Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
De kans dat u uw gehele werkende leven bij één werkgever doorbrengt is zeer klein. Tegenwoordig wisselen werkenden regelmatig van baan. Door dit wisselen wordt er op verschillende plekken pensioen opgebouwd. Heeft u ook zulke pensioenpotjes opgebouwd? Vanaf 1 april 2021 kunnen deze pensioenen worden samengevoegd en opgeteld bij het pensioenfonds waar u momenteel deel aan neemt. Wat betekent dit voor u? Ik leg het u graag uit.
In het kort, kleine pensioenafspraken die een uitkering hebben tot € 503,24 per jaar en zijn opgebouwd voor 2018 zullen worden overgedragen aan uw huidige pensioenfonds. Dit geldt niet voor álle pensioenfondsen, veruit de meerderheid (164 van de 232) doen mee aan deze overdracht. Pensioenfondsen moeten het ontvangen van de overdracht accepteren. U hoeft zelf niets te doen, als één van uw pensioenafspraken wordt overgedragen wordt u hierover geïnformeerd.
De pensioenkoepels en het Verbond van Verzekeraars hebben de overdracht geïnitieerd. Het zorgt voor lagere uitvoerings- en administratiekosten omdat het pensioen van de deelnemer over minder potjes verdeeld is. Eerder is al besloten dat de hele kleine pensioenen, met een uitkering tot € 2 euro per jaar, mogen vervallen als ze niet zijn afgekocht of als de deelnemer niet van zich heeft laten horen om het te behouden.
Pensioenen worden alleen overgedragen wanneer u een nieuwe pensioenuitvoerder heeft. Heeft u eerder in uw carrière een pensioen opgebouwd toen u nog wel voor een baas werkte, dan blijft dit gewoon staan. De pensioenuitvoerder mag u na vijf jaar benaderen om het af te kopen, maar dit mag alleen wanneer u er toestemming voor geeft.
Stel, uw huidige pensioenuitvoerder heeft een lagere dekkingsgraad en u wilt niet dat uw kleine pensioen hier naar wordt overgeheveld. Dan vist u in deze situatie helaas achter het net. Om de regelgeving en overdracht zo soepel en eenvoudig mogelijk te laten verlopen is het niet mogelijk om bezwaar te maken.
U kunt het pensioenfonds waar het kleine pensioen is ondergebracht te allen tijden vragen om het pensioen over te dragen. Wanneer u dit liever niet zelf regelt kunt u dit ook vragen aan uw financieel adviseur, zij brengen graag de situatie voor u in kaart en helpen u bij de overdracht van de verschillende pensioenpotjes.
Wilt u meer weten over pensioenoverdracht of hoe uw persoonlijke financiële situatie eruit ziet na uw pensioen? Neem dan contact op met uw financieel adviseur. We helpen u graag. U kunt ons mailen via [email protected] of bel met 0578 – 211 000 voor het maken van een (digitale) afspraak.
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
