Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Veldhuis Advies, lid van VNO-NCW Midden, is een grote organisatie in financieel advies. Het bedrijf telt 75 medewerkers. Dagelijks wordt een groot aantal klanten of anderen geholpen met het nemen van financiële beslissingen en geholpen bij schade. Speciaal voor de campagne Fit Gelderland spraken wij met de vestiging in Heerde hoe zij omgaan met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En natuurlijk hebben ook zij een heerlijk recept voor een gezonde smoothie!
De missie van Veldhuis Advies is een bijdrage te leveren aan het geluk en de gezondheid van mensen en organisaties. En dat begint bij jezelf. In 2015 hebben we daarom, in samenspraak met onze medewerkers, het kantoor opnieuw ingericht met de focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daar is onze gezonde kantine een belangrijk onderdeel van. Onze kantinemedewerkster Esther heeft daarom een opleiding voedingsleer gevolgd.
Absoluut. Ze verzorgt twee keer per week een smoothie of fruitspies in de ochtend en dagelijks een bakje gezonde nootjes in de middag. De lunches variëren van een saladebar, yoghurtbar, zelfgemaakte soep tot omelet. Dit alles met biologische en onbespoten producten. Medewerkers kunnen onbeperkt fruit pakken en er liggen altijd citroenen voor een eigen kannetje water op het bureau. Er zijn watertappunten naast de koffieapparaten. Daarnaast volgen we de principes van dynamisch werken met deskbikes, zit-stabureaus en flexibele krukken. Wij zijn ervan overtuigd dat gelukkige medewerkers leiden tot tevreden klanten.
Een vitaal bedrijf heeft een goed en gezond werkklimaat. Dit is niet alleen goed voor het geluksgevoel van medewerkers, maar ook voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid. Dat blijkt ook uit een enquête onder onze 70 medewerkers na de verbouwing: 89% is overtuigd dat dynamisch werken gezonder is, 68% geeft aan zich fitter te voelen en bijna de helft is privé ook gezonder gaan leven! Een bijkomend voordeel is dat het ziekteverzuim hierdoor gemiddeld laag is. Een belangrijk onderdeel van ons beleid is dan ook om medewerkers bewust te maken van de gevolgen van een ongezonde leefstijl op de lange termijn en hen na te laten denken over hoe ze zelf prettig kunnen leven.
We hebben wel een grappige anekdote. In 2017 hebben we een overdekt bankje geplaatst voor de medewerkers die de pauzes buiten willen doorbrengen. Het aantal rokers is in de afgelopen jaren echter gedaald tot slechts 1 op de 70! Het bankje wordt nu dus vooral door zonaanbidders gebruikt tijdens de lunch.
Een smoothie die we in deze coronatijd goed kunnen gebruiken en ook erg lekker is: een combinatie van ananas, framboos en jus d’orange. Frambozen zitten boordevol met vitamine C, waarvan we weten dat het goed is voor je immuunsysteem. Vitamine C verhoogt het antioxidant niveau en helpt zo om de bloedcellen schoon te houden, zodat ze ongewenste virale invallen kunnen afwenden. Ananas helpt verlichtend bij verkoudheid, keelpijn, bijholteontsteking en gewrichtsontstekingen. Bovendien stimuleert ananas de vetverbranding. Bij Veldhuis Advies worden we regelmatig via het intranet op dit soort gezonde weetjes geattendeerd door Esther.
Bij Veldhuis Advies zijn we dol op groene smoothies, maar dan het liefste wel een zoete variant! Spinazie bijvoorbeeld zit vol met plantaardige omega 3 vetten en ijzer. IJzer wordt bovendien beter opgenomen in combinatie met vitamine C. Deze verlagen beiden de kans op hart- en vaatziekten. Mix de spinazie met verse jus d’orange, een banaan en stukjes mango en je hebt een heuse vitamineboost! Geniet er van!
Zo ontstond een gezamenlijk idee: we financierden de laatste bankjes en plantjes en organiseerden met de hulp van vele collega’s een feestelijke high tea voor alle bewoners en het personeel. Op 14 mei was het zover: de beleeftuin werd geopend, de high tea geserveerd en de zon deed de rest!
Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?
Vanaf dit jaar controleert de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Als opdrachtgever is het daarom belangrijk te weten dat schijnzelfstandigheid beoordeeld wordt op basis van de onafhankelijke relatie tussen jou en de zzp’er. Het is dus mogelijk dat de persoon die jij maar voor 10 uurtjes per maand inhuurt, toch als schijnzelfstandige kan worden aangemerkt. In het voorbeeld hieronder lees je wat er, in het ergste maar zeker niet ondenkbare geval, zou kunnen gebeuren als de door jou ingehuurde zzp’er arbeidsongeschikt raakt en achteraf toch als schijnzelfstandige wordt beoordeeld.
Werkgeluk klinkt vaak nog als een fijne extra of een ‘nice to have’, maar eigenlijk is het een voorwaarde voor het hebben en behouden van succesvolle teams binnen je organisatie. Je zou zelfs kunnen stellen dat het werkgeluk van werknemers niet alleen meer afhankelijk is van factoren op het werk, maar dat ook privéomstandigheden, zoals mantelzorg of financiële zorgen, kunnen meewegen in de mate waarin iemand werkgeluk ervaart. Werken aan werkgeluk is dan ook nooit helemaal af, maar dat is niet erg! Net als met alles geldt ook hiervoor het stapje-voor-stapje-principe. Begin klein, houd het overzichtelijk en neem je medewerkers mee.
Volgens stresscoach Jos Gerritsen zou veel verzuim voorkomen kunnen worden als er op de werkvloer meer aandacht was geweest voor menselijke verbinding. Gewoon door met elkaar te praten over wat er op of buiten de werkvloer speelt. Dat betekent niet dat je altijd alles met elkaar hoeft te delen, maar menselijke verbinding zorgt er nu eenmaal voor dat we ons beter kunnen ontspannen en dat we daardoor beter met stressvolle situaties kunnen omgaan. Mist dat teveel? Dan raakt ons systeem ontregelt en worden we eerder ziek. Hoog tijd dus voor goed contact.
Wie denkt aan werkstress ziet misschien iemand voor zich die met een diepe frons in zijn computer zit gedoken of een collega die net iets harder loopt. Toch blijken de signalen van langdurige en problematische werkstress vaak heel anders te zijn en kunnen ze daardoor zelfs verkeerd geïnterpreteerd worden. Is een werknemer lusteloos, chagrijnig of maakt hij of zij opeens meer fouten? Dan zou stress zomaar een oorzaak kunnen zijn.
‘De resultaten van een Periodiek (of Preventief) Medisch Onderzoek zijn goud voor werkgevers, maar er wordt vaak veel te weinig mee gedaan,’ aldus organisatie- en HR-adviseur Monique de Goede van De Goede HRM. ‘Ik zie dat werkgevers vaak worstelen om de anonieme resultaten van een grote groep werknemers naar tools voor een individu te vertalen. Toch kan dat best makkelijk zijn en zo wordt de toegevoegde waarde van een PMO opeens veel groter!’
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
