Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Regelmatig praten we u via webinars bij over de ontwikkelingen rondom de nieuwe pensioen wet- en regelgeving. Zo informeerde pensioenadviseur Harry Stomphorst de kijkers in het webinar van 11 maart 2021 over de Regeling Vervroegde Uittreding. In deze blog vat ik de belangrijkste punten voor u samen.
Gaan we terug naar het systeem van de VUT? Dat was de hamvraag van het webinar. Het korte antwoord is nee. Maar er zijn vanaf januari 2021 wel een aantal wetten actief geworden die vervroegde uittreding deels weer mogelijk maken.
De loopbaan van uzelf en uw werknemers kunt u vergelijken met een marathon, maar wel een waarbij de eindstreep steeds verder weg wordt gelegd. De pensioenleeftijd is namelijk al meerdere keren verhoogd en een concrete voorspelling wanneer u daadwerkelijk met pensioen kan, kunnen veel werknemers niet maken. Dit zorgt bij velen van hen voor zorgen. Houden we het wel vol? Is het pensioen wel toereikend om dezelfde levensstandaard te behouden? Worden onze pensioenen straks niet gekort? In het nieuwe Pensioenakkoord zijn er maatregelen opgenomen om werkgevers en werknemers te ondersteunen richting hun pensioen.
Het kabinet stelt tussen 1 januari 2021 en 31 december 2025 € 964 miljoen beschikbaar voor een tijdelijke ontheffing van de RVU-boete voor werkgevers. Met deze tijdelijke ontheffing krijgen oudere werknemers die overvallen zijn door de opgeschoven pensioenleeftijd, toch de mogelijkheid eerder te stoppen met werken. Met deze maatregel kan de werknemer tot 3 jaar eerder stoppen met werken, zonder dat u als werkgever opdraait voor een RVU-boete van 52%.
Dit maakt het voor u dus een stuk voordeliger en voor uw medewerker aantrekkelijker om het eerder rustiger aan te gaan doen of volledig te stoppen. U kunt besparen in de loonkosten en pensioenpremies die u afdraagt en u voorkomt andere boetes wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt.
De overheid vindt dat jonger personeel voldoende mogelijkheden hebben en krijgen om zich goed voor te bereiden op hun pensioen, ook al schuift de pensioenleeftijd op. Zo is er in het Pensioenakkoord afgesproken dat er meer keuzevrijheid komt bij het aanwenden van het pensioenvermogen. Het is sinds 1 januari ook mogelijk geworden een beperkt deel van het vermogen als een bedrag ineens op te nemen. En er wordt meer fiscale ruimte geboden om verlof op te sparen, om bijvoorbeeld vervroegd uittreden mogelijk te maken.
Naast volledig stoppen zijn de fiscaal toegestane opties van het generatiepact ook uitgebreid. Dit is vooral interessant in beroepen die niet worden aangemerkt als zwaar beroep, hoe subjectief dat ook kan zijn.
Een generatiepact is een afspraak tussen uzelf en de medewerker. U staat dus zelf volledig aan de knoppen, niet de overheid. Zo spreekt u met uw medewerker een financiële constructie af, bijvoorbeeld: 80% werk, 90% loon, 100% pensioenopbouw. Zo krijgt uw oudere werknemer de mogelijkheid om af te bouwen, zonder dat dat een directe, stevige invloed heeft op het inkomen nu of op het toekomstige pensioen.
U houdt uw loonkosten onder controle, u behoudt de kennis en ervaring van de oudere medewerkers en u kunt deze blijven inzetten omdat u met uw medewerker meedenkt en zo de betrokkenheid hoog houdt. De vrijgekomen uren van de gepensioneerde werknemer kunt u vervolgens gebruiken om bijvoorbeeld te investeren in het opleiden en aannemen van nieuw personeel.
Tijdens het webinar bleek dat een ruime meerderheid van de werkgevers bereid is om deels mee te betalen aan het eerder stoppen van oudere werkgevers. U ook? Onze pensioenadviseurs vertellen u graag meer over de verschillende mogelijkheden voor u en uw medewerkers. U kun ons bereiken via [email protected] of bel ons voor het maken van een (digitale) afspraak 0578 – 211 000.
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
