Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Door een wijziging in het financieel toetsingskader pensioenfondsen kunnen pensioenfondsen vanaf 1 juli 2022 onder voorwaarden gebruik maken van nieuwe indexatie-regels. Kort gezegd, het wordt pensioenfondsen makkelijker gemaakt om de pensioenen te indexeren/verhogen.
Onder deze nieuwe regels is indexeren bijvoorbeeld mogelijk vanaf een beleidsdekkingsgraad van 105%. Een pensioenfonds onderbouwt het besluit om te indexeren onder andere met de verwachting de pensioenen te verhuizen naar het nieuwe pensioenstelsel. En het belang van indexatie voor (gewezen) deelnemers en gepensioneerden. Of en wanneer een pensioenfonds indexeert is aan het pensioenfonds zelf, helaas heeft u daar zelf weinig invloed op.
De nieuwe regels kunnen (met terugwerkende kracht) al over 2022 worden toegepast. Ook gelden deze regels voor de toeslagbesluiten over 2023.
De afgelopen jaren zijn de meeste pensioenen niet verhoogd. Wanneer prijzen en kosten gelijk blijven is dat niet zo’n probleem, maar dat kunnen we zeker niet zeggen momenteel. De inflatie is dusdanig hoog dat iedereen het merkt in zijn of haar portemonnee.
Het indexeren van de pensioenen zou een verzachting zijn voor gepensioneerden. Hoewel de meeste pensioenfondsen al wel hebben aangegeven dat ze de koopkracht niet helemaal kunnen repareren. Daarvoor is de inflatie simpelweg te hoog.
Maar wie gaat er het meest profiteren van de indexatie? Moet iedereen die in het fonds zit profiteren of wordt er alleen verhoogd bij mensen die al mét pensioen zijn. Het lijkt logisch om gepensioneerden eerst te compenseren, aangezien zij de waarde van hun aanvullende pensioen hebben zien dalen de afgelopen jaren.
Maar iemand die bijna de pensioenleeftijd heeft bereikt, zal toch ook graag zien dat zijn of haar pensioenaanspraak wordt verhoogd. En iemand van 40 zal ook denken: waarom ik niet en zij wel?
Heeft u inzicht in uw persoonlijke situatie bij pensionering? Hoe ziet uw financiële plaatje eruit? Wij helpen u graag in het krijgen van inzicht en overzicht. Neem contact op met onze financieel planners voor het maken van een afspraak. Mail [email protected] of bel 0578 211 000. We helpen u graag!
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 2028 moeten alle regelingen zijn aangepast. Dat heeft gevolgen voor alle werkenden in ons land en ook voor reeds gepensioneerden bij een pensioenfonds. Lees meer in deze blog.
