen er gebruik van maken, maar het is niet verplicht. De regeling wordt opengesteld voor het personeel. Het collectief contract geeft recht op een korting dat voor de basisverzekering kan oplopen tot 10%. De korting op de aanvullende verzekeringen kunnen zelfs verder oplopen tot 15% of nog meer. Als werkgever kunt u er ook voor kiezen om aanvullende pakketten uit te breiden met extra dekkingen. Het is zelfs mogelijk om de premiebetaling via de werkgever te laten lopen. Er zijn veel mogelijkheden, maar alleen al de premiekorting is interessant genoeg om te kiezen voor een collectief.

Wat is het voordeel voor de werkgever?

Een collectieve zorgverzekering kunt u zien als een secundaire arbeidsvoorwaarde. De arbeidsmarkt trekt weer aan. Voor werkgevers is het dus weer zaak om personeel vast te houden. Het collectief voordeel kan een grote maandelijkse besparing op de zorgkosten inhouden. Voor werknemers een extra reden om de werkgever niet de rug toe te keren.

Verzekeraars stellen geen eisen aan het aantal werknemers voor een collectief contract. De werknemers blijven vrij om wel of niet gebruik te maken van het aanbod van de zorgverzekeraar.

Extra zorg voor uw medewerkers

Eén van de zorgverzekeraars waar wij collectieve afspraken mee kunnen maken is a.s.r. Zij bieden een aanvullende werkgeversmodule. Werknemers krijgen hiermee uitgebreide aanvullende dekkingen voor bijvoorbeeld extra zorg na een ongeval, kanker of beroerte, mantelzorg, psychologische zorg en fysiotherapie, maar ze kunnen ook een Mindfulness cursus volgen of een Gezondheidscheck doen. Als werkgever draagt u hiervoor gedeeltelijk de premie. Zo zorgt u ervoor dat uw medewerkers goede zorg krijgen op belangrijke dekkingen, die kunnen helpen bij het tegengaan van (langdurige) uitval. 

Even sparren?

Wij zijn Veldhuis Advies, de grootste organisatie in financieel advies in de regio. Iedere situatie is uniek, daarom voorzien we u altijd van advies op maat. Vrijblijvend uw situatie bespreken? We helpen u graag.

Scroll naar boven