Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het is voor veel mensen een van de meest concrete maatregelen in het nieuwe pensioenstelsel: u mag maximaal tien procent van uw pensioenkapitaal ineens opnemen op het moment dat u met pensioen gaat. De wijziging zou eerst al per 2023 ingaan, maar werd uitgesteld tot en met 1 juli 2023. Maar ook die datum wordt niet gehaald: het wordt nu 1 januari 2024.
De ingangsdatum is uitgesteld omdat de minister pensioenuitvoerders meer tijd wil geven voor de communicatie over het onderwerp. Het opnemen van een bedrag ineens, kan namelijk gevolgen hebben voor belastingen en toeslagen omdat het inkomen in een bepaald jaar erg hoog wordt. Ook moet een pensioendeelnemer goed nagaan of hij/zij genoeg geld overhoudt voor de rest van het pensioen.
Stel, u gaat het komende jaar met pensioen en had uw zinnen gezet op deze mogelijkheid, bijvoorbeeld vanwege een lange reis of een verbouwing. Daar gaat nu een streep doorheen. Het beste wat u dan kunt doen, is in overleg gaan met uw financieel adviseur of pensioenfonds. Het is bijvoorbeeld nog steeds mogelijk om gebruik te maken van de zogenaamde hoog-laag constructie, waarbij u in de eerste jaren meer pensioen ontvangt dan in de jaren daarna. Ook is het wellicht mogelijk om iets later met pensioen te gaan. In ieder geval is het belangrijk om goed te kijken naar de financiële gevolgen die dit soort constructies hebben voor de rest van uw pensioen. Zo voorkomt u dat uw pensioen na een bepaalde periode te laag uitvalt.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Per 2028 moeten alle regelingen zijn aangepast. Dat heeft gevolgen voor alle werkenden in ons land en ook voor reeds gepensioneerden bij een pensioenfonds. Bent u al (bijna) gepensioneerd? Lees hier hoe de nieuwe pensioenwet daar invloed op zou kunnen hebben.
Heeft u vragen over uw pensioen en hoe u dat het beste kunt inrichten? Neem dan gerust contact met ons op via [email protected] of bel 0578-211000. Onze adviseur denkt graag met u mee.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 2028 moeten alle regelingen zijn aangepast. Dat heeft gevolgen voor alle werkenden in ons land en ook voor reeds gepensioneerden bij een pensioenfonds. Lees meer in deze blog.
