Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het aantal keuringen en beoordelingen ten behoeve van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is explosief toegenomen. Uit eigen onderzoek van Acture, de grootste private uitvoerder van sociale zekerheid, blijkt dat in 2021 het aantal verzuimcases dat na twee jaar arbeidsongeschiktheid de WIA-poort bereikt maar liefst 56% hoger ligt dan in de voorgaande jaren. Met name jongeren zitten bijna twee jaar lang ziek thuis.
Oorzaak van de enorme WIA-toestroom blijkt het gebrek aan re-integratie mogelijkheden, iets wat met name speelt bij flex-medewerkers die geen werkgever hebben waar ze naar terug kunnen keren. Acture roept op om de kosten van deze langdurige arbeidsongeschikten niet bij de individuele werkgever neer te leggen maar om deze uit te smeren over alle werkgevers en te verrekenen via het AOF (Arbeidsongeschiktheidsfonds).
Maudie Derks, CEO Acture: "We zien dat er problemen zijn bij de re-integratie van deze zieke medewerkers. De stijging van het aantal WIA-casussen in 2021 schrijven we daarom volledig toe aan deze problemen. Het betreft mensen die vóór corona arbeidsongeschikt werden en geen werkgever hebben om naar toe terug te keren. Dat bemoeilijk de re-integratie. Het domino-effect is daarmee direct zichtbaar: geen opbouw van mogelijkheden en geen uitstroom uit de arbeidsongeschiktheid, met als resultaat een verhoogd aantal medewerkers die twee jaar of langer ziek zijn."
In 2020 komt Covid als verzuimoorzaak sterk opzetten. Ook hier ziet Acture een verhoogde kans op het bereiken van de WIA-poort. Op basis van gegevens tot en met 30 september jl. valt een stijging van het aantal aanmeldingen voor de WIA-keuring van 12% waar te nemen in vergelijk met de jaren 2016-2018. Van deze toename wordt ruim 80% veroorzaakt mensen die door Covid twee jaar arbeidsongeschikt blijven. Is de gemiddelde leeftijd van instromers in de WIA normaliter 42,3 jaar, voor mensen met een Covid-besmetting die langdurig arbeidsongeschikt blijven, is de gemiddelde leeftijd 33 jaar! Deze extra instroom in de WIA is van tijdelijke aard. De huidige verwachting is dat door de goede vaccinaties het aantal zeer ernstige gevolgen van besmetting met langdurige arbeidsongeschiktheid als resultaat, beperkt zal zijn. Het effect zal in 2023 ruim onder de 10% liggen.
"Vanwege de tijdelijke piek van het aantal besmettingen die leiden tot long-Covid, doen wij een oproep aan de politiek om de kosten van deze langdurige arbeidsongeschikten niet bij de individuele werkgever te laten landen. Deze epidemie heeft ons allen overvallen, de lasten daarvan terug te laten slaan op een individuele werkgever die de pech heeft dat hij een medewerker met long-Covid in dienst heeft, lijkt dan bijzonder onredelijk. Het voorstel van Acture is dan ook om deze kosten uit te smeren over alle werkgevers en te verrekenen via het AOF (Arbeidsongeschiktheidsfonds)," aldus Derks.
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
