Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Tot voor kort was de beleeftuin van Hofje Wendakker nog een kaal stukje grond. Toen we hen bijna een jaar geleden vroegen of we iets konden betekenen, hoefden Lidian Veldkamp en Gery Vorderman, welzijnscoördinatoren bij Hofje Wendakker, niet lang na te denken: de financiering van de nieuwe beleeftuin was nog niet helemaal rond en er was geen budget meer voor een feestelijke opening.
Zo ontstond een gezamenlijk idee: we financierden de laatste bankjes en plantjes en organiseerden met de hulp van vele collega’s een feestelijke high tea voor alle bewoners en het personeel. Op 14 mei was het zover: de beleeftuin werd geopend, de high tea geserveerd en de zon deed de rest!
"We vonden het super om dit project te doen", aldus Evelien Montfrooy en Anne ter Weele (Veldhuis Advies). "De samenwerking met Lidian en Gery van Hofje Wendakker verliep goed en veel van onze collega’s waren bereid te helpen: in de voorbereiding, op de dag zelf of allebei. We stonden echt versteld van alle traktaties die tevoorschijn kwamen en het geheel zag er heel feestelijk uit. Het enige dat we niet in de hand hadden, was het weer. Gelukkig scheen de zon volop, waardoor de gezellige binnentuin van Hofje Wendakker in één grote high tea veranderde. Het belangrijkste is natuurlijk dat alle bewoners en medewerkers die dat wilden, van de high tea konden genieten. Daar hebben we het echt voor gedaan.”
Zo ontstond een gezamenlijk idee: we financierden de laatste bankjes en plantjes en organiseerden met de hulp van vele collega’s een feestelijke high tea voor alle bewoners en het personeel. Op 14 mei was het zover: de beleeftuin werd geopend, de high tea geserveerd en de zon deed de rest!
Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?
Vanaf dit jaar controleert de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Als opdrachtgever is het daarom belangrijk te weten dat schijnzelfstandigheid beoordeeld wordt op basis van de onafhankelijke relatie tussen jou en de zzp’er. Het is dus mogelijk dat de persoon die jij maar voor 10 uurtjes per maand inhuurt, toch als schijnzelfstandige kan worden aangemerkt. In het voorbeeld hieronder lees je wat er, in het ergste maar zeker niet ondenkbare geval, zou kunnen gebeuren als de door jou ingehuurde zzp’er arbeidsongeschikt raakt en achteraf toch als schijnzelfstandige wordt beoordeeld.
Werkgeluk klinkt vaak nog als een fijne extra of een ‘nice to have’, maar eigenlijk is het een voorwaarde voor het hebben en behouden van succesvolle teams binnen je organisatie. Je zou zelfs kunnen stellen dat het werkgeluk van werknemers niet alleen meer afhankelijk is van factoren op het werk, maar dat ook privéomstandigheden, zoals mantelzorg of financiële zorgen, kunnen meewegen in de mate waarin iemand werkgeluk ervaart. Werken aan werkgeluk is dan ook nooit helemaal af, maar dat is niet erg! Net als met alles geldt ook hiervoor het stapje-voor-stapje-principe. Begin klein, houd het overzichtelijk en neem je medewerkers mee.
Volgens stresscoach Jos Gerritsen zou veel verzuim voorkomen kunnen worden als er op de werkvloer meer aandacht was geweest voor menselijke verbinding. Gewoon door met elkaar te praten over wat er op of buiten de werkvloer speelt. Dat betekent niet dat je altijd alles met elkaar hoeft te delen, maar menselijke verbinding zorgt er nu eenmaal voor dat we ons beter kunnen ontspannen en dat we daardoor beter met stressvolle situaties kunnen omgaan. Mist dat teveel? Dan raakt ons systeem ontregelt en worden we eerder ziek. Hoog tijd dus voor goed contact.
Wie denkt aan werkstress ziet misschien iemand voor zich die met een diepe frons in zijn computer zit gedoken of een collega die net iets harder loopt. Toch blijken de signalen van langdurige en problematische werkstress vaak heel anders te zijn en kunnen ze daardoor zelfs verkeerd geïnterpreteerd worden. Is een werknemer lusteloos, chagrijnig of maakt hij of zij opeens meer fouten? Dan zou stress zomaar een oorzaak kunnen zijn.
‘De resultaten van een Periodiek (of Preventief) Medisch Onderzoek zijn goud voor werkgevers, maar er wordt vaak veel te weinig mee gedaan,’ aldus organisatie- en HR-adviseur Monique de Goede van De Goede HRM. ‘Ik zie dat werkgevers vaak worstelen om de anonieme resultaten van een grote groep werknemers naar tools voor een individu te vertalen. Toch kan dat best makkelijk zijn en zo wordt de toegevoegde waarde van een PMO opeens veel groter!’
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
