Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Er is al veel gezegd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen, maar er is ook nog veel onduidelijk. Hoe zit het nu precies en waar staan we nu?
Dit weten we in ieder geval wél zeker
En vooral dat laatste is belangrijk, want de verschillen tussen de AOV en de BAZ zijn groot. Kies daarom een product dat bij je past nu je die keuze nog hebt.
Zowel een AOV als de BAZ zijn bedoeld om inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid op te vangen. Toch verschillen ze op belangrijke punten.
|
Onderwerp |
AOV (reguliere arbeidsongeschiktheidsverzekering) |
BAZ (Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen) |
|
Beoordeling arbeidsongeschiktheid |
Je bent arbeidsongeschikt wanneer je je eigen beroep niet meer kunt uitoefenen |
Je bent pas arbeidsongeschikt wanneer je niet meer in staat bent het wettelijk minimumloon te verdienen, in welk werk dan ook |
|
Eigenrisicoperiode (wachttijd) |
Die kies je zelf op basis van je eigen vermogen. Je kunt al vanaf 14 dagen ziekte een uitkering ontvangen. |
Altijd 24 maanden |
|
Premie |
Afhankelijk van leeftijd, beroep en dekking. Vaak flexibel |
Naar verwachting vaste premie (indicatie: ca. €171 p/m, afhankelijk van wetgeving) |
|
Hoogte uitkering |
Tot maximaal 80% van het inkomen (winst uit onderneming) |
Uitkering gebaseerd op wettelijk minimumloon |
|
Aanpasbaarheid |
Verzekering is meestal aanpasbaar aan je situatie |
Niet aanpasbaar |
|
Medische keuring |
Ja |
Nee |
|
Begeleiding bij ziekte |
Via verzekeraar of tussenpersoon |
Via UWV |
|
Kosten afsluiten/onderhoud |
Mogelijk eenmalige afsluitkosten en doorlopende kosten voor beheer en advies. |
Geen |
Normaal gesproken begeleiden wij je uitgebreid bij het afsluiten van een AOV op maat. Omdat de BAZ eraan komt, bieden wij, in samenwerking met a.s.r., ook de mogelijkheid om een basis AOV zonder advies af te sluiten. Met deze verzekering voldoe je aan de toekomstige verplichtstelling en voorkom je automatische deelname aan de BAZ. Wil je later alsnog een AOV die volledig aansluit op jouw persoonlijke situatie? Dan adviseren we je hierbij.
De exacte ingangsdatum van de verplichte AOV is nog niet bekend, maar er wordt op dit moment hard aan gewerkt. Wil je weten wat in jouw situatie verstandig is? Of wil je direct een AOV regelen, met of zonder advies? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee en helpen je om goed voorbereid te zijn op de komende verplichtstelling.
Verplichte AOV voor zelfstandigen: waar staan we nu? Er is al veel gezegd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen, maar er is ook nog veel onduidelijk. Hoe zit het nu precies en waar staan we nu?
De geldzorgen van je medewerker: het lijkt een privékwestie, maar de gevolgen ervan slaan ook rechtstreeks op jouw bedrijf. Ondernemers die het onderwerp, bewust of onbewust, laten liggen, betalen uiteindelijk vaak meer dan ondernemers die op tijd hulp bieden. Bijvoorbeeld door een goed gesprek of het bieden van de juist hulp. Dat is dus niet alleen goed werkgeverschap, maar ook goed ondernemerschap!
Bij Veldhuis Advies praten we graag en vaak met andere werkgevers over Goed Werkgeverschap en dus ook over medewerkers met financiële zorgen. Financiën is een van de onderwerpen die het moeilijkst bespreekbaar zijn en veel werkgevers worstelen hier dan ook mee. Ze vragen zich af hoe ze werknemers met geldzorgen herkennen en hoe ze hen discreet een helpende hand kunnen bieden.
Als je ondernemer bent en ingeschreven staat bij de KvK zijn er aan je bedrijf één of meerdere SBI-codes toegekend. Die Standaard Bedrijfsindeling geeft aan wat voor activiteiten je bedrijf uitvoert. Veel ondernemers weten dat ze ooit zo’n code hebben gekregen, maar kijken er daarna nooit meer naar. Toch is het verstandig om dat nu wel te doen. De KvK heeft begin september 2025 de indeling opnieuw aangepast. Daarbij kregen heel veel bedrijven een andere code of is de omschrijving veranderd.
We hopen allemaal dat we fris en fruitig met pensioen gaan, maar in praktijk lukt dat niet altijd. Soms zijn er gezondheidsklachten, is de werkdruk te hoog of de werk/privébalans zoek. Als werkgever heb je altijd de mogelijkheid om maatoplossingen te bieden, maar vooral als er binnen een aantal jaar meerdere collega’s de pensioendatum naderen is het generatiepact het overwegen waard. Dit is een regeling waarbij een medewerker werkuren kan afbouwen, zonder evenredig pensioenopbouw te verliezen.
Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?
