Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Hoewel de aandacht vooral uitgaat naar werknemers in loondienst, zijn er ook gevolgen voor zelfstandig ondernemers. Een goed moment dus om nog eens goed naar uw pensioenopbouw te kijken.
De pensioenwet heeft inderdaad vooral een grote impact op pensioenregelingen in de tweede pijler (dus wat in loondienst wordt opgebouwd) en hier is in de media de meeste aandacht voor. Wellicht heeft u als zelfstandig ondernemer in het verleden op die manier ook wel pensioen opgebouwd.
Naast de tweede pijler verandert ook de derde pijler, dat is de pijler waarin u zelf iets regelt voor uw pensioen. Dat is fiscaal voordelig omdat u de inleg kunt aftrekken. Daar staat tegenover dat u het geld dat u daadwerkelijk opzij zet voor uw pensioen, niet makkelijk weer naar uzelf kunt overboeken zoals bij spaargeld.
De derde pijler wordt fors verruimd. Het bedrag dat u fiscaal voordelig kunt inleggen, gaat van 13,3% naar 30% van het pensioengevend inkomen. Ook krijgt u langer de tijd om de voorbije jaren ‘in te halen’, de termijn van de reserveringsruimte gaat van 7 naar 10 jaar.
Deze verruimingen hebben er ondermeer toe geleid dat de fiscale oudedagsreserve (FOR) in 2022 is afgeschaft, dit was immers in de praktijk vaak slechts een papieren reserve.
De mogelijkheid om u aan te sluiten bij een pensioenfonds bestaat al wanneer u net uit dienst bent gegaan. U kunt zich dan binnen een bepaalde termijn vrijwillig aansluiten bij het pensioenfonds van uw ex-werkgever. Dit is echter nu nog vrij duur omdat u ook het werkgeversdeel van de pensioenpremie in dat geval zelf moet betalen. Hier wordt dan ook niet veel gebruik van gemaakt.
In de nieuwe wet is wel een experimenteerbepaling opgenomen: pensioenfondsen mogen zzp’ers toelaten die in dezelfde branche werkzaam zijn als deelnemers van het fonds. Het idee is dat zij dan kunnen profiteren van het delen van risico’s en het collectief beleggen. Ook kunnen fondsen dan meer ruimte en flexibiliteit bieden in de hoogte van de in te leggen premie. Het is echter nog niet duidelijk welke fondsen hun deuren zullen openstellen voor zelfstandigen en tegen welke voorwaarden.
De afschaffing van de fiscale oudedagsreserve in combinatie met de nieuwe pensioenregels, vormen een goed moment om uw pensioen nog eens goed na te kijken. Pensioen is nooit geïsoleerd, maar hangt samen met uw hele financiële situatie. Stelt u zich eens de volgende vragen en ga in overleg met uw boekhouder of financieel adviseur:
Wilt u meer informatie over uw pensioen en een beeld krijgen bij uw financiële situatie in de toekomst? Neem dan contact op met een van onze specialisten. Dit kan via [email protected] of bel 0578 211 000. We helpen u graag!
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 2028 moeten alle regelingen zijn aangepast. Dat heeft gevolgen voor alle werkenden in ons land en ook voor reeds gepensioneerden bij een pensioenfonds. Lees meer in deze blog.
