Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Veldhuis Advies, lid van VNO-NCW Midden, is een grote organisatie in financieel advies. Het bedrijf telt 75 medewerkers. Dagelijks wordt een groot aantal klanten of anderen geholpen met het nemen van financiële beslissingen en geholpen bij schade. Speciaal voor de campagne Fit Gelderland spraken wij met de vestiging in Heerde hoe zij omgaan met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En natuurlijk hebben ook zij een heerlijk recept voor een gezonde smoothie!
De missie van Veldhuis Advies is een bijdrage te leveren aan het geluk en de gezondheid van mensen en organisaties. En dat begint bij jezelf. In 2015 hebben we daarom, in samenspraak met onze medewerkers, het kantoor opnieuw ingericht met de focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daar is onze gezonde kantine een belangrijk onderdeel van. Onze kantinemedewerkster Esther heeft daarom een opleiding voedingsleer gevolgd.
Absoluut. Ze verzorgt twee keer per week een smoothie of fruitspies in de ochtend en dagelijks een bakje gezonde nootjes in de middag. De lunches variëren van een saladebar, yoghurtbar, zelfgemaakte soep tot omelet. Dit alles met biologische en onbespoten producten. Medewerkers kunnen onbeperkt fruit pakken en er liggen altijd citroenen voor een eigen kannetje water op het bureau. Er zijn watertappunten naast de koffieapparaten. Daarnaast volgen we de principes van dynamisch werken met deskbikes, zit-stabureaus en flexibele krukken. Wij zijn ervan overtuigd dat gelukkige medewerkers leiden tot tevreden klanten.
Een vitaal bedrijf heeft een goed en gezond werkklimaat. Dit is niet alleen goed voor het geluksgevoel van medewerkers, maar ook voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid. Dat blijkt ook uit een enquête onder onze 70 medewerkers na de verbouwing: 89% is overtuigd dat dynamisch werken gezonder is, 68% geeft aan zich fitter te voelen en bijna de helft is privé ook gezonder gaan leven! Een bijkomend voordeel is dat het ziekteverzuim hierdoor gemiddeld laag is. Een belangrijk onderdeel van ons beleid is dan ook om medewerkers bewust te maken van de gevolgen van een ongezonde leefstijl op de lange termijn en hen na te laten denken over hoe ze zelf prettig kunnen leven.
We hebben wel een grappige anekdote. In 2017 hebben we een overdekt bankje geplaatst voor de medewerkers die de pauzes buiten willen doorbrengen. Het aantal rokers is in de afgelopen jaren echter gedaald tot slechts 1 op de 70! Het bankje wordt nu dus vooral door zonaanbidders gebruikt tijdens de lunch.
Een smoothie die we in deze coronatijd goed kunnen gebruiken en ook erg lekker is: een combinatie van ananas, framboos en jus d’orange. Frambozen zitten boordevol met vitamine C, waarvan we weten dat het goed is voor je immuunsysteem. Vitamine C verhoogt het antioxidant niveau en helpt zo om de bloedcellen schoon te houden, zodat ze ongewenste virale invallen kunnen afwenden. Ananas helpt verlichtend bij verkoudheid, keelpijn, bijholteontsteking en gewrichtsontstekingen. Bovendien stimuleert ananas de vetverbranding. Bij Veldhuis Advies worden we regelmatig via het intranet op dit soort gezonde weetjes geattendeerd door Esther.
Bij Veldhuis Advies zijn we dol op groene smoothies, maar dan het liefste wel een zoete variant! Spinazie bijvoorbeeld zit vol met plantaardige omega 3 vetten en ijzer. IJzer wordt bovendien beter opgenomen in combinatie met vitamine C. Deze verlagen beiden de kans op hart- en vaatziekten. Mix de spinazie met verse jus d’orange, een banaan en stukjes mango en je hebt een heuse vitamineboost! Geniet er van!
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
