Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het heeft even geduurd, maar de FNV heeft ingestemd met het pensioenakkoord. Dat betekent dat alle seinen op groen staan voor het nieuwe akkoord en deze nu door kan naar de Tweede Kamer. Aan de diverse onderhandelingstafels zal dit principe-akkoord verder uitgewerkt worden.
Met dit pensioenakkoord wordt gestreefd naar een stelsel dat:
Met het nieuwe akkoord wordt de doorsnee systematiek afgeschaft. Bovendien wordt de huidige ‘garantie’ bij pensioenfondsen losgelaten. Dit was al langere tijd een omstreden punt, aangezien deze garantie in de praktijk al niet bestond. Wel deed het dit in de beleving van de werknemers. Met dit nieuwe akkoord hoeven fondsen minder snel te korten.
Een groot voordeel van het nieuwe akkoord is het nabestaandenpensioen. Onafhankelijk van de diensttijd zal dat levenslang 50% van het salaris worden voor het partnerpensioen. Voor het wezenpensioen wordt dit 20% tot 25 jaar.
Aardig punt is ook dat op de pensioendatum 10% van het beschikbare kapitaal afgekocht kan worden. Dit betekent: minder pensioen maar wel direct geld in de hand.
Bovendien kunnen de huidige beschikbare premieregelingen in stand blijven. Daar is een overgangsregime voor gekomen. Dit omdat anders de compensatieproblemen groot zouden worden. Voor nieuwe medewerkers of contracten zal een vlak percentage in de wet worden opgenomen. Hiervoor wordt gesproken van maximaal 33% van de pensioengrondslag.
Wel kent het nieuwe akkoord een nadeel voor werknemers van ouder dan 40 jaar. Van deze medewerkers zal de arbeidsmobiliteit dalen. Zij krijgen bij verandering van werkgever naar verwachting een veel slechtere pensioenregeling.
Over verzekerde regelingen met een garantiepensioen staat niets in het akkoord. Of, en zo ja in welke vorm, deze kunnen blijven is nog de vraag.
De AOW-leeftijd gaat minder snel omhoog. Dit wordt 8/12 per extra levensjaar in plaats van eerst 1 jaar levensverwachting en 1 jaar later AOW.
Bovendien wordt er gewerkt aan meer opties voor ZZP’ers om aan te haken bij pensioenfondsen. Er wordt gezocht naar een goede modus voor de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor ZZP’ers. Hoe dit eruit gaat zien, moeten we nog afwachten.
Als werkgever zijnde is het van belang uw medewerkers voor te lichten. Bereid ze voor op wat komen gaat. Bovendien kunnen en moeten werknemers zelf ook actie gaan ondernemen. Ook zult u samen met uw werknemers moeten werken aan duurzame inzetbaarheid.
Als u een verzekerde pensioenregeling heeft met een beschikbare premiestaffel kunt u nu al naar een zogenaamde “vlakke” staffel voor nieuwe medewerkers. Dat kan u kosten besparen. Wel moet u nagaan of het gewenst is dat er onderscheid gaat ontstaan tussen groepen werknemers.
Naast deze punten is er ook ruimte om werknemers drie jaar voor pensioendatum te “helpen” met een tegemoetkoming van maximaal € 19.000,00. Daarmee wordt de huidige RVU (regeling vervroegd uittreden) boete behoorlijk verzacht.
Het akkoord is enorm groot. In dit blogartikel hebben we slechts de belangrijkste punten uitgelicht. Mocht u meer informatie willen, dan helpen we u uiteraard graag. Neemt u dan even contact met ons op. Dat kan door te bellen naar (0578) 211 000 of door te mailen naar [email protected].
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
