Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het jaar 2022 is voor velen niet in de koude kleren gaan zitten. Het was het jaar waarin dichtbij een oorlog begon. Het jaar waarin de prijzen veel harder stegen dan de lonen, waardoor 42% van de huishoudens te maken kreeg met betalingsproblemen. Een jaar waarin de hypotheekrente verviervoudigde. Helaas zijn voor velen deze financiële problemen met de ingang van het nieuwe jaar nog niet verholpen. Juist in zo’n periode is het belangrijk overzicht te blijven houden op uw financiële situatie. Dat overzicht is nodig om verantwoorde keuzes te maken, zodat u beter opgewassen bent tegen de ontwikkelingen en uitdagingen die 2023 u zal brengen.
Als financieel adviseur praten wij met onze relaties over wíllen en kúnnen. Als u bepaalde risico’s wilt lopen, dan is de vervolgvraag of u het risico ook kúnt lopen. We geven een eenvoudig voorbeeld:
Iemand heeft al jaren een zorgverzekering met een standaard eigen risico van € 385,- per jaar. Dit verplichte eigen risico kan vrijwillig verhoogd worden met bijvoorbeeld € 500,- tot een bedrag van € 885,-. U krijgt dan korting op de premie die u moet betalen. Maar als u onverwachts veel zorg nodig heeft, moet u mogelijk € 885,- uit eigen zak betalen in plaats van € 385,-. De vraag is of de klant dit risico kán dragen als er bijvoorbeeld weinig spaargeld is om deze onverwachte zorgkosten te betalen.
Wat geldt voor de zorgverzekering, geldt ook voor bijvoorbeeld de overlijdensrisicoverzekering (ORV) of een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Elke keer weer is het verstandig om de twee vragen te stellen: wilt u het risico lopen? En kunt u de kosten dragen als een ongewenste gebeurtenis zich voordoet?
Als financieel adviseur helpen wij graag bij het opstellen van een financieel overzicht. Misschien zijn er zaken waarop u kunt besparen. In een tijd met veel veranderingen is het belangrijk dat wij contact met elkaar houden. Wij zetten graag onze ervaring in om te kijken wat u wilt en wat u in uw situatie kunt.
Heeft u vragen of zorgen die te maken hebben met uw financiële toekomst? Neem gerust contact met ons op via tel. 0578-211000 of mail naar [email protected]. We helpen u graag!
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Half november heeft u van uw zorgverzekeraar een aanbod gehad voor de verlenging van uw zorgverzekering. Daarbij hebben zij hun nieuwe premie voor 2024 aan u bekend gemaakt. Wij merken dat veel mensen overwegen over te stappen. Graag lichten we toe hoe wij u hierbij kunnen helpen.
Zorgverzekeraar DSW verhoogt de zorgpremie voor 2024 met 11,50 euro naar 149 euro per maand. Deze eerste zorgpremie zet doorgaans de toon voor andere zorgverzekeraars. Het is de grootste premiestijging sinds de introductie van de Zorgverzekeringswet in 2006 en komt volgens DSW door hogere lonen, inflatie en extra zorgvraag.
Elk jaar maakt het kabinet een begroting. Hierin staat hoeveel geld de regering binnenkrijgt, uitgeeft en waaraan dat wordt besteed. In 2024 is de regering van plan om mensen met een laag inkomen te helpen en de armoede tegen te gaan. Daarom gaat de belasting omhoog voor mensen die meer te besteden hebben. En wordt rookwaar en alcohol duurder. Hierdoor hebben de meeste Nederlanders volgend jaar iets meer te besteden.
Eind dit jaar valt definitief het doek voor de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning, beter bekend als de 'jubelton'. Toch kunnen veel starters nog wel een extra steuntje in de rug gebruiken in de huidige krappe woningmarkt, zeker nu ook de rentes verder stijgen. En er zijn ook nog steeds ouders die daaraan willen en kunnen bijdragen. Een familiebank-constructie is dan een mooi alternatief.
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.