Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Geen enkele werkgever vindt het leuk om zieke werknemers te hebben. Naast dat het een grote kostenpost is, wilt u natuurlijk ook dat uw medewerkers fit, gezond en gelukkig zijn. Des te zorgwekkender is het signaal van verzekeraar a.s.r. dat ze ieder kwartaal het aantal medewerkers dat thuiszit met een burn-out of andere psychische klachten zien oplopen.
Ruim 1,3 miljoen Nederlanders hebben momenteel last van dit soort klachten, een schokkend hoog aantal, nietwaar? De afgelopen anderhalf jaar hebben daar natuurlijk ook flink aan bijgedragen. Veel thuis zitten, een vervagende lijn tussen werk en privé en de beperkte vrijheid is maar weinig mensen in de koude kleren gaan zitten.
a.s.r. heeft de speciale ‘gezonde twijfeltest’ ontwikkeld voor werknemers, werkgevers en ondernemers. Daarin wordt u aan het denken gezet, herkent u de signalen bij uw werknemers. Een kleine greep uit mogelijke signalen:
U wilt natuurlijk het liefst dat uw medewerkers snel weer gelukkig en gezond is en weer volledig aan het werk kan. Het is dan belangrijk om goed mee te werken aan de re-integratie van de werknemer. Zo kunt u zich bijvoorbeeld flexibel opstellen in werktijden en werkplekken, bied trainingen of cursussen aan om tijdsmanagement en communicatievaardigheden te verbeteren om een terugval te voorkomen.
Zieke werknemers zijn duur, u bent namelijk de eerste twee jaar verplicht het loon van de werknemer door te betalen. Om dit risico af te dekken kunt u een verzuimverzekering afsluiten. Deze is er in verschillende varianten beschikbaar:
Met name geschikt voor kleine MKB-ondernemingen. Uw eigen risico geldt in dagen, u draagt bijvoorbeeld de kosten van de eerste 10, 30, 150 (etc.) dagen, daarna gaat de verzekering de loonkosten van de zieke medewerker betalen.
Met de ziekteverzuimverzekering stop-loss verzekert u de jaarlijkse loondoorbetalingskosten die boven de normaal te verwachten kosten uitstijgen. Deze normaal te verwachten kosten vormen uw eigen risico. Die betaalt u zelf.
De verzuimontzorgverzekering is speciaal ontwikkeld voor het MKB om te voorkomen dat kleinere werkgevers met vervelende kosten worden geconfronteerd. De verzekering bevat re-integratiedienstverlening gericht op werkhervatting binnen het eigen bedrijf (eerste spoor), als buiten het eigen bedrijf (tweede spoor).
Ook worden er geen extra kosten in rekening gebracht voor re-integratieactiviteiten vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Ook niet bij re-integratieactiviteiten die op initiatief of na akkoord van de bedrijfsarts of de verzekeraar worden ingezet.
Bent u benieuwd wat u kunt doen om burn-outs te voorkomen en herkennen? Of hoe u de financiële gevolgen van een werknemer die thuis komt te zitten met een burn-out kun afdekken? Neem dan eens contact op met een van onze adviseurs. Zij vertellen u graag meer over de mogelijkheden. Mail naar [email protected] of bel 0578 – 699 789. We helpen u graag!
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
