Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
We voelen de klappen van het coronavirus keihard in het bedrijfsleven. Het ene bedrijf moet haar deuren sluiten en op zoek naar creatieve oplossingen, een ander bedrijf ziet de omzet keihard kelderen en weer een ander bedrijf werkt door, maar moet de omslag maken naar thuiswerken. In welke sector je bedrijf ook valt: we worden allen geraakt door dit virus. Het betalen van vaste lasten, van uw personeel, en andere regelingen kan daardoor lastig voor u worden.
Een van de zaken waar u rekening mee dient te houden, is het betalen van de pensioenpremie. De opbouw van pensioen gaat gewoon door voor uw werknemers. Ook wanneer u een bedrijf heeft waar tot wel 100% van de omzet verloren gaat en u hiervoor NOW heeft aangevraagd. Zo lang er geen ontslagen vallen, wordt er volledig pensioen opgebouwd. Wel kan het voor u als werkgever lastig zijn om de pensioenpremie te betalen, wanneer er geen omzet wordt gedraaid.
Meld dit dan zo spoedig mogelijk bij uw pensioenuitvoerder. Bij voorkeur schriftelijk én aangetekend. Heeft u een regeling via Veldhuis Advies bij een pensioenuitvoerder? Dan kijken we graag samen met u naar de opties en hoe we dat op de best mogelijke wijze kunnen regelen. Neemt u hiervoor zo snel mogelijk contact met ons op. Uiteraard kunnen relaties die zijn aangesloten bij een andere pensioenuitvoerder ons ook benaderen om te overleggen. Wij zitten voor u klaar.
Ook de positie van uw werknemers is hierin van belang. Pensioenpremies die op het loon worden ingehouden maar niet worden afgedragen aan de pensioenuitvoerder kunnen problemen en weerstand oproepen. Communiceer dit helder en duidelijk met uw medewerkers. Ook over de juiste communicatie-aanpak hiervoor helpen wij u graag.
Realiseert u zich dat het niet, of niet tijdig, melden van betalingsonmacht kan leiden tot hoofdelijke aansprakelijkheid voor bestuurders bij een BV. Dat uiteraard los van het feit dat het voor iedereen een heel vervelende situatie is.
Laat het ons weten als we iets voor u kunnen doen. Wij helpen u graag. U kunt ons bereiken via [email protected] of door te bellen naar 0578 – 699 769.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
