• Persoonlijk advies
  • Alle kennis in huis
  • Complete oplossingen
  • Volledig ontzorgd
  • klantwaardering 9,1
Menselijke verbinding kan verzuim voorkomen

Menselijke verbinding als basis voor alle succes + training!

Volgens stresscoach Jos Gerritsen zou veel verzuim voorkomen kunnen worden als er op de werkvloer meer aandacht was geweest voor menselijke verbinding. Gewoon door met elkaar te praten over wat er op of buiten de werkvloer speelt. Dat betekent niet dat je altijd alles met elkaar hoeft te delen, maar menselijke verbinding zorgt er nu eenmaal voor dat we ons beter kunnen ontspannen en dat we daardoor beter met stressvolle situaties kunnen omgaan. Mist dat teveel? Dan raakt ons systeem ontregelt en worden we eerder ziek. Hoog tijd dus voor goed contact. Er is al veel dat je zelf kunt doen om het menselijk contact op de werkvloer te vergroten. Wil je nog wat extra tips en inzichten? Geef je dan op voor de halfdaagse training van Jos Gerritsen op 10 april bij de Inspiratieloods in Zwolle.

Menselijke verbinding als basis voor alle succes + training!

Mensdoelen

Er is veel wat je zelf kunt doen om de menselijke verbinding op de werkvloer te versterken. Eén daarvan is het stellen van mensdoelen. Of sterker nog: door te besluiten dat je je werknemer vanaf nu op nummer 1 zet en je klant op 2. Dat klinkt misschien gek, maar het voordeel voor je klant is op deze manier echt het grootst. Wil je binnen je organisatie met mensdoelen aan de slag? Denk dan eens na over:

  • De werk/privébalans van werknemers en hoe je hier als werkgever aan kunt bijdragen. Bijvoorbeeld door flexibele werktijden of thuiswerken.
  • Vitaliteit en gezondheid: stimuleert de werkomgeving werknemers om in beweging te komen? Hoe gezond is de kantine? Of valt de lunchwandeling in het water als het regent? Zet dan gewoon paraplu’s bij de deur. Dit onderwerp leent zich ook erg goed voor een werkgroep: je hoeft niet alles zelf te bedenken!
  • Welbevindingsgesprekken: waar een functioneringsgesprek alleen gaat over het functioneren van een werknemer, gaat een welbevindingsgesprek automatisch ook over de privésituatie, de werk/privébalans en de voldoening die iemand uit zijn werk haalt. Een extra voordeel is dat je eventuele stress al vroeg kunt signaleren en daardoor uitval kunt voorkomen.

Meten is zeker weten

Niets is moeilijker te meten dan menselijk contact, maar toch zijn er handvatten die je kunnen helpen om je onderbuikgevoel te onderbouwen.

  • Dienstverband: hoe lang blijven werknemers gemiddeld bij je werken? Zijn de meeste mensen na 1 of 2 jaar weer vertrokken of blijven ze langer? En waarom?
  • Exitgesprekken: voer je altijd een exitgesprek met werknemers? Vraag dan ook eens hoe zij de menselijke verbinding binnen de organisatie ervaren hebben. Hoe was de sfeer? Was er stress en ruimte om fouten te maken? En hoe was de werk/privébalans?
  • Maak er een onderwerp van tijdens de periodieke functioneringsgesprekken of welbevindingsgesprekken.
  • Heb je veel werknemers in dienst, grote teams of meerdere locaties? Dan kan een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) of een periodiek medisch onderzoek (PMO) ondersteunden inzichten leveren.

Training: meer handvatten nodig? 

Wil je meer weten en leren over dit onderwerp? Geef je dan op voor de training van Jos Gerritsen. Jos is o.a. stresscoach in mede-eigenaar van de InspiratieLoods. In een halve dag legt hij uit waarom menselijke verbinding zo belangrijk is en waarom het zelfs de basis is voor alle succes! Ook geeft hij je handvatten om de verbinding binnen jouw organisatie terug te brengen of te versterken. Geef je op door een mail te sturen naar [email protected]. De kosten bedragen €125,-.


Gerelateerde berichten

Scroll naar boven