Persoonlijk advies
De Wet toekomst pensioen
De Wet toekomst pensioen: moet ik iets doen?
Per 1 juli is de Wet toekomst pensioen (Wtp) in werking getreden. Als werkgever of HR-manager vraagt u zich wellicht af wat dit voor u en uw werknemers betekent. Moet u iets doen? Zo ja, wanneer? Hoewel de Wtp voor iedere organisatie iets anders kan betekenen, hebben wij een aantal aandachtspunten voor u op een rij gezet.
Overgangstermijn tot 1-1-2028
De Eerste Kamer heeft 1-1-2028 als datum gesteld waarop alle pensioenregelingen aan de Wtp moeten voldoen. Tot die tijd geldt er een overgangsregeling waarin werkgevers de tijd krijgen hun pensioenregeling aan te passen. In praktijk geldt meestal de contractvervaldatum van de huidige pensioenregeling als het moment om de nieuwe maatregelen onder de loep te nemen. Wat bespreken wij dan zoal met u?
-
Gelijke premie voor alle medewerkers
Het nieuwe stelsel kent een leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie. Dat betekent dat voor iedereen een gelijk premiepercentage voor de opbouw van het ouderdomspensioen en het partnerpensioen wordt ingelegd, ongeacht iemands leeftijd. Het maximale premiepercentage is hierbij 30% van de pensioengrondslag, exclusief kosten en risicopremies.
-
Partnerpensioen
De inrichting van het partnerpensioen wijzigt vooral voor de situatie waarin iemand vóór de pensioendatum overlijdt.
- De hoogte van de uitkering bedraagt in de Wtp een percentage van het salaris. Dit is maximaal 50% van het pensioengevend salaris.
- Ook de hoogte van wezenpensioen wordt afhankelijk van een percentage van het salaris. Hierbij geldt een maximum van 20%. De eindleeftijd voor de uitkering van het wezenpensioen wordt in alle situaties verhoogd naar 25 jaar; dit sluit beter aan het feit dat kinderen tegenwoordig vaak langer studeren en daarbij ook thuis blijven wonen.
- De dekking bij overlijden voor de pensioendatum is niet langer afhankelijk van het aantal gewerkte (en toekomstige) dienstjaren bij de huidige werkgever. Hierdoor sluit de nieuwe regeling beter aan bij baanwisselingen.
- Als werkgever kunt u het partnerpensioen voor pensioendatum alleen nog verzekeren op risicobasis. Hierbij zijn nabestaanden alleen verzekerd van een partnerpensioen zolang een werknemer meedoet met de pensioenregeling.
-
Pensioencommunicatie
De manier waarop pensioenuitvoerders over de pensioenregeling moeten communiceren verandert. Enerzijds krijgen pensioenuitvoerders binnen de Wtp meer keuzeopties en meer vrijheid om op verschillende manieren over het pensioen te communiceren. Anderzijds betekent dit dat de gevolgen van deze persoonlijke keuzes goed uitgelegd moeten worden. Keuzebegeleiding wordt dus nog belangrijker!
-
Bijna met pensioen
Een medewerker die bijna met welverdiend pensioen gaat, krijgt een aantal keuzes voorgelegd. Zo kan de medewerker binnen de Wtp eenmalig een deel van het pensioen laten uitbetalen of bijvoorbeeld de spreiding van het bedrag beïnvloeden. Een goede begeleiding van deze medewerkers is daarom extra belangrijk, zodat zij zorgeloos van hun pensioenvermogen kunnen genieten.
De minimale toetredingsleeftijd wijzigt per 1-1-2024
Er is één onderdeel van de Wtp die eerder in werking treedt en dat is dat de toetredingsleeftijd van alle pensioenregelingen. Per 1-1-2024 wijzigt de minimum leeftijd van 21 naar 18 jaar. Heeft u op dit moment werknemers in dienst die jonger dan 21 zijn? Dan vallen zij vanaf dat moment mogelijk ook onder de pensioenregeling. Uw pensioenuitvoerder zal deze wijziging in de meeste gevallen automatisch doorvoeren.
Wij nemen op tijd contact met u op
In ieder geval nemen wij altijd ruim voor de vervaldatum van uw pensioenregeling contact met u op. Ligt de contractvervaldatum van uw pensioenregeling na 1-1-2028? Ook dan hoort u tijdig van ons. Vervolgens begeleiden wij u en uw medewerkers bij de te maken keuzes.
Meer informatie
Het regelen van een pensioen is best ingewikkeld en daarom maken wij het u graag gemakkelijk. Of u nu werkgever, HR-manager of controller bent die een pensioenregeling voor de medewerkers wilt opzetten. Maar ook DGA’s, ZZP-ers of particulieren die op zoek zijn naar een passende pensioenregeling, helpen wij graag. Wilt u meer informatie of even sparren? Neem dan contact met ons op via [email protected] of bel naar 0578-211000
Gerelateerde berichten
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Nederlandse vrouwen zijn steeds pensioenbewuster
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
Nederlanders die minder gaan werken, kijken amper naar effect op pensioen
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Lijfrenteruimte flink verruimd: zo gebruikt u deze voor uw oudedagsvoorziening
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.