Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Op het gebied van verzekeringen kunt u nog meer betekenen voor uw werknemers. U kunt uw medewerkers de mogelijkheid bieden hun inkomen te beschermen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Maar ook met andere collectieve verzekeringen voor pensioen, zorg en ongevallen kunt u mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen.
Naast dat u natuurlijk goed voor uw personeel wilt zorgen, is het hebben van een aantrekkelijke pensioenregeling ook een steeds belangrijkere arbeidsvoorwaarde. Door de krapte op de arbeidsmarkt kunt u zich met onder andere uw pensioenregeling onderscheiden van andere werkgevers.
Be good and tell it! Een belangrijk onderdeel van een pensioenregeling is de bijbehorende communicatie. Zo laat u pensioen leven bij uw medewerkers en krijgt u ze betrokken bij belangrijke keuzes die zij kunnen maken. Hier vindt u alles over ons concept voor pensioencommunicatie.
Zowel voor werkgevers als werknemers biedt een collectieve zorgverzekering grote voordelen. Werkgevers binden hun personeel aan zich met een deze gunstige secundaire voorwaarde. En werkgevers hebben baat bij goed verzekerd personeel. De werknemers krijgen een hoge korting op de zorgverzekering en uitgebreide aanvullende verzekeringen. Een win-win-situatie.
De werkgever zorgt voor een veilige werkomgeving. Dat wil nog niet zeggen dat er geen ongelukken kunnen gebeuren. Een werknemer kan bijvoorbeeld struikelen bij het halen van koffie. Daar kunt u als werkgever niets aan doen, maar het ongeval houdt wel verband met het werk. Met een collectieve ongevallenverzekering is er bij dit soort zaken iets geregeld.
Een zieke medewerker kan uw bedrijf tot € 250,- per maand kosten! U bent namelijk wettelijk verplicht om tijdens de eerste twee jaar ziektejaren minstens 70% van het loon door te betalen. En daarnaast moet u misschien vervanging regelen en heeft u verplichtingen om te zorgen dat de medewerker zo snel mogelijk kan re-integreren. U bent als werkgever dan ook gebaat bij het, waar mogelijk, voorkomen van ziekte.
Is uw werknemer 2 jaar ziek en daarna nog niet volledig hersteld? Dan kan uw werknemer aanspraak maken op een WIA-uitkering. Meestal is deze uitkering een stuk lager dan het laatstverdiende salaris van uw werknemer, waardoor er een groot inkomensverschil ontstaat. U kunt uw werknemer hiertegen verzekeren door middel van een hiaatverzekering of een WIA-Excedentverzekering.
Wij zijn Veldhuis Advies, de grootste organisatie in financieel advies in de regio. Iedere situatie is uniek, daarom voorzien we u altijd van advies op maat. Vrijblijvend uw situatie bespreken? We helpen u graag.