Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Geldzorgen blijven vaak verborgen. Schaamte, onzekerheid of het idee dat het “privé” is, maakt dat medewerkers niet snel om hulp vragen. Als werkgever kun je veel betekenen door ondersteuning zichtbaar, toegankelijk en vrijblijvend te maken. Het hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met een paar eenvoudige stappen verlaag je de drempel enorm.
Plaats op intranet een duidelijke pagina over hulp bij geldzorgen. Kort, praktisch en met directe contactmogelijkheden. Denk aan een overzicht van interne aanspreekpunten, externe hulpverleners en een anoniem formulier of e-mailadres. Door dit zichtbaar te houden, wordt het vanzelf normaler om hulp te zoeken.
Posters bij de pantry, in de lift of bij het toilet werken verrassend goed. Een neutrale boodschap en een QR-code naar een hulppagina maken het veilig en discreet. Eventueel kun je afscheurstrookjes toevoegen met een telefoonnummer of e-mail, zodat niemand hoeft te scannen of in te loggen.
Niet iedereen durft direct met HR of een leidinggevende te praten. Door een anonieme melding, digitale vragenknop of extern aanspreekpunt aan te bieden, voorkom je dat medewerkers afhaken uit schaamte. Zet hier weinig drempels tussen, zodat iemand met één klik hulp kan vragen.
Maak financiële fitheid onderdeel van reguliere gesprekken, zoals functioneringsgesprekken of onboarding. Niet als controle, maar als open uitnodiging. Hoe normaler het onderwerp wordt, hoe sneller iemand aangeeft dat er iets speelt.
Gebruik korte reminders via interne nieuwsbrieven, schermen, of teamoverleggen. Een paar keer per jaar aandacht besteden aan dit thema zorgt dat medewerkers weten waar ze terecht kunnen, juist wanneer ze het ineens nodig hebben.
Wat doet Geldfit?
Geldzorgen verdwijnen meestal niet vanzelf, maar er is wel laagdrempelige hulp beschikbaar, zonder dat je dit als werkgever zelf hoeft te doen. Geldfit (onderdeel van de Nationale Schuldhulproute) biedt aan werknemers laagdrempelige hulp die nodig is: anoniem, veilig, fysiek en digitaal. Wil je als werkgever je werknemers toegang geven tot Geldfit? Neem dan contact met ons op via [email protected]
De geldzorgen van je medewerker: het lijkt een privékwestie, maar de gevolgen ervan slaan ook rechtstreeks op jouw bedrijf. Ondernemers die het onderwerp, bewust of onbewust, laten liggen, betalen uiteindelijk vaak meer dan ondernemers die op tijd hulp bieden. Bijvoorbeeld door een goed gesprek of het bieden van de juist hulp. Dat is dus niet alleen goed werkgeverschap, maar ook goed ondernemerschap!
Als je ondernemer bent en ingeschreven staat bij de KvK zijn er aan je bedrijf één of meerdere SBI-codes toegekend. Die Standaard Bedrijfsindeling geeft aan wat voor activiteiten je bedrijf uitvoert. Veel ondernemers weten dat ze ooit zo’n code hebben gekregen, maar kijken er daarna nooit meer naar. Toch is het verstandig om dat nu wel te doen. De KvK heeft begin september 2025 de indeling opnieuw aangepast. Daarbij kregen heel veel bedrijven een andere code of is de omschrijving veranderd.
Zo ontstond een gezamenlijk idee: we financierden de laatste bankjes en plantjes en organiseerden met de hulp van vele collega’s een feestelijke high tea voor alle bewoners en het personeel. Op 14 mei was het zover: de beleeftuin werd geopend, de high tea geserveerd en de zon deed de rest!
Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?
We hopen allemaal dat we fris en fruitig met pensioen gaan, maar in praktijk lukt dat niet altijd. Soms zijn er gezondheidsklachten, is de werkdruk te hoog of de werk/privébalans zoek. Als werkgever heb je altijd de mogelijkheid om maatoplossingen te bieden, maar vooral als er binnen een aantal jaar meerdere collega’s de pensioendatum naderen is het generatiepact het overwegen waard. Dit is een regeling waarbij een medewerker werkuren kan afbouwen, zonder evenredig pensioenopbouw te verliezen.
