Persoonlijk advies
Een goede RI&E is belangrijk
Is een RI&E verplicht?
Bent u ondernemer met 1 of meer personeelsleden? Dan is het hebben van een RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) verplichte kost. Voor de één een document waar veel aandacht aan wordt besteed, voor de ander een moetje. Toch kunt u niet zonder, want u kunt ook niet zonder uw werknemers. Zij dragen en draaien vaak een groot deel van uw onderneming. Vooral nu er krapte op de arbeidsmarkt heerst kunnen werkdruk en vermoeidheid hun tol eisen. Ook personeel dat nog niet volledig is ingewerkt of bijvoorbeeld de taal niet goed spreekt, loopt extra risico op uitval of ongevallen.
RI&E is persoonlijk
Binnen ieder bedrijf bestaan andere risico’s: denk aan mentale factoren zoals stress of een onprettige werkomgeving, maar ook fysiek kan er van alles misgaan: een blessure door te zwaar werk, een ongeluk met giftige stoffen of gewoon uitglijden. In sommige gevallen resulteert dit in arbeidsongeschiktheid of zelfs overlijden. U moet er niet aan denken.
Een frisse blik
Het is een illusie dat alle ongevallen en uitval te voorkomen zijn, maar goede preventieve maatregelen zijn onmisbaar voor een veilige werkomgeving. In de RI&E beschrijft u welke risico’s er binnen een onderneming bestaan en welke maatregelen zijn genomen om die risico’s te verkleinen of weg te nemen. Vaak zorgt het maken van een RI&E er ook voor dat u met andere ogen naar de werkomgeving kijkt en zo steeds alerter wordt op mogelijke risico’s. Een goede RI&E draagt dan ook echt bij aan een veilige werkomgeving en minder uitval door ziekte of ongevallen.
Een boete of waarschuwing, tenzij het misgaat
Het Ministerie van SZW controleert ondernemers regelmatig op het hebben van een RI&E. Heeft u die niet? Dan kunt u een boete of waarschuwing ontvangen. Echter, het beleid is minder mild als een werknemer door of tijdens het werk uitvalt of schade lijdt. Had u ten tijde van het ongeval geen RI&E of een RI&E waaruit blijkt dat u niet voldoende oog had voor het risico? Dan bestaat de kans dat u zelf aansprakelijk wordt gesteld voor de geleden financiële schade. Zowel de arbeidsinspectie als uw verzekeraar kunnen u in dit geval aansprakelijk houden.
Tip: begin gewoon en begin klein
Zorg er dus altijd voor dat uw RI&E op orde is. Onze tip: begin gewoon en begin klein. Van daaruit breidt een goede RI&E zich vaak vanzelf makkelijk uit. Heeft u hulp nodig bij het maken of controleren van uw RI&E? Wij helpen u graag.
Meer informatie
Veldhuis Advies werkt nauw samen met NLG Arbo Oost. NLG Arbo Oost biedt een breed scala aan diensten op het gebied van onder andere de RI&E, verzuimbegeleiding en preventiebeleid. Wilt u hulp bij het controleren of opstellen van een RI&E? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel naar 0578-699789.
Wat je zegt moet je doen. Ook wij vinden een goede RI&E heel belangrijk en we zijn dan ook trots dat we voor het Ministerie van SZW als voorbeeld mochten dienen van een ‘goede RI&E binnen een kantooromgeving’.
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Goed samenwerken is beter re-integreren!
Voor een zieke werknemer kan re-integreren een (in)spannend proces zijn, waarbij de inzet en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer heel belangrijk zijn. Daarom bestaat de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, waarin is vastgelegd welke rechten en plichten beide partijen hebben om de re-integratie zo soepel en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Per 1 juli 2023 is deze Regeling uitgebreid, met als gevolg dat beide partijen nu op vaste momenten hun visie op het verloop van de re-integratie moeten geven.
