Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 2028 moeten alle regelingen zijn aangepast. Dat heeft gevolgen voor alle werkenden in ons land en ook voor reeds gepensioneerden bij een pensioenfonds.
Alle pensioenregelingen in de tweede pijler (die in loondienst zijn opgebouwd) worden premieovereenkomsten. Dat betekent dat de inleg voortaan het uitgangspunt is en niet de uitkering. Het risico van tegenvallende beleggingsresultaten verschuift daarmee iets meer richting de werknemer. Met de nadruk op iets, want zo radicaal zijn de veranderingen voorlopig nog niet. Het pensioen in het oude stelsel was ook al niet volledig gegarandeerd: er kon besloten worden om het opgebouwde of uitkerende pensioen niet te indexeren of zelfs te verlagen (korten van de uitkering). En ook in het nieuwe stelsel blijft het mogelijk om risico’s met elkaar te delen.
Pensioenstelsel in de drie pensioenpijlers
Misschien heeft u de termen al voorbij zien komen. Maar bij deze nog even de drie pijlers van de pensioenwet op een rij:In de regel ontvangt iedere gepensioneerde AOW, met daar bovenop het opgebouwde pensioen via pijler 2 of pijler 3.
- Pensioenpijler 1: het wettelijke basispensioen vanuit de staat (AOW en ANW)
- Pensioenpijler 2: pensioenregeling vanuit de werkgever
- Pensioenpijler 3: vrijwillige, individuele pensioenvoorzieningen
Het pensioenfonds zal u hierover informeren, maar als gepensioneerde merkt u hier de eerste jaren waarschijnlijk nog weinig van. Veel hangt af van wat werkgevers, werknemers en fondsen de komende jaren met elkaar gaan afspreken. De overgang naar het nieuwe stelsel moet evenwichtig zijn. De dekkingsgraad van het pensioenfonds is hierbij ook van invloed.
Dat is niet te zeggen. De verwachting is wel dat indexatie dichterbij komt, nu fondsen minder hoge buffers hoeven aan te houden. Uw pensioen hangt straks dus meer samen met de werkelijke beleggingsresultaten van uw pensioenfonds. De lage rekenrente die de laatste jaren in het nieuws was als oorzaak om niet te indexeren, speelt in het nieuwe systeem geen rol meer.
Ja, er zijn verschillen. Bij pensioenverzekeraars was al bekend hoe groot uw individuele pensioenpotje is, waaruit uw pensioen betaald moet worden. Pensioenfondsen betalen nu nog ieder pensioen uit het totale vermogen en moeten nu, net als de verzekeraars, ook gaan berekenen welk deel van dat vermogen toekomt aan iedere deelnemer.
Hoe en wanneer de nieuwe pensioenwet voor u gevolgen heeft, is dus nog niet precies te zeggen. Uiteraard wordt u daar op tijd en uitgebreid over geïnformeerd door de fondsen en verzekeraars van wie u pensioen ontvangt.
Heeft u vragen over uw pensioen? Neem dan gerust contact met ons op via [email protected] of bel 0578-211000. Onze adviseur denkt graag met u mee.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Werken in deeltijd is populair in Nederland. Bijna de helft van de beroepsbevolking (45 procent) doet het, en vrouwen meer dan mannen. Als redenen worden vaak genoemd de zorg voor de (klein)kinderen, mantelzorg, gezondheid, behoefte aan meer vrije tijd, of geen hoger inkomen nodig. Een deeltijdbaan levert minder inkomen op, maar heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioen.
Een bancaire of verzekerde lijfrente kunt u afsluiten als voorziening voor uw oudedag. Als ZZP’er, ondernemer of als werknemer kunnen er dus diverse redenen zijn om een lijfrenterekening te openen c.q. een lijfrenteverzekering af te sluiten. Een lijfrentevoorziening heeft als voordeel dat de maandelijkse inleg bruto is en dus aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 2028 moeten alle regelingen zijn aangepast. Dat heeft gevolgen voor alle werkenden in ons land en ook voor reeds gepensioneerden bij een pensioenfonds. Lees meer in deze blog.
