Persoonlijk advies
Wanneer verzuim van uw medewerkers meer is dan een griepje
Zieke werknemers zijn nooit leuk, en werknemers die voor een lange tijd uit de running zijn nóg minder leuk. Naast dat het voor de medewerker zelf natuurlijk ontzettend vervelend is dat zij langdurig thuis zitten en niet kunnen werken, brengt het ook voor de ondernemer een hoop geregel met zich mee. Een ondernemer krijgt nogal wat op diens bord wanneer een medewerker uitvalt. Veel werkgevers hebben daarom een verzuimverzekering afgesloten. Sinds begin 2020 is er, speciaal voor de wat kleinere werkgevers, een nieuwe product beschikbaar geworden: De MKB verzuim-ontzorgverzekering.
Wist u dat?
Veel bedrijven verzekeren zich tegen de kosten van verzuim: bij bedrijven met minder dan 7 werknemers heeft 75% een verzuimpolis en bij bedrijven tussen de zeven en vijftien medewerkers 85%
Kleinere werkgevers
Met name kleinere werkgevers worstelen behalve met de kosten vaak ook met alle werkzaamheden die komen kijken bij langdurig verzuim. Er is bijvoorbeeld geen HR-afdeling om een verzuimtraject te begeleiden. Dat is waar de MKB verzuim-ontzorgverzekering om de hoek komt kijken. Naast het dekken van het financiële risico, helpt deze verzekering bij de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie.
Casemanager
De MKB verzuim-ontzorgverzekering biedt meer inhoudelijke ondersteuning en dienstverlening dan reguliere verzekeringsproducten. Het belangrijkste verschil is dat de verzekeraar een casemanager aanstelt (onderdeel van de verzekering), deze casemanager voert de regie over het gehele re-integratieproces. Als ondernemer hoeft u zich geen zorgen te maken over mogelijke loonsancties vanuit het UWV, omdat de verzekeraar deze overneemt. Deze verzekeringssoort is daardoor goed genoeg om aan de Wet Poortwachter te voldoen. Voorwaarde is dan wel dat u als werkgever de adviezen van de bedrijfsarts en de casemanager nauwkeurig opvolgt.
Premie
Verschillende verzekeraars bieden sinds 2020 de MKB verzuim-ontzorgverzekering aan. De premie is onder andere afhankelijk van uw bedrijf, de sector waarin u actief bent en de verzekeraar waar u voor kiest. Ook de verzuimcijfers in uw bedrijf tellen mee, al is het effect hiervan op de premie verbonden aan een maximum. Zo komt u niet voor verrassingen te staan wanneer u toch een keer een geval van langdurig verzuim in uw bedrijf heeft.
Premievoordeel
Om kleine werkgevers meer ruimte te geven om een verzuimverzekering af te (kunnen) sluiten, is een wetswijziging aangenomen. Kleine werkgevers gaan per januari 2022 een lagere premie betalen voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (de Aof-premie). De premie voor kleine werkgevers mag maximaal 2%-punt lager zijn dan die van overige (grotere) werkgevers.
Meer informatie?
Wilt u meer weten over verzuimverzekeringen, welk product het beste bij uw organisatie past en wat voor premie u daarvoor moet betalen? Neem contact op met onze adviseurs via [email protected] of bel 0578 699 789.
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Goed samenwerken is beter re-integreren!
Voor een zieke werknemer kan re-integreren een (in)spannend proces zijn, waarbij de inzet en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer heel belangrijk zijn. Daarom bestaat de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, waarin is vastgelegd welke rechten en plichten beide partijen hebben om de re-integratie zo soepel en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Per 1 juli 2023 is deze Regeling uitgebreid, met als gevolg dat beide partijen nu op vaste momenten hun visie op het verloop van de re-integratie moeten geven.
