Persoonlijk advies
Een AOV heeft onderhoud nodig
Een AOV is als een auto: na aankoop moet je hem op de weg houden
Een AOV is voor veel ondernemers een grote aanschaf. Bovendien weet je niet of je de waarde ervan ooit terugziet. Ook dat klinkt als je auto, maar de échte vergelijking komt pas daarna. De waarde van je AOV is namelijk ook afhankelijk van het onderhoud. Je wilt namelijk geen jarenlange premie betalen om er pas bij arbeidsongeschiktheid achter te komen dat je uitkering, door een kleine aanpassing in je werkzaamheden, lager is dan verwacht. Toch gebeurt dat in de praktijk nog steeds.
Een IT’er die ook koeien melkt
Zo sprak ik onlangs voor een groep ondernemers over de AOV. Na afloop vertelde iemand uit het publiek dat hij redelijk comfortabel naar het verhaal had geluisterd. Hij had een aantal jaar geleden al een AOV afgesloten en dus er was geen vuiltje aan de lucht dacht hij. Ooit was hij begonnen als zelfstandig IT’er, maar omdat hij op een boerderij was opgegroeid, verhuurde hij zich soms ook als melker. Gewoon als een leuk betaalde hobby. Daarvoor hoefde hij zijn AOV toch niet aan te passen? Toch is dat wel het geval! Was hij tijdens het melken arbeidsongeschikt geraakt, dan was de kans groot dat hij geen of slechts een lagere uitkering had gekregen. Het is dus belangrijk om je AOV up-to-date te houden, zelfs als je werk maar weinig verandert.
Om de 3 jaar op tenminste 3 punten controleren
Het is dus belangrijk je AOV regelmatig te (laten) bekijken. Ook wanneer de verandering in werkzaamheden niet zo duidelijk is als in het verhaal hierboven. Sluit je je AOV bij ons? Dan controleren wij je AOV iedere 3 jaar op tenminste op 3 belangrijke onderdelen. Zo weet je zeker dat je bij arbeidsongeschiktheid ook de uitkering krijgt die je nodig hebt.
- Ben je nog verzekerd voor het werk dat je doet? Ofwel: klopt de omschrijving van je werkzaamheden in de AOV nog precies met wat je nu doet? Zijn er nieuwe werkzaamheden bijgekomen of ben je met werkzaamheden gestopt?
- Past het verzekerde bedrag nog bij je huidige inkomen? Heb je in de loop van de jaren vermogen opgebouwd? Dan kan je verzekerde bedrag, en dus je premie, misschien wel omlaag. Andersom geldt hetzelfde: is je vermogen geslonken? Dan kan het verstandig zijn het verzekerde bedrag wat te verhogen.
- Passen de voorwaarden van de AOV nog bij je situatie? Denk bijvoorbeeld aan de leeftijd waarop je verzekering eindigt of de periode die je met eigen geld moet overbruggen voor je uitkering start (eigenrisicoperiode).
Meer informatie
Veel zelfstandig ondernemers vragen zich af of een AOV nu echt nodig is. Het antwoord is bijna altijd ja, tenzij je een enorm eigen vermogen hebt of kunt rekenen op een partner met een hoog inkomen. Geldt dat voor jou (nog) niet en wil je graag meer weten hoe een AOV er voor jou uit ziet? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen je graag verder!
Gerelateerde berichten
Langdurige werkstress maakt je geen leuker mens
Wie denkt aan werkstress ziet misschien iemand voor zich die met een diepe frons in zijn computer zit gedoken of een collega die net iets harder loopt. Toch blijken de signalen van langdurige en problematische werkstress vaak heel anders te zijn en kunnen ze daardoor zelfs verkeerd geïnterpreteerd worden. Is een werknemer lusteloos, chagrijnig of maakt hij of zij opeens meer fouten? Dan zou stress zomaar een oorzaak kunnen zijn.
Zo benut je alle resultaten van het PMO
‘De resultaten van een Periodiek (of Preventief) Medisch Onderzoek zijn goud voor werkgevers, maar er wordt vaak veel te weinig mee gedaan,’ aldus organisatie- en HR-adviseur Monique de Goede van De Goede HRM. ‘Ik zie dat werkgevers vaak worstelen om de anonieme resultaten van een grote groep werknemers naar tools voor een individu te vertalen. Toch kan dat best makkelijk zijn en zo wordt de toegevoegde waarde van een PMO opeens veel groter!’
Werken aan werkgeluk is nooit klaar
Werkgeluk klinkt vaak nog als een fijne extra of een ‘nice to have’, maar eigenlijk is het een voorwaarde voor het hebben en behouden van succesvolle teams binnen je organisatie. Je zou zelfs kunnen stellen dat het werkgeluk van werknemers niet alleen meer afhankelijk is van factoren op het werk, maar dat ook privéomstandigheden, zoals mantelzorg of financiële zorgen, kunnen meewegen in de mate waarin iemand werkgeluk ervaart. Werken aan werkgeluk is dan ook nooit helemaal af, maar dat is niet erg! Net als met alles geldt ook hiervoor het stapje-voor-stapje-principe. Begin klein, houd het overzichtelijk en neem je medewerkers mee.
Kan ik nog wel rondkomen als het inkomen van mijn partner wegvalt?
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Stop met functionerings- en beoordelingsgesprekken, dat is beter voor iedereen
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het verzuimgesprek: hoe u het herstel van uw werknemer onbedoeld kunt belemmeren
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
De medewerkers die voor u voor het vuur gaan, raken als eerste opgebrand
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Eéndaagse training: een goed verzuimgesprek voeren
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Hoe begeleid ik mijn medewerkers goed naar hun pensioen?
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?