Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Uw nieuwe werkgever biedt u een pensioenregeling aan bij een ander pensioenfonds of pensioenverzekeraar dan waar u bij uw vorige baan hebt gespaard. Of misschien gaat u nu voor het eerst beginnen met pensioensparen. Een nieuwe baan is bij uitstek hét moment om over uw pensioen na te denken.
Over pensioen valt heel veel te weten en te kiezen. Bij een nieuwe baan heeft u grofweg 3 situaties. Wat is voor u van toepassing?
Een deel van uw pensioen bouwt u op via uw werkgever. Dit noemen we ook wel het werknemerspensioen. Het is voor de werkgever niet verplicht om dit aan te bieden, maar de meeste werkgevers doen dit wel. Het kan dus zijn dat u bij deze nieuwe baan voor de eerste keer een pensioen krijgt aangeboden. De constructie verschilt per organisatie. Meestal betaalt uw werkgever het grootste deel, soms betalen werknemer en werkgever allebei. De bijdrage die u zelf levert aan uw pensioen wordt van uw brutosalaris ingehouden, zodat u er nu geen belasting over hoeft te betalen. In ieder geval is uw werknemerspensioen een aanvulling op de AOW.
Let op: uw pensioenregeling houdt er rekening mee dat u later ook AOW krijgt. Daarom bouwt u geen pensioen op over uw hele salaris, maar wordt er van uw salaris een bedrag afgetrokken: de zogenaamde franchise. Hoe hoger dit bedrag, hoe lager uw pensioenopbouw. Informeer bij uw werkgever naar de regelingen.
Blijft u binnen dezelfde bedrijfstak werken als uw vorige baan en is deelname aan een pensioenregeling verplicht in deze bedrijfstak? Dan verandert er vaak niets voor u. Uw pensioenopbouw loopt gewoon door bij hetzelfde pensioenfonds. Alleen zal uw nieuwe werkgever er nu geld in gaan storten.
Let op: bij het veranderen van werkgever verandert vaak ook uw salaris en dus ook het bedrag dat u opbouwt voor uw oude dag. Bekijk deze wijzigingen goed, voor u te maken krijgt met een pensioengat.
Wat in uw situatie het meest voordelig is, hangt af van de voorwaarden van beiden fondsen. Een adviseur kan u helpen bij uw besluit.
Uw oudedagsvoorziening bestaat uit meer dan alleen de AOW en uw werknemerspensioen. Wilt u meer weten over de opbouw van uw eigen pensioen? Of heeft u andere vragen? Onze adviseurs helpen u graag om inzicht in uw persoonlijke situatie te krijgen. Neem gerust contact met ons op via [email protected] of tel. 0578-211000.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 2028 moeten alle regelingen zijn aangepast. Dat heeft gevolgen voor alle werkenden in ons land en ook voor reeds gepensioneerden bij een pensioenfonds. Lees meer in deze blog.
