Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het coronavirus houdt Nederland en de rest van Europa in zijn greep. Veel mensen voelen zich ziek, grieperig of verkouden. Voor ondernemers is het vaak niet duidelijk wanneer een medewerker daadwerkelijk ziek gemeld mag worden en wanneer de verzuimverzekering dus dekking biedt. Wij helpen u graag door de meest gestelde vragen voor u te beantwoorden.
Let op: dit zijn de regels en voorwaarden van dit moment. Dit kan op een later moment wellicht veranderen.
Wanneer een medewerker ziekteverschijnselen heeft die op een besmetting met het coronavirus lijken, moet deze zich ziekmelden en thuisblijven en zich direct melden bij zijn of haar huisarts. Die zal onderzoek doen en passende maatregelen treffen. Besmetting van collega’s, leerlingen, klanten, cliënten en patiënten wordt hiermee zo veel mogelijk voorkomen. De bedrijfsarts kan na de beoordeling van de huisarts en de GGD op de hoogte gebracht worden. Er is in dit geval sprake van een reguliere ziekmelding met een loondoorbetalingsverplichting.
Wanneer een medewerker verkouden is of in opdracht van de overheid thuis in quarantaine moet blijven, dan hoeft er geen sprake van ziekte te zijn. Afgesproken kan worden om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. Ook kan bijzonder verlof of calamiteitenverlof verleend worden door werkgever met loondoorbetaling.
Een verzuimverzekering biedt uitsluitend dekking als er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting wegens arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte en de medewerker daardoor niet in staat is om (eigen) werkzaamheden te verrichten. Wanneer uw medewerker niet ziek is en enkel uit voorzorg thuis of in quarantaine blijft, meld deze medewerker dan ook niet ziek.
Ook wanneer uw medewerker op reis is en een bepaald gebied niet kan verlaten, wanneer er sprake is van een tijdelijke bedrijfssluiting, of wanneer uw medewerker thuis zijn of haar kinderen moet opvangen, kunt u hem of haar niet ziek melden. Meldt u deze medewerker wel bewust ziek, realiseert u zich dan dat hier eventueel consequenties aan verbonden zijn.
Bron: RIVM
Meld uw medewerker binnen twee werkdagen ziek bij uw arbodienst. De ziekmelding zal de arbodienst verder behandelen en beoordelen en zo nodig aan uw verzekeraar doorgeven.
De Nederlandse Overheid heeft inmiddels een Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) afgekondigd. Het NOW is bedoeld om werkgevers met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers hun medewerkers blijven doorbetalen. Het NOW vervangt daarmee de huidige regeling werktijdverkorting. Op deze pagina van de KVK leest u hier meer over.
Om de risico’s goed in te schatten, is een risicoanalyse van uw organisatie bij een ernstige virusuitbraak zinvol. Op basis van deze analyse kunt u maatregelen nemen om de schade voor uw medewerkers, uw bedrijf en ook uw klanten zoveel mogelijk te beperken. U kunt uw bedrijfsarts uitnodigen om mee te werken aan het opstellen van deze analyse.
Blijf de meest actuele adviezen van het RIVM volgen mbt preventiemaatregelen die u kunt treffen via www.rivm.nl
Heeft u vragen over bovenstaande of andere uitzonderlijke situaties? Onze adviseurs staan voor u klaar! Bel gerust naar 0578-699789 of stuur uw vraag naar [email protected].
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
