Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Bent u ondernemer met 1 of meer personeelsleden? Dan is het hebben van een RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) verplichte kost. Voor de één een document waar veel aandacht aan wordt besteed, voor de ander een moetje. Toch kunt u niet zonder, want u kunt ook niet zonder uw werknemers. Zij dragen en draaien vaak een groot deel van uw onderneming. Vooral nu er krapte op de arbeidsmarkt heerst kunnen werkdruk en vermoeidheid hun tol eisen. Ook personeel dat nog niet volledig is ingewerkt of bijvoorbeeld de taal niet goed spreekt, loopt extra risico op uitval of ongevallen.
Binnen ieder bedrijf bestaan andere risico’s: denk aan mentale factoren zoals stress of een onprettige werkomgeving, maar ook fysiek kan er van alles misgaan: een blessure door te zwaar werk, een ongeluk met giftige stoffen of gewoon uitglijden. In sommige gevallen resulteert dit in arbeidsongeschiktheid of zelfs overlijden. U moet er niet aan denken.
Het is een illusie dat alle ongevallen en uitval te voorkomen zijn, maar goede preventieve maatregelen zijn onmisbaar voor een veilige werkomgeving. In de RI&E beschrijft u welke risico’s er binnen een onderneming bestaan en welke maatregelen zijn genomen om die risico’s te verkleinen of weg te nemen. Vaak zorgt het maken van een RI&E er ook voor dat u met andere ogen naar de werkomgeving kijkt en zo steeds alerter wordt op mogelijke risico’s. Een goede RI&E draagt dan ook echt bij aan een veilige werkomgeving en minder uitval door ziekte of ongevallen.
Het Ministerie van SZW controleert ondernemers regelmatig op het hebben van een RI&E. Heeft u die niet? Dan kunt u een boete of waarschuwing ontvangen. Echter, het beleid is minder mild als een werknemer door of tijdens het werk uitvalt of schade lijdt. Had u ten tijde van het ongeval geen RI&E of een RI&E waaruit blijkt dat u niet voldoende oog had voor het risico? Dan bestaat de kans dat u zelf aansprakelijk wordt gesteld voor de geleden financiële schade. Zowel de arbeidsinspectie als uw verzekeraar kunnen u in dit geval aansprakelijk houden.
Zorg er dus altijd voor dat uw RI&E op orde is. Onze tip: begin gewoon en begin klein. Van daaruit breidt een goede RI&E zich vaak vanzelf makkelijk uit. Heeft u hulp nodig bij het maken of controleren van uw RI&E? Wij helpen u graag.
Veldhuis Advies werkt nauw samen met NLG Arbo Oost. NLG Arbo Oost biedt een breed scala aan diensten op het gebied van onder andere de RI&E, verzuimbegeleiding en preventiebeleid. Wilt u hulp bij het controleren of opstellen van een RI&E? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel naar 0578-699789.
Wat je zegt moet je doen. Ook wij vinden een goede RI&E heel belangrijk en we zijn dan ook trots dat we voor het Ministerie van SZW als voorbeeld mochten dienen van een ‘goede RI&E binnen een kantooromgeving’.
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
