• Persoonlijk advies
  • Alle kennis in huis
  • Complete oplossingen
  • Volledig ontzorgd
  • klantwaardering 9,1
Menselijke verbinding kan verzuim voorkomen

Webinar: waarom je verzuim verlaagt als je persoonlijke verbinding versterkt

Stresscoach Jos Gerritsen ziet het nog steeds regelmatig: verzuim dat écht voorkomen had kunnen worden als er op de werkvloer meer menselijke verbinding was geweest. Gewoon door met elkaar te praten over wat er op of buiten de werkvloer speelt. Menselijke verbinding zorgt er nu eenmaal voor dat we ons beter kunnen ontspannen en dat we daardoor beter met stressvolle situaties kunnen omgaan. 

Wil je weten hoe je de menselijke verbinding op je werkvloer behoudt of verbetert? Meld je dan aan voor ons Webinar op donderdag 3 april om 11:00 uur! 

Webinar: waarom je verzuim verlaagt als je persoonlijke verbinding versterkt

Mensdoelen

Er is veel wat je zelf kunt doen om de menselijke verbinding op de werkvloer te versterken. Eén daarvan is het stellen van mensdoelen. Of sterker nog: door te besluiten dat je je werknemer vanaf nu op nummer 1 zet en je klant op 2. Dat klinkt misschien gek, maar het voordeel voor je klant is op deze manier echt het grootst. Wil je binnen je organisatie met mensdoelen aan de slag? Denk dan eens na over:

  • De werk/privébalans van werknemers en hoe je hier als werkgever aan kunt bijdragen. Bijvoorbeeld door flexibele werktijden of thuiswerken.
  • Vitaliteit en gezondheid: stimuleert de werkomgeving werknemers om in beweging te komen? Hoe gezond is de kantine? Of valt de lunchwandeling in het water als het regent? Zet dan gewoon paraplu’s bij de deur. Dit onderwerp leent zich ook erg goed voor een werkgroep: je hoeft niet alles zelf te bedenken!
  • Welbevindingsgesprekken: waar een functioneringsgesprek alleen gaat over het functioneren van een werknemer, gaat een welbevindingsgesprek automatisch ook over de privésituatie, de werk/privébalans en de voldoening die iemand uit zijn werk haalt. Een extra voordeel is dat je eventuele stress al vroeg kunt signaleren en daardoor uitval kunt voorkomen.

Meten is zeker weten

Niets is moeilijker te meten dan menselijk contact, maar toch zijn er handvatten die je kunnen helpen om je onderbuikgevoel te onderbouwen.

  • Dienstverband: hoe lang blijven werknemers gemiddeld bij je werken? Zijn de meeste mensen na 1 of 2 jaar weer vertrokken of blijven ze langer? En waarom?
  • Exitgesprekken: voer je altijd een exitgesprek met werknemers? Vraag dan ook eens hoe zij de menselijke verbinding binnen de organisatie ervaren hebben. Hoe was de sfeer? Was er stress en ruimte om fouten te maken? En hoe was de werk/privébalans?
  • Maak er een onderwerp van tijdens de periodieke functioneringsgesprekken of welbevindingsgesprekken.
  • Heb je veel werknemers in dienst, grote teams of meerdere locaties? Dan kan een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) of een periodiek medisch onderzoek (PMO) ondersteunden inzichten leveren.

Gerelateerde berichten

Scroll naar boven