Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Vanwege de demissionaire status van het huidige kabinet én was deze prinsjesdag anders dan anders. Geen grote groepen langs de straten in Den Haag, geen volle ridderzaal. In de gepresenteerde miljoenennota stonden weinig ingrijpende plannen voor de komende periode. Toch zijn er een aantal punten die we eenvoudig voor u op een rijtje hebben gezet.
Ondanks de coronacrisis is de economie goed aan het groeien, er wordt een groei verwacht van 3,5%. De werkloosheid lijkt verder te dalen naar 3,4% in 2021 en 3,5% in 2022. De kleine stijging is te wijten aan het stoppen van de coronasteun voor de meeste bedrijven, waardoor sommige bedrijven het helaas niet zullen halen.
Op jaarbasis stijgt de zorgpremie met ongeveer 30 euro, maar het wettelijk verplichte eigen risico blijft op €385,-
Het is geen geheim dat de woningmarkt momenteel op z’n kop staat. Er zijn te weinig betaalbare woningen en in verschillende delen van het land zorgen beleggers voor torenhoge prijzen. Met een grote investering van €1 miljard over een periode van 10 jaar wordt er ingezet op meer woningbouw.
Vanaf 1 januari 2022 wordt de hypotheekrenteaftrek verder beperkt. Het maximale aftrektarief bedraagt dan 40%, tegenover 43% in 2021. Belastingplichtigen die rente en kosten aftrekken in de hoogste schijf, krijgen hierdoor te maken met een bijtelling van 9,5% (het verschil tussen het maximale aftrektarief van 40% en het belastingtarief van 49,5%) over het bedrag dat zij in de hoogste schijf hebben afgetrokken.
Vaak ondervinden huiseigenaren drempels bij het verduurzamen als het aankomt op verduurzaming. Om deze drempels weg te nemen, wordt er in de periode van 2022 tot en met 2024 extra geïnvesteerd in de volgende subsidies:
Tot zover de belangrijkste en meest opvallende punten uit de miljoenennota voor 2022. Heeft u vragen over wat dit voor uw persoonlijke situatie kan betekenen, neem dan eens contact op met een van onze financiële specialisten. Mail [email protected] of bel 0578 – 211000 voor het maken van een digitale afspraak.
Lees ook: De belangrijkste punten voor ondernemers
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Elk jaar maakt het kabinet een begroting. Hierin staat hoeveel geld de regering binnenkrijgt, uitgeeft en waaraan dat wordt besteed. In 2024 is de regering van plan om mensen met een laag inkomen te helpen en de armoede tegen te gaan. Daarom gaat de belasting omhoog voor mensen die meer te besteden hebben. En wordt rookwaar en alcohol duurder. Hierdoor hebben de meeste Nederlanders volgend jaar iets meer te besteden.
Eind dit jaar valt definitief het doek voor de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning, beter bekend als de 'jubelton'. Toch kunnen veel starters nog wel een extra steuntje in de rug gebruiken in de huidige krappe woningmarkt, zeker nu ook de rentes verder stijgen. En er zijn ook nog steeds ouders die daaraan willen en kunnen bijdragen. Een familiebank-constructie is dan een mooi alternatief.
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.
Heeft u een koophuis? Dan heeft u begin dit jaar weer een brief ontvangen van de gemeente met daarin de nieuwe WOZ-waarde van uw pand. Een hogere waarde leidt tot hogere gemeentelijke belastingen, maar kan ook juist voordelig zijn wanneer u uw woning verkoopt. Let op: bezwaar maken kan tot maximaal zes weken na ontvangst!
Sinds een aantal jaar is het als directeur grootaandeelhouder (dga) niet meer mogelijk om in eigen beheer pensioen op te bouwen. Om die reden hebben veel dga’s hun opgebouwde pensioen destijds omgezet in een oudedagsverplichting (ODV). Een andere optie is om de ODV, mits de BV voldoende liquide is, af te storten in een bancaire lijfrente. Dit alternatief biedt een aantal voordelen ten opzichte van het hebben van een ODV in de BV. Wij zetten de 3 grootste voordelen voor u op een rij.