Persoonlijk advies
Krappe arbeidsmarkt vergroot het belang van vitale werknemers
De aanhoudende hoge aantallen zieke werknemers leggen een extra druk op de al moordend krappe arbeidsmarkt. Goed personeel vinden én behouden is voor veel werkgevers een steeds grotere uitdaging. En naar verwachting gaat het aantal arbeidsongeschikte werknemers alleen maar verder toenemen vanwege de vergrijzing van de beroepsbevolking. Hoe kan een werkgever zelf een bijdrage leveren aan het vitaal en werkbaar houden van zijn ‘beroepsbevolking’?
Krapte op recordhoogte
Volgens de cijfers van het CBS is de krapte op de arbeidsmarkt in het afgelopen kwartaal naar recordhoogte gestegen. Voor elke 100 werklozen waren er 133 vacatures beschikbaar. En de krapte gaat volgens de kenners nog wel even aanhouden. Daartegenover staat ook het stijgende ziekteverzuim en het toenemend aantal arbeidsongeschikte werknemers. Hier wordt de komende tijd ook zeker nog geen positieve tendens in verwacht.
Aantal WIA-aanvragen loopt op, beroepsbevolking slinkt verder
De WIA-aanvraag toetst na twee ziektejaren in welke mate iemand nog geschikt is om te werken. Uit cijfers van Nationale Nederlanden, gepresenteerd in het Trendrapport ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid, blijkt dat het aantal WIA-aanvragen in 2021 met 9% gestegen is ten opzichte van het jaar daarvoor. Het aantal aanvragen bij het UWV is nog nooit zó hoog geweest. Hieruit kunnen we opmaken dat er steeds meer mensen langdurig ziek zijn en (deels) arbeidsongeschikt raken.
Het lukt het UWV alleen niet om alle aanvragen tijdig te verwerken. Dit zorgt voor vertraging in de sociaal-medische beoordelingen, die nodig zijn om een passende uitkering te bepalen. Dit houdt medewerkers langer in onzekerheid, zorgt voor stagnatie in het verdere re-integratieproces en heeft financiële stress bij werknemer en werkgever als gevolg.
Steviger inzetten op vitaliteit biedt een mogelijke verzachting
Om deze negatieve trend te keren, is het nog steviger inzetten op de re-integratie van zieke werknemers, en daarmee voorkomen dat ze uitvallen, een mogelijke oplossing. Het is steeds belangrijker om medewerkers vitaal, duurzaam inzetbaar en veerkrachtig te houden. Vooral voor werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA (Wet gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) zijn. Zij zijn namelijk zelfverantwoordelijk voor de uitvoering van de wet- en regelgeving rondom verzuimbegeleiding en re-integratie.
Onze specialisten denken graag met u mee. Ze analyseren de opbouw van uw personele bestand en het huidige verzuim en kijken naar verschillende oplossingen om verzuim te voorkomen en het personeel vitaler te houden. Bijvoorbeeld door aanpassingen op de werkplek, het stimuleren van een betere werk-privé balans, mogelijk maken van sport en beweging tijdens kantooruren, het wegnemen van (financiële) stress, pensioenadvies en generatiepact voor oudere werknemers en nog veel meer.
Meer informatie
Wilt u uw medewerkers vitaal en duurzaam inzetbaar houden? Voor meer informatie over goed werkgeverschap kunt ook altijd contact opnemen met uw adviseur. Mail [email protected] of bel 0578 699 789. We helpen u graag!
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Goed samenwerken is beter re-integreren!
Voor een zieke werknemer kan re-integreren een (in)spannend proces zijn, waarbij de inzet en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer heel belangrijk zijn. Daarom bestaat de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, waarin is vastgelegd welke rechten en plichten beide partijen hebben om de re-integratie zo soepel en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Per 1 juli 2023 is deze Regeling uitgebreid, met als gevolg dat beide partijen nu op vaste momenten hun visie op het verloop van de re-integratie moeten geven.
