Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Als werkgever wilt u natuurlijk goed voor uw medewerkers zorgen, ze zijn immers de drijvende kracht achter het bedrijf. Wanneer uw medewerkers gezond, vitaal en gelukkig zijn, levert dat voor u het beste resultaat op. Zo zijn er een aantal producten ontwikkeld die uw medewerkers kunnen faciliteren in het bereiken van die gezondheid en vitaliteit. We vertellen u graag meer over de collectieve zorgverzekering en de doorgaanverzekering.
Hoewel collectiviteitskorting op de basisverzekering zal gaan verdwijnen, kunt u met een collectieve zorgverzekering uw medewerkers nog altijd aantrekkelijke kortingen aanbieden op de aanvullende en tandverzekeringen.
Een collectieve zorgverzekering kunt u zien als een secundaire arbeidsvoorwaarde. De arbeidsmarkt is ontzettend krap momenteel. Het is voor werkgevers zaak om personeel vast te houden en aan te trekken middels interessante voorwaarden. Het collectief voordeel kan een grote maandelijkse besparing op de zorgkosten inhouden. Voor werknemers een extra reden om de werkgever niet de rug toe te keren.
Aandacht voor het voorkomen van verzuim
Er komt gelukkig steeds meer aandacht voor het voorkomen van verzuim door in te zetten op preventie van fysieke of mentale klachten. Zo zijn er in een collectief contract vaak extra dekkingen voor fysiotherapie, mindfulness cursussen en mantelzorg. De exacte invulling verschilt per verzekeraar.
Een voorbeeld van een zeer uitgebreid product dat daar goed bij past is de Doorgaan-verzekering van a.s.r.. Hiermee combineert u een aantal verzekeringen voor uw personeel. Zo worden uw medewerkers vroegtijdig en goed geholpen als er iets is met hun gezondheid of met hun situatie thuis en wordt u tegemoet gekomen als er toch verzuim optreedt. Zo kunnen u, uw bedrijf en uw werknemers gewoon doorgaan.
De Doorgaan-verzekering combineert:
Wilt u de zaakjes goed geregeld hebben voor uw personeel en vindt u het belangrijk om goede secundaire arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden? Neem dan contact op met onze adviseurs om de mogelijkheden voor uw bedrijf te bespreken. Mail [email protected] of bel 0578 – 699 789 voor het maken van een (digitale) afspraak. We helpen u graag!
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
