Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
In 2020 nam het algehele ziekteverzuim van medewerkers flink toe. Niet alleen door het coronavirus zelf, maar ook door de indirecte effecten daarvan. Niet essentiële behandelingen en zorg werden dikwijls uitgesteld tot een later moment. Medewerkers zitten daardoor langer ziek thuis en keren momenteel minder snel terug naar de werkvloer.
Het is volgens de wet verplicht om een werknemer bij ziekte door te betalen, de eerste twee jaar valt dit onder de plicht van de werkgever. Wanneer uw medewerker langdurig thuis zit kan dat een flinke financiële strop worden. Daarnaast bent u ook verplicht om er samen met uw werknemer voor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk weer aan het werk is. Een behoorlijke klus als de ondernemer ook in onzekere tijden de zaak draaiende moet houden.
Om ondernemers in het MKB te ondersteunen bij de re-integratie van medewerkers en het beschermen van de liquiditeit van de onderneming is er de speciale MKB verzuim-ontzorgverzekering. Deze bestaat sinds 2020 en is speciaal ontwikkeld voor ondernemers in het MKB. Met deze verzekering worden de kosten van de belangrijke zorgtaken gedekt. De belangrijkste zaken die u moet weten over de verzuim-ontzorgverzekering zijn:
Misschien denkt u dat u met enkele medewerkers het risico behapbaar genoeg is om zelf te dragen. Maar onderschat niet de vele kosten die u moet dragen bij langdurige ziekte. Naast de loondoorbetaling en kosten voor de arbo-dienst en de bedrijfsarts zult u wellicht ook vervangende arbeidskrachten in moeten schakelen, waarvan de kosten ook al snel oplopen.
Bij Veldhuis Advies bieden we ook een MKB verzuim-ontzorgproduct aan. Onze zakelijke adviseurs vertellen u er graag meer over. Samen met u maken ze uw situatie inzichtelijk en zetten ze de kosten op een rijtje. Zo weet u waar u aan toe bent. Neem contact op via [email protected] of bel 0578 – 699 789
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
