Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld.
Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
Het uitrollen van het nieuwe stelsel is een flinke klus. In plaats van een middelloonregeling stappen we in Nederland over op een premieregeling. Bij middelloon is de premie die u als werkgever betaalt gebaseerd op het gemiddeld verdiende loon van de werknemers, waardoor de premie niet vastligt. Bij beschikbare premie bepaal je als werkgever de pensioenpremie die besteed wordt aan het pensioen. De hoogte van de beschikbare premie is afhankelijk van het salaris en de leeftijd van de werknemers. Die premie ligt vooraf vast. U kunt u nu alvast oriënteren op de nieuwe regels en daar op anticiperen. Nu zaken regelen betekent dat je als werkgever meer opties hebt dan wanneer je tot het laatst toe wacht.
Omdat het wetsvoorstel nog lang niet naar de eerste en tweede kamer gaat, moeten gepensioneerden helaas langer wachten op indexatie van hun pensioenen. Een verhoging van de pensioenen om koopkrachtverlies door prijsstijgingen te compenseren zit er dus nog even niet in voor deze groep.
De nieuwe pensioenwet moet ervoor zorgen dat pensioenen blijven meebewegen met de markt, minder koopkrachtverlies en financieel vitale ouderen.
Voor werkgevers is het helaas ook nog even afwachten wanneer Nederland over gaat op het nieuwe stelsel. In de tussentijd kunt u zich bijvoorbeeld wel verdiepen in de wet- en regelgeving die al wel ingevoerd is. Zoals het eerder laten uittreden van medewerkers zonder dat u daar een boete over betaalt. Of een beleid maken voor het duurzaam inzetbaar houden van uw oudere medewerkers. Of verlofsparen binnen de onderneming open te stellen. Verlofsparen geeft de mogelijkheid om extra vakantie te sparen boven het wettelijke verlof. Zolang het gespaarde verlof niet meer is dan 100 weken, hoeft de werkgever daarover geen loonheffing af te dragen.
Wilt u meer informatie over collectieve pensioenen, duurzame inzetbaarheid of hoe u uw medewerkers kunt bewegen richting het eerder stoppen met werken? Neem eens contact op met een van de pensioenexperts van Veldhuis Advies. We helpen u graag. Mail [email protected] of bel 0578 699 769 voor het maken van een (digitale) afspraak. We helpen u graag!
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
