Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
U wilt er liever (nog) niet over nadenken, maar belangrijk is het wel: hoe goed bent u voorbereid op uw afscheid? Heeft u bijvoorbeeld een levensverzekering afgesloten? En staan uw wensen vastgelegd in een testament of heeft u dit met uw naasten besproken? Volg onderstaande checklist, zodat u – als het zover is – uw nabestaanden goed achterlaat.
De kosten van een uitvaart of crematie kunnen hoog oplopen. Om de kosten te dekken kun je een uitvaartverzekering afsluiten. Door een verzekering af te sluiten krijgen de nabestaanden de kosten (deels) vergoed. Of het verstandig is om een uitvaartverzekering af te sluiten ligt aan jouw persoonlijke situatie. Heb je voldoende spaargeld om de kosten te dekken, dan is het waarschijnlijk niet nodig. Uiteraard zijn er verschillende soorten uitvaartverzekeringen waar je uit kunt kiezen, bekijk de voorwaarden goed voordat je de verzekering afsluit.
Voor de meesten is het een onderwerp dat zij liever uit de weg gaan: nadenken over de eigen uitvaart. Toch kunt u uw naasten helpen door alvast bij enkele zaken stil te staan. Na een overlijden zijn er veel zaken om te regelen en door zelf alvast het één en ander te bespreken of vast te leggen kunt u het uw naasten een stuk makkelijker maken. Probeer daarom eens na te denken over de invulling van uw uitvaart. Wilt u begraven worden of gecremeerd? Waar wilt u begraven of gecremeerd worden en hoe wilt u verder dat uw afscheidsbijeenkomst wordt ingevuld? Praat hierover met uw naasten zodat zij weten wat uw wensen zijn.
In uw leven heeft u een vermogen opgebouwd. Denk aan een koopwoning, aandelen en andere bezittingen. Maar ook schulden vallen onder uw vermogen. Heeft u al nagedacht over uw nalatenschap? In een testament kunt u alle financiële afhandelingen vastleggen. Zoals wie uw erfgenamen zijn en wie wat krijgt. Maar ook andere praktische zaken kunt u in het testament vast laten leggen. U kunt hierin bijvoorbeeld een executeur benoemen: de persoon die verantwoordelijk is voor de afwikkeling van de erfenis. Een testament stelt u op bij de notaris. Hier zitten kosten aan verbonden. Hoeveel dit is, verschilt per situatie.
Wat gebeurt er als u - bijvoorbeeld in geval van ziekte of een ongeluk - niet meer zelf in staat bent om uw (financiele) zaken te regelen? Ook dit kunt u vast laten leggen in een testament: het levenstestament. U bepaalt zelf wie u de regie geeft wanneer u daar niet meer toe in staat bent. Een levenstestament bestaat over het algemeen uit twee volmachten: één voor de zakelijke (financiële) belangen en één voor de medische en persoonlijke zaken. De notaris of financieel adviseur kan u hier meer over vertellen.
Het is niet alleen belangrijk om na te denken over de kosten van uw uitvaart en erfenis, maar ook andere praktische zaken moeten geregeld worden. Maak dit inzichtelijk voor uw naasten. Denk aan een overzicht van uw bankrekeningen, lopende verzekeringen met polisnummers, lidmaatschappen, abonnementen op kranten en tijdschriften, hypotheekgegevens, social media-accounts en bijbehorende wachtwoorden.
Heeft u een partner? Zorg er dan voor dat uw partner goed achterblijft. Welke verzekeringen heeft u afgesloten om ervoor te zorgen dat uw partner bijvoorbeeld jullie huis kan blijven betalen en een nabestaandenpensioen ontvangt?
Bespreek met uw financieel adviseur wat u hiervoor allemaal moet regelen. Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel 0578-211000.
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Om meteen maar antwoord te geven op de vraag: nee, u bent niet dubbel verzekerd wanneer u deze beide producten in uw verzekeringsmap hebt zitten. De producten dekken ieder een ander risico af en dienen ieder een ander doel.
Elk jaar maakt het kabinet een begroting. Hierin staat hoeveel geld de regering binnenkrijgt, uitgeeft en waaraan dat wordt besteed. In 2024 is de regering van plan om mensen met een laag inkomen te helpen en de armoede tegen te gaan. Daarom gaat de belasting omhoog voor mensen die meer te besteden hebben. En wordt rookwaar en alcohol duurder. Hierdoor hebben de meeste Nederlanders volgend jaar iets meer te besteden.
Eind dit jaar valt definitief het doek voor de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning, beter bekend als de 'jubelton'. Toch kunnen veel starters nog wel een extra steuntje in de rug gebruiken in de huidige krappe woningmarkt, zeker nu ook de rentes verder stijgen. En er zijn ook nog steeds ouders die daaraan willen en kunnen bijdragen. Een familiebank-constructie is dan een mooi alternatief.
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.
Heeft u een koophuis? Dan heeft u begin dit jaar weer een brief ontvangen van de gemeente met daarin de nieuwe WOZ-waarde van uw pand. Een hogere waarde leidt tot hogere gemeentelijke belastingen, maar kan ook juist voordelig zijn wanneer u uw woning verkoopt. Let op: bezwaar maken kan tot maximaal zes weken na ontvangst!