Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Bent u ondernemer met 1 of meer personeelsleden? Dan is het hebben van een RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) verplichte kost. Voor de één een document waar veel aandacht aan wordt besteed, voor de ander een moetje.
Hoe dan ook: een goede RI&E is een levend document. Verandert uw bedrijf of de omstandigheden rondom uw bedrijf? Dan verandert vaak ook uw RI&E. En was uw antwoord op de vraag hierboven A of B? Dan doet u er om deze vier redenen goed aan de RI&E er nog eens bij te pakken.
1. Organisatorisch: verzuim voorkomen
Op kantoor hebben uw werknemers een prachtig bureau met dito stoel, maar is de thuiswerkplek ook wel zo optimaal? Is in de loop van de tijd de werkdruk toegenomen, maar niet het aantal werknemers? Of heeft u een nieuwe machine aangeschaft? Allemaal redenen om de RI&E te updaten en u zo écht bewust te blijven van de risico’s die uiteindelijk kunnen leiden tot ziekteverzuim bij uw werknemers.
2. Wetgeving: meet uw maatregelen
Ook de wetgever zit niet stil. Zo heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) o.a. besloten dat u niet alleen risico’s en de onderliggende oorzaken moet vaststellen, maar dat u ook de effectiviteit van uw maatregelen moet meten. Is bijvoorbeeld een training over een goede werkhouding onderdeel van uw plan van aanpak? Dan moet u er ook op toezien dat uw werknemers deze training volgen en de adviezen in praktijk brengen.
3. Financieel: uw verzekeraar keert niet uit
Heeft u geen RI&E? Dan riskeert u bij een SZW-inspectie een boete die fors kant uitpakken én moet de RI&E alsnog maken. Ook een sterk verouderde RI&E brengt financiële risico’s met zich mee. Indirect doordat u misschien minder alert bent op mogelijke risico’s voor uw werknemers, maar ook uw verzuimverzekeraar kan besluiten niet of minder uit te keren als uw RI&E niet aanwezig of actueel is.
Daarnaast kan het ook gebeuren dat een werknemer u aansprakelijk stelt voor het letsel dat hij opliep na een bedrijfsongeval met bijvoorbeeld die nieuwe machine. Was uw RI&E op dat moment niet op orde? Dan kan uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeraar besluiten niet of minder uit te keren.
4. Overheidscampagne: week van de RI&E
Van 12 tot en met 16 juni 2023 is het de landelijke week van de RI&E: een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, MKB Nederland, Vakcentrale voor professionals, AWVN, CNV en VNO NCW. In deze week vragen wij, samen met andere ondernemers en professionals, aandacht voor de RI&E. Wilt informatie over de RI&E, hulp bij het opstellen of wilt u dat wij uw RI&E controleren? Neem dan gerust contact met ons op.
Veldhuis Advies werkt nauw samen met NLG Arbo Oost. NLG Arbo Oost biedt een breed scala aan diensten op het gebied van onder andere de RI&E, verzuimbegeleiding en preventiebeleid. Wilt u hulp bij het controleren of opstellen van een RI&E? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel naar 0578-699789.
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
