Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Zieke werknemers zijn nooit leuk, en werknemers die voor een lange tijd uit de running zijn nóg minder leuk. Naast dat het voor de medewerker zelf natuurlijk ontzettend vervelend is dat zij langdurig thuis zitten en niet kunnen werken, brengt het ook voor de ondernemer een hoop geregel met zich mee. Een ondernemer krijgt nogal wat op diens bord wanneer een medewerker uitvalt. Veel werkgevers hebben daarom een verzuimverzekering afgesloten. Sinds begin 2020 is er, speciaal voor de wat kleinere werkgevers, een nieuwe product beschikbaar geworden: De MKB verzuim-ontzorgverzekering.
Wist u dat?
Veel bedrijven verzekeren zich tegen de kosten van verzuim: bij bedrijven met minder dan 7 werknemers heeft 75% een verzuimpolis en bij bedrijven tussen de zeven en vijftien medewerkers 85%
Met name kleinere werkgevers worstelen behalve met de kosten vaak ook met alle werkzaamheden die komen kijken bij langdurig verzuim. Er is bijvoorbeeld geen HR-afdeling om een verzuimtraject te begeleiden. Dat is waar de MKB verzuim-ontzorgverzekering om de hoek komt kijken. Naast het dekken van het financiële risico, helpt deze verzekering bij de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie.
De MKB verzuim-ontzorgverzekering biedt meer inhoudelijke ondersteuning en dienstverlening dan reguliere verzekeringsproducten. Het belangrijkste verschil is dat de verzekeraar een casemanager aanstelt (onderdeel van de verzekering), deze casemanager voert de regie over het gehele re-integratieproces. Als ondernemer hoeft u zich geen zorgen te maken over mogelijke loonsancties vanuit het UWV, omdat de verzekeraar deze overneemt. Deze verzekeringssoort is daardoor goed genoeg om aan de Wet Poortwachter te voldoen. Voorwaarde is dan wel dat u als werkgever de adviezen van de bedrijfsarts en de casemanager nauwkeurig opvolgt.
Verschillende verzekeraars bieden sinds 2020 de MKB verzuim-ontzorgverzekering aan. De premie is onder andere afhankelijk van uw bedrijf, de sector waarin u actief bent en de verzekeraar waar u voor kiest. Ook de verzuimcijfers in uw bedrijf tellen mee, al is het effect hiervan op de premie verbonden aan een maximum. Zo komt u niet voor verrassingen te staan wanneer u toch een keer een geval van langdurig verzuim in uw bedrijf heeft.
Om kleine werkgevers meer ruimte te geven om een verzuimverzekering af te (kunnen) sluiten, is een wetswijziging aangenomen. Kleine werkgevers gaan per januari 2022 een lagere premie betalen voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (de Aof-premie). De premie voor kleine werkgevers mag maximaal 2%-punt lager zijn dan die van overige (grotere) werkgevers.
Wilt u meer weten over verzuimverzekeringen, welk product het beste bij uw organisatie past en wat voor premie u daarvoor moet betalen? Neem contact op met onze adviseurs via [email protected] of bel 0578 699 789.
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
