Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
De geldzorgen van je medewerker: het lijkt een privékwestie, maar de gevolgen ervan slaan ook rechtstreeks op jouw bedrijf. Ondernemers die het onderwerp, bewust of onbewust, laten liggen, betalen uiteindelijk vaak meer dan ondernemers die op tijd hulp bieden. Bijvoorbeeld door een goed gesprek of het bieden van de juist hulp. Dat is dus niet alleen goed werkgeverschap, maar ook goed ondernemerschap!
Wat merk je als ondernemer van de geldzorgen van je medewerker(s)?
Stress, en dus ook financiële stress, trekt een zware wissel op de concentratie van medewerkers. Een slechte nachtrust of piekeren leiden tot minder focus en meer fouten.
Stress door geldproblemen duurt vaak lang. Gemiddeld duurt het 5 jaar voor een medewerker over geldzorgen durft te praten of hier door omstandigheden toe gedwongen wordt. De stress tijdens al die jaren zorgt voor meer verzuim; van medewerkers die te maken hebben met loonbeslag weten we dat ze gemiddeld 7 werkdagen extra per jaar verzuimen.
Een kat in het nauw maakt rare sprongen. Afhankelijk van de aard van je onderneming, is het voor medewerkers met geldzorgen verleidelijk om binnen de muren van jouw bedrijf fraude te plegen of om op een andere manier aan geld en middelen te komen. Dit zijn risico’s die je niet wilt lopen.
Geldzorgen verdwijnen meestal niet vanzelf, maar er is wel laagdrempelige hulp beschikbaar, zonder dat je dit als werkgever zelf hoeft te doen. Geldfit (onderdeel van de Nationale Schuldhulproute) biedt aan werknemers laagdrempelige hulp die nodig is: anoniem, veilig, fysiek en digitaal. Wil je als werkgever je werknemers toegang geven tot Geldfit? Neem dan contact met ons op via [email protected]
De geldzorgen van je medewerker: het lijkt een privékwestie, maar de gevolgen ervan slaan ook rechtstreeks op jouw bedrijf. Ondernemers die het onderwerp, bewust of onbewust, laten liggen, betalen uiteindelijk vaak meer dan ondernemers die op tijd hulp bieden. Bijvoorbeeld door een goed gesprek of het bieden van de juist hulp. Dat is dus niet alleen goed werkgeverschap, maar ook goed ondernemerschap!
Als je ondernemer bent en ingeschreven staat bij de KvK zijn er aan je bedrijf één of meerdere SBI-codes toegekend. Die Standaard Bedrijfsindeling geeft aan wat voor activiteiten je bedrijf uitvoert. Veel ondernemers weten dat ze ooit zo’n code hebben gekregen, maar kijken er daarna nooit meer naar. Toch is het verstandig om dat nu wel te doen. De KvK heeft begin september 2025 de indeling opnieuw aangepast. Daarbij kregen heel veel bedrijven een andere code of is de omschrijving veranderd.
Zo ontstond een gezamenlijk idee: we financierden de laatste bankjes en plantjes en organiseerden met de hulp van vele collega’s een feestelijke high tea voor alle bewoners en het personeel. Op 14 mei was het zover: de beleeftuin werd geopend, de high tea geserveerd en de zon deed de rest!
We hopen allemaal dat we fris en fruitig met pensioen gaan, maar in praktijk lukt dat niet altijd. Soms zijn er gezondheidsklachten, is de werkdruk te hoog of de werk/privébalans zoek. Als werkgever heb je altijd de mogelijkheid om maatoplossingen te bieden, maar vooral als er binnen een aantal jaar meerdere collega’s de pensioendatum naderen is het generatiepact het overwegen waard. Dit is een regeling waarbij een medewerker werkuren kan afbouwen, zonder evenredig pensioenopbouw te verliezen.
Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?
