Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het ziekteverzuim is de eerste maanden van 2022 tot recordhoogte gestegen, zo melden de onderzoekers van Interpolis. Het aantal ziekmeldingen is zelfs hoger dan in de drie jaar vóór corona!
Daarnaast geeft een (nipte) meerderheid van de ondernemers in het MKB (52%) aan dat zij zich zorgen maken om het gezond houden van zijn of haar personeel. Gelukkig is het ziektebeeld door de Omikron-variant van het coronavirus milder, maar toch loopt het verzuim op en dreigt er in vele branches een personeelstekort.
Het thuiswerkadvies van de overheid is met het afschaffen van de overige coronaregels ook komen te vervallen. Het wordt almaar drukker op de weg, en meer en meer werknemers laten hun gezicht weer zien op kantoren. Maar een collega die zich niet helemaal fit voelt is huiveriger om naar kantoor te komen dan om thuis nog even de computer aan te zetten. Er wordt dan ook geadviseerd om duidelijke afspraken met het personeel te maken over thuiswerken, om verzuim te voorkomen. Met een verkoudheid kan er nog prima gewerkt worden vanuit huis, zonder het risico dat andere collega's aangestoken worden.
Een combinatie tussen uit en thuis, dat noemen we hybride werken. Veel bedrijven zetten in op deze flexibele variant. Op kantoor wanneer het kan, maar niet helemaal fit en toch een beetje snotterig, of in isolatie door een positieve corona-test maar minimale of helemaal geen klachten? Dan kan ook thuis de computer aangezet worden. Zo kan het verzuim, in sectoren waar thuiswerk een valide optie is, worden teruggedrongen.
Wist u dat een zieke medewerker een werkgever al gauw tussen de 300 en 450 euro per dag kost?
Het is niet te vermijden dat uw medewerkers af en toe ziek zijn. De kosten van ziekteverzuim kunt u beperken met een verzuimverzekering. Deze verzekering vergoedt de kosten die u maakt voor medewerkers die uitvallen door verzuim. Denk bijvoorbeeld aan het doorbetalen van het loon of de premies die u als werkgever betaalt voor de werknemer. Daarin zijn verschillende varianten mogelijk. Welke het beste bij u en uw bedrijf past vertellen we u meer over in het volgende artikel:
In 6 stappen een verzuimverzekering op maat
Wilt u meer weten over verzuimverzekeringen of het voorkomen van verzuim in uw onderneming? Neem contact op met onze adviseurs. Mail [email protected] of bel 0578 699 789. We helpen u graag!
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
