Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Onlangs werd door Netspar al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek van Brand New Day blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Van de vrouwen die bewust iets aan de hoogte van het pensioen willen veranderen, zegt 66% van de vrouwen dit te doen door extra geld opzij te zetten. Iets meer dan de helft van deze groep doet dit uit angst om later financiële middelen tekort te komen. 27% van deze groep wil graag eerder dan de AOW-leeftijd met pensioen en zet daarom geld opzij.
Dat vrouwen zich op dit moment meer bewust zijn van de pensioenachterstand, wil overigens niet zeggen dat het verschil met mannen snel zal worden opgelost. Vrouwen zijn in de afgelopen decennia meer gaan werken dan de generaties daarvoor hebben gedaan, maar toch vlakt de curve af, aldus Netspar. Om het pensioengat verder te dichten, zouden vrouwen bijvoorbeeld meer moeten gaan werken en mannen daarom misschien iets minder. Ook zouden verlofregelingen aantrekkelijker voor mannen moeten worden, zodat vrouwen na een zwangerschap weer makkelijker en meer kunnen werken. Ook pleiten de onderzoekers voor betere voorlichting. Zij denken dat vrouwen wellicht eerder de keuze maken om meer te werken als zij het directe effect hiervan op hun pensioen zien.
Dit is geen pleidooi om vrouwen in het algemeen meer te laten werken. Dat mag iedereen zelf bepalen. Wél is het belangrijk dat een keuze weloverwogen wordt gemaakt en daar kunt u als werkgever een belangrijke rol spelen. Weten uw medewerkers bijvoorbeeld hoe hoog hun pensioen straks is? En wat gebeurt er met het pensioen bij bijvoorbeeld ziekte, scheiding of een overlijden? Vooral de ingang van de nieuwe Wet toekomst pensioenen maakt dat het belangrijk is nu over dit soort vragen na te denken en zo financiële zorgen én stress te voorkomen. Goede pensioencommunicatie dus! Wij helpen u hier graag bij.
Bij Veldhuis Advies helpen wij u graag in de overgang naar de nieuwe Wet toekomst pensioenen en ook bij uw pensioencommunicatie. Zo helpt u uw medewerkers op weg naar een gelukkig en financieel zorgeloos pensioen. Wilt u meer weten?. Neem contact met ons op via [email protected] of bel naar 0578-211000.
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
