Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Misschien kent u het nog van vroeger: de zilvervlootrekening. Dit was een spaarrekening die ouders en grootouders bij de plaatselijke bank konden afsluiten voor hun (klein)kinderen. Deze bijzondere rekening vloeide voort uit de Jeugdspaarwet uit 1958. Deze wet was bedoeld om het sparen onder de Nederlandse jeugd te stimuleren. Jaarlijks mocht een bepaald maximumbedrag gespaard worden. De overheid gaf over het gespaarde bedrag een bonuspremie van 10%. In 1992 werd de Jeugdspaarwet ingetrokken en raakte de zilvervlootrekening naar de achtergrond.
Op dit moment biedt nog een enkele bank een spaarrekening aan die specifiek gericht is op de jeugd, maar over het gespaarde bedrag geeft de overheid geen bonuspremie meer. De rente over spaarrekeningen is minimaal, waardoor deze vorm van sparen niet echt meer leidt tot een leuk rendement voor als het kind ouder is.
Een moderne variant is een rekening of verzekering waarop ouders jaarlijks een bedrag storten dat vervolgens door de verzekeringsmaatschappij of bank wordt belegd. Kijken wij naar de fiscale regels die vandaag de dag gelden, dan mogen ouders elk jaar per kind maximaal € 5.677,- schenken, zonder dat het kind hierover schenkbelasting hoeft te betalen. Voor grootouders is dit bedrag € 2.274,- per kleinkind per jaar. Dit maakt een mooie inleg voor de beleggingsverzekering of -rekening.
Bij een dergelijke beleggingsverzekering wordt het (klein-)kind verzekeringnemer. De ouder of grootouder treedt op als premiebetaler. Op het moment dat het kind 18 jaar is kan het kind (eventueel in overleg met de ouder/grootouder) bepalen wat hij/zij met het opgebouwde vermogen doet.
Bij beleggen wordt historisch gezien, over een langere termijn, een hoger rendement behaald dan met sparen. Daarbij kunt u kiezen voor profielen met meer of minder risico.
Wanneer jaarlijks op deze wijze voor het (klein-)kind een bedrag van € 2.274,- wordt belegd, dan leidt dat bij een gemiddeld rendement van 4% na 18 jaar tot een kapitaal van € 65.257,-. Zo’n kapitaal kan voor het (klein-)kind een fantastische start zijn om zijn/haar studie te financieren of om te gebruiken als eerste financiering van een woning.
Zo zijn er verschillende manieren waarop u als (groot)ouder op fiscaal vriendelijke manier uw (klein)kinderen financieel kan helpen. Wilt u meer weten over sparen en/of beleggen voor uw (klein)kind, neem dan contact met ons op via tel. 0578-211000 of mail naar [email protected]. Wij informeren u graag over de verschillende mogelijkheden en kunnen u helpen bij het maken van een keuze die goed past bij uw situatie.
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Elk jaar maakt het kabinet een begroting. Hierin staat hoeveel geld de regering binnenkrijgt, uitgeeft en waaraan dat wordt besteed. In 2024 is de regering van plan om mensen met een laag inkomen te helpen en de armoede tegen te gaan. Daarom gaat de belasting omhoog voor mensen die meer te besteden hebben. En wordt rookwaar en alcohol duurder. Hierdoor hebben de meeste Nederlanders volgend jaar iets meer te besteden.
Eind dit jaar valt definitief het doek voor de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning, beter bekend als de 'jubelton'. Toch kunnen veel starters nog wel een extra steuntje in de rug gebruiken in de huidige krappe woningmarkt, zeker nu ook de rentes verder stijgen. En er zijn ook nog steeds ouders die daaraan willen en kunnen bijdragen. Een familiebank-constructie is dan een mooi alternatief.
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.
Heeft u een koophuis? Dan heeft u begin dit jaar weer een brief ontvangen van de gemeente met daarin de nieuwe WOZ-waarde van uw pand. Een hogere waarde leidt tot hogere gemeentelijke belastingen, maar kan ook juist voordelig zijn wanneer u uw woning verkoopt. Let op: bezwaar maken kan tot maximaal zes weken na ontvangst!
Sinds een aantal jaar is het als directeur grootaandeelhouder (dga) niet meer mogelijk om in eigen beheer pensioen op te bouwen. Om die reden hebben veel dga’s hun opgebouwde pensioen destijds omgezet in een oudedagsverplichting (ODV). Een andere optie is om de ODV, mits de BV voldoende liquide is, af te storten in een bancaire lijfrente. Dit alternatief biedt een aantal voordelen ten opzichte van het hebben van een ODV in de BV. Wij zetten de 3 grootste voordelen voor u op een rij.