Als je arbeidsongeschikte zzp’er toch gewoon je werknemer bleek te zijn

Opeens geen inkomen meer

Martijn heeft een eigen bouwbedrijf met 10 mensen in vaste dienst. Daarnaast beschikt hij over een flexibele schil van 5 zzp’ers. Het zijn drukke tijden en daarom ondersteunt zelfstandig stukadoor Dennis hem naar volle tevredenheid bij vrijwel al zijn projecten. Tijdens één van die projecten is Dennis onvoorzichtig en valt van de trap met letsel als gevolg. Het is onzeker of hij ooit nog kan werken.

Omdat Dennis verzuimd heeft om een eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten, heeft hij opeens geen inkomsten meer. Daarom claimt hij dat er in de samenwerking met het bedrijf van Martijn sprake was van werkgever- en werknemerschap en hij wordt in het gelijk gesteld. Dennis is hier financieel mee gered, maar voor Martijn beginnen de problemen pas echt nu Dennis met terugwerkende kracht opeens zijn werknemer bleek te zijn.

Een brandend huis kun je niet verzekeren

Martijn heeft zijn zaken goed geregeld en is verzekerd voor 2 jaar loondoorbetaling van zieke  werknemers. De verzekeraar eist daarbij wel dat de werknemer bekend moet zijn bij de verzekeraar en op tijd ziekgemeld moet zijn. Dat is in de situatie van Dennis niet gebeurd en dus valt hij buiten de dekking.

Dat heeft als gevolg dat:

• Martijn het salaris van Dennis twee jaar lang uit eigen zak moet doorbetalen.
• Hij niet heeft voldaan aan de re-integratieplicht uit de Wet verbetering poortwachter. Als gevolg daarvan moet hij het salaris van Dennis nog één jaar extra doorbetalen.
• De Arbodienst wel kan ondersteunen in het re-integratietraject, maar dat het traject van Dennis buiten het abonnement valt. De begeleiding van Dennis is daarom per uur en op factuur.

Wel een verzekering, maar geen vergoeding

Daarnaast heeft Martijn ook een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Hij organiseert dan ook regelmatig bijeenkomsten waarin hij zijn werknemers informeert over hoe ze op de zaak én op locatie veilig kunnen werken. Dennis is hier vanwege zijn zzp-schap logischerwijs nooit voor uitgenodigd. Nu blijkt dat Dennis op dat moment geen zzp-er maar werknemer was, is de enige conclusie dat Martijn zijn informatieplicht naar Dennis niet is nagekomen.

Dat heeft als gevolg dat:

• De aansprakelijkheidsverzekering de letselschade van Dennis niet vergoedt.
• Martijn een boete van de arbeidsinspectie ontvangt. Hij heeft in zijn RI&E niet voldoende rekening gehouden met de veiligheid van (schijn)zelfstandigen op de bouw.

Helaas gaat het herstel van Dennis niet zoals gehoopt en blijkt hij blijvend arbeidsongeschikt

Het bedrijf van Martijn valt onder een cao met een verplichte WGA-hiaatverzekering. Ook heeft hij in zijn arbeidscontracten een WIA-excedentverzekering opgenomen. Omdat Martijn deze verzekeringen heeft afgesloten, behouden de werknemers bij langdurige arbeidsongeschiktheid een inkomen van 80% van het laatste salaris. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid duurt deze regeling zelfs tot de AOW-leeftijd.

Ook nu geldt dat Dennis niet met terugwerkende kracht in deze verzekering kan worden opgenomen. Martijn moet dus, tot Dennis de AOW-leeftijd bereikt, uit eigen zak de WGA-uitkering van het UWV aanvullen tot 80% van Dennis’ laatst verdiende salaris. 

Pensioenfonds versus verzekerde pensioenregeling

Martijn heeft de werknemerspensioenen ondergebracht bij een pensioenfonds. Dat betekent weliswaar dat hij voor Dennis een aantal jaar aan achterstallige premie moet betalen, maar dat zowel het ouderdoms- als het nabestaandenpensioen van Dennis gewoon gedekt is.

Zou Martijn een verzekerde pensioenregeling hebben, dan was de situatie als volgt:

• Dennis zou de achterstallige pensioeninleg van Martijn kunnen vorderen.
• Afhankelijk van de vraag of Dennis met terugwerkende kracht nog in de pensioenregeling kan worden opgenomen, moet Martijn in ieder geval de achterstallige en eventueel ook de toekomstige pensioenpremies voor Dennis betalen.
• Komt Dennis te overlijden voor zijn pensioendatum, dan zal Martijn aan de nabestaanden een levenslang partner- en eventueel tijdelijk wezenpensioen moeten betalen (ook hier is Martijn niet voor verzekerd)

Tip: maak van tevoren duidelijke afspraken

De situatie van Martijn is dus niet rooskleurig en in dit geval gelukkig ook fictief. Toch is het meer dan verstandig om een situatie als deze voor te zijn en heel duidelijke afspraken te maken met de zzp’ers die je inhuurt. Ons advies? Neem dit scenario heel serieus en verdiep je in de risico’s. Wij denken graag met je mee én geven je alvast drie tips:

• Jurisprudentie: maak je met je zzp’er afspraken over aansprakelijkheid bij schade? Zorg dan dat deze afspraken redelijk en billijk zijn. In het verleden is gebleken dat onredelijke afspraken in de rechtbank geen stand houden.
• Controleer of je zzp’er een eigen aansprakelijkheidsverzekering heeft afgesloten en raad de zzp’er aan zijn eigen arbeidsongeschiktheids- en pensioenvoorziening te regelen (bewijs van ondernemerschap).

Dick Vos

Dick Vos (1968) woont in Heerde, is getrouwd en vader van 4 kinderen. Hij is ruim 34 jaar werkzaam binnen Veldhuis Advies. Zijn grote passie is het adviseren van of sparren met ondernemers op vele gebieden zoals Goed Werkgeverschap, Risicomanagement en Financiële vraagstukken. Dick is commercieel directeur van Veldhuis Advies.