Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Wanneer u zich als ondernemer met personeel niet aansluit bij een bedrijfstakpensioenfonds, terwijl dat eigenlijk wel moet, kunnen de financiële consequenties groot zijn. Daarom lichten we hier graag drie aandachtspunten toe die voor u van belang zijn.
Als uw bedrijf binnen een sector valt met een bedrijfstakpensioenfonds, dan bent u verplicht uw werknemers een pensioenregeling van dit fonds aan te bieden. In totaal is ongeveer 75% van de werknemers in Nederland aangemeld bij een bedrijfstakpensioenfonds. Voorbeelden zijn bedrijven in de bouwsector, de reisbranche of de horeca. In het register pensioenfondsen kunt u nagaan welk fonds voor uw werknemers het pensioen regelt en of deze verplicht is.
Dus verdiep u bij de start of bij wijziging van uw activiteiten als ondernemer goed in deze materie en raadpleeg bij twijfel uw adviseur. Dat kan u een hoop gedoe en geld schelen.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
We voelen de klappen van het coronavirus keihard in het bedrijfsleven. Het ene bedrijf moet haar deuren sluiten en op zoek naar creatieve oplossingen, een ander bedrijf ziet de omzet keihard kelderen en weer een ander bedrijf werkt door, maar moet de omslag maken naar thuiswerken. In welke sector je bedrijf ook valt: we worden allen geraakt door dit virus. Het betalen van vaste lasten, van uw personeel, en andere regelingen kan daardoor lastig voor u worden.
