Persoonlijk advies
Goed zorgen voor uw personeel? Kies voor collectieve zorg of de doorgaan-verzekering
Als werkgever wilt u natuurlijk goed voor uw medewerkers zorgen, ze zijn immers de drijvende kracht achter het bedrijf. Wanneer uw medewerkers gezond, vitaal en gelukkig zijn, levert dat voor u het beste resultaat op. Zo zijn er een aantal producten ontwikkeld die uw medewerkers kunnen faciliteren in het bereiken van die gezondheid en vitaliteit. We vertellen u graag meer over de collectieve zorgverzekering en de doorgaanverzekering.
Collectieve zorg als secundaire arbeidsvoorwaarde
Hoewel collectiviteitskorting op de basisverzekering zal gaan verdwijnen, kunt u met een collectieve zorgverzekering uw medewerkers nog altijd aantrekkelijke kortingen aanbieden op de aanvullende en tandverzekeringen.
Een collectieve zorgverzekering kunt u zien als een secundaire arbeidsvoorwaarde. De arbeidsmarkt is ontzettend krap momenteel. Het is voor werkgevers zaak om personeel vast te houden en aan te trekken middels interessante voorwaarden. Het collectief voordeel kan een grote maandelijkse besparing op de zorgkosten inhouden. Voor werknemers een extra reden om de werkgever niet de rug toe te keren.
Aandacht voor het voorkomen van verzuim
Er komt gelukkig steeds meer aandacht voor het voorkomen van verzuim door in te zetten op preventie van fysieke of mentale klachten. Zo zijn er in een collectief contract vaak extra dekkingen voor fysiotherapie, mindfulness cursussen en mantelzorg. De exacte invulling verschilt per verzekeraar.
Doorgaan-verzekering voor werkgevers
Een voorbeeld van een zeer uitgebreid product dat daar goed bij past is de Doorgaan-verzekering van a.s.r.. Hiermee combineert u een aantal verzekeringen voor uw personeel. Zo worden uw medewerkers vroegtijdig en goed geholpen als er iets is met hun gezondheid of met hun situatie thuis en wordt u tegemoet gekomen als er toch verzuim optreedt. Zo kunnen u, uw bedrijf en uw werknemers gewoon doorgaan.
De Doorgaan-verzekering combineert:
- Een verzuim- of inkomensverzekering, zodat u een tegemoetkoming krijgt in de loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer
- Advies van experts in het beperken en voorkomen van verzuim
- Collectieve zorgverzekering voor uw werknemers met aantrekkelijke kortingen op de aanvullende verzekeringen en extra dekkingen, zoals een gratis mantelzorgmakelaar, gezinshulp bij uitval partner, extra vergoeding na een ongeval en nazorg bij kanker.
- En met de extra werkgeversmodule kunt u de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers verhogen met extra vergoedingen voor fysiotherapie, psychologische zorg, mindfullness cursus of een gratis griepprik.
Meer informatie?
Wilt u de zaakjes goed geregeld hebben voor uw personeel en vindt u het belangrijk om goede secundaire arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden? Neem dan contact op met onze adviseurs om de mogelijkheden voor uw bedrijf te bespreken. Mail [email protected] of bel 0578 – 699 789 voor het maken van een (digitale) afspraak. We helpen u graag!
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Hoe kun je je voorbereiden op een cyberaanval?
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Wat als uw bedrijf stil komt te liggen door bijv. waterschade?
In toenemende mate kunnen ondernemers zich verzekeren voor de gevolgen van het overstromen van secundaire waterkeringen, zoals sloten, beken en kleine rivieren. Als het gaat om materiële schade aan inventaris, goederen en bedrijfsgebouwen zijn deze kosten bij 82% van de zakelijke schadeverzekeringen gedekt. Opmerkelijk genoeg wordt bij een gedekte materiële schade in lang niet alle gevallen de bijbehorende bedrijfsschade vergoed.
