Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Bij bijna alle werkgevers bouwen werknemers pensioen op. Maandelijks betalen werkgever en werknemer hiervoor een premie. Die premies worden beheerd en belegd door een pensioenuitvoerder. De betaalde premies en het behaalde rendement leiden samen tot ene bepaald kapitaal. Vanuit dit kapitaal wordt bij de ingang van het pensioen de pensioenuitkering betaald.
Het pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, maar ook een die voor veel werknemers een ver-van-mijn-bed-show is. Informatie over pensioen is vaak ingewikkeld omschreven. We vertellen u graag hoe het zit op een begrijpelijke manier. Zo krijgt u inzicht en overzicht, dat u kunt overbrengen aan de werknemers bij uw bedrijf.
In de komende jaren verandert het systeem van pensioenen zoals wij dat in Nederland kennen. Eén van de belangrijkste veranderingen is dat de hoogte van de pensioenuitkering vooraf minder vaststaat. Binnen een bepaalde bandbreedte kan de maandelijkse uitkering hoger of lager worden, afhankelijk van het behaalde rendement op de belegde pensioenpremies.
Een andere wijziging gaat al op 1 januari 2023 in. Vanaf die datum mogen deelnemers eenmalig een bedrag opnemen uit hun opgebouwde pensioenkapitaal. Hierbij geldt een aantal voorwaarden. De twee belangrijkste voorwaarden zijn:
Omdat het pensioen voor veel werknemers zo’n ongrijpbaar idee is beseffen veel van hen niet om hoe veel geld dit gaat. Tijdens het werkzame leven wordt er een behoorlijk kapitaal opgebouwd. Om u hiervan een idee te geven: werknemers die op pensioendatum een jaarinkomen hadden van € 40.000,- zal, als zij alle jaren hebben deelgenomen aan de pensioenregeling, ongeveer een kapitaal van € 300.000,- hebben opgebouwd.
10% daarvan ontvangen bij het ingaan van het pensioen klinkt dan misschien heel aantrekkelijk voor de werknemer. Hij of zij kan het geld bijvoorbeeld besteden aan een grote aflossing in de hypotheek, of aan een uitgebreide vakantie, camper, of de kinderen.
Hoewel een flinke zak met geld natuurlijk heerlijk klinkt voor de meesten, is het hen vaak niet duidelijk genoeg wat de consequenties zijn. Kiest de werknemer voor de opname van 10% van het pensioenkapitaal bij ingang van het pensioen dan heeft dit ingrijpende gevolgen voor het vervolg. Denk bijvoorbeeld aan:
Het is belangrijk uw medewerkers goed te informeren over de keuzes die zij hebben en wat de effecten van hun keuzes. Wat daarbij kan helpen is het maken van een ‘financiële foto’. Samen met een financieel planner wordt in kaart gebracht wat de effecten van de verschillende keuzes zijn in de uitkering later. Hierbij wordt rekening gehouden met de individuele situatie van iedere werknemer, zodat zij echt geholpen zijn en de juiste informatie krijgen.
Wilt u de werknemers van uw bedrijf voorzien van overzicht en inzicht in hun persoonlijke financiële situatie? Neem dan contact op met de adviseurs van Veldhuis Advies. Mail [email protected] of bel 0578 211 000. We helpen u graag!
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
