Persoonlijk advies
Ziekteverzuim loopt snel op na vervallen thuiswerkadvies
Het ziekteverzuim is de eerste maanden van 2022 tot recordhoogte gestegen, zo melden de onderzoekers van Interpolis. Het aantal ziekmeldingen is zelfs hoger dan in de drie jaar vóór corona!
Daarnaast geeft een (nipte) meerderheid van de ondernemers in het MKB (52%) aan dat zij zich zorgen maken om het gezond houden van zijn of haar personeel. Gelukkig is het ziektebeeld door de Omikron-variant van het coronavirus milder, maar toch loopt het verzuim op en dreigt er in vele branches een personeelstekort.
Vervallen thuiswerkadvies werkt verzuim in de hand
Het thuiswerkadvies van de overheid is met het afschaffen van de overige coronaregels ook komen te vervallen. Het wordt almaar drukker op de weg, en meer en meer werknemers laten hun gezicht weer zien op kantoren. Maar een collega die zich niet helemaal fit voelt is huiveriger om naar kantoor te komen dan om thuis nog even de computer aan te zetten. Er wordt dan ook geadviseerd om duidelijke afspraken met het personeel te maken over thuiswerken, om verzuim te voorkomen. Met een verkoudheid kan er nog prima gewerkt worden vanuit huis, zonder het risico dat andere collega's aangestoken worden.
Hybride werken voor veel bedrijven de oplossing
Een combinatie tussen uit en thuis, dat noemen we hybride werken. Veel bedrijven zetten in op deze flexibele variant. Op kantoor wanneer het kan, maar niet helemaal fit en toch een beetje snotterig, of in isolatie door een positieve corona-test maar minimale of helemaal geen klachten? Dan kan ook thuis de computer aangezet worden. Zo kan het verzuim, in sectoren waar thuiswerk een valide optie is, worden teruggedrongen.
Medewerkers toch ziek? De verzuimverzekering biedt uitkomst
Wist u dat een zieke medewerker een werkgever al gauw tussen de 300 en 450 euro per dag kost?
- Loondoorbetaling 153 euro
- Kosten vervanging 146 euro
- Verlies productie/dienst 43 euro
- Kosten arbodienstverlening 60 euro
- Verzuimbegeleiding 7,50 euro
- Totaal verzuimkosten: 410 euro per dag
Het is niet te vermijden dat uw medewerkers af en toe ziek zijn. De kosten van ziekteverzuim kunt u beperken met een verzuimverzekering. Deze verzekering vergoedt de kosten die u maakt voor medewerkers die uitvallen door verzuim. Denk bijvoorbeeld aan het doorbetalen van het loon of de premies die u als werkgever betaalt voor de werknemer. Daarin zijn verschillende varianten mogelijk. Welke het beste bij u en uw bedrijf past vertellen we u meer over in het volgende artikel:
In 6 stappen een verzuimverzekering op maat
Meer informatie?
Wilt u meer weten over verzuimverzekeringen of het voorkomen van verzuim in uw onderneming? Neem contact op met onze adviseurs. Mail [email protected] of bel 0578 699 789. We helpen u graag!
Gerelateerde berichten
Hoe kun je je voorbereiden op een cyberaanval?
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Wat als uw bedrijf stil komt te liggen door bijv. waterschade?
In toenemende mate kunnen ondernemers zich verzekeren voor de gevolgen van het overstromen van secundaire waterkeringen, zoals sloten, beken en kleine rivieren. Als het gaat om materiële schade aan inventaris, goederen en bedrijfsgebouwen zijn deze kosten bij 82% van de zakelijke schadeverzekeringen gedekt. Opmerkelijk genoeg wordt bij een gedekte materiële schade in lang niet alle gevallen de bijbehorende bedrijfsschade vergoed.
Goed samenwerken is beter re-integreren!
Voor een zieke werknemer kan re-integreren een (in)spannend proces zijn, waarbij de inzet en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer heel belangrijk zijn. Daarom bestaat de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, waarin is vastgelegd welke rechten en plichten beide partijen hebben om de re-integratie zo soepel en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Per 1 juli 2023 is deze Regeling uitgebreid, met als gevolg dat beide partijen nu op vaste momenten hun visie op het verloop van de re-integratie moeten geven.
Hoe help ik een medewerker met geldzorgen?
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.