Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Er wordt wel eens gekscherend gezegd dat de loopbaan van u en uw werknemers te vergelijken is met een marathon. Maar dan wel een waarvan de eindstreep steeds verder weg wordt gelegd. De pensioenleeftijd schuift op, mensen werken langer door, blijven fysiek gezonder en leven daardoor langer. Dat betekent echter ook dat financiële verplichten en wensen veranderen. Onzekerheid en een gebrek aan inzicht kunnen financiële zorgen veroorzaken.
Medewerkers met financiële zorgen of zelfs stress zijn minder productief en minder mobiel. Zo kunnen ze een onderneming soms wel tot € 13.000 kosten. Kosten waar de meeste ondernemers natuurlijk niet op zitten te wachten. Maar misschien nog wel het belangrijkste, de medewerkers met financiële stress zijn ook veel minder gelukkig.
Als ondernemer wilt u natuurlijk goed voor uw mensen zorgen, want hoe beter zij het doen, hoe beter het voor u uitpakt. Momenteel zitten we midden in de Pensioen 3 Daagse, een initiatief van Wijzer in Geldzaken. Deze 3 dagen wordt er extra aandacht gegeven aan allerlei zaken rondom het pensioen. Vooral gericht op het alerter maken van werknemers op hun eigen pensioen en acties die zij kunnen ondernemen om ervoor te zorgen dat de boel goed geregeld is.
Naast alle webinars , evenementen en online tools die tijdens de Pensioen3Daagse worden georganiseerd zijn er ook zeker dingen die u zelf kunt ondernemen om bij te dragen in de financiële zekerheid van uw medewerkers.
Het begint bij informatie. Zo kunt u uw medewerkers op de hoogte brengen van de website www.mijnpensioenoverzicht.nl of de mobiele app Pensioenchecker. Bij beide services kan eenvoudig worden ingelogd middels DigID. Dan ziet de medewerker de bij elkaar gespaarde pensioenpotjes, door het wisselende karakter van werk en de verschillende pensioenfondsen zijn dat er tegenwoordig steeds meer bij een gemiddelde werknemer. Naast de gespaarde bedragen zien ze ook welk bedrag zij kunnen verwachten wanneer het tijd is om met pensioen te gaan.
Belangrijk is om dit soort bedragen in de context van het leven te plaatsen. Hoe is de financiële situatie van de medewerker, welke kosten zijn er, is er aanvullend vermogen, zijn er nog schulden? Misschien heeft uw medewerker wel de wens om eerder te stoppen of om na pensionering de wereld rond te reizen. Alles werkt mee in het wel of niet hebben van financiële zekerheid. Want weet uw medewerker wat zij nodig zullen hebben na het pensioen?
Duidelijkheid hierin kunnen uw medewerkers zichzelf verschaffen door aan de slag te gaan met de Nibud Pensioenschijf van 5. Deze vindt u hier. Uw medewerker krijgt een indicatie van het besteedbaar maandinkomen na pensioen. Ook de uitgaven die zij kunnen verwachten worden met de tool duidelijk. Zo zien ze in één oogopslag of er straks voldoende inkomen is om alle uitgaven te kunnen betalen.
De vraag ‘is het genoeg’ is een persoonlijke en van vele factoren afhankelijk. Dat is waar een financieel planner bij kan helpen. Gewapend met jarenlange expertise en vooraanstaande technische snufjes bieden zij een uitgebreider beeld van de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Maar komen ook met concrete adviezen en aanbevelingen om invloed uit te oefenen op de toekomstige financiële situatie.
Ze brengen de volledige situatie in kaart en duiden de soms ingewikkelde taal van financiële instellingen op een begrijpelijke manier. Zo heeft uw medewerker alle tools in handen om weloverwogen beslissingen te nemen en aan de knoppen van het eigen pensioen te draaien. Iets wat in de nieuwe pensioenwet steeds meer naar voren komt. Dit overzicht zorgt ervoor dat de medewerker zelf in controle is, alle informatie kent en zich deelgenoot voelt van het eigen pensioen. En dat zorgt er op haar beurt weer voor dat ze zekerder in hun schoenen staan en voor u als ondernemer kunnen blijven presteren.
Wilt u meer informatie over het laten uitvoeren van financiele planningen voor uw medewerkers? Of bijvoorbeeld over het optuigen van een eigen (collectieve) pensioenregeling voor uw bedrijf? Neem dan contact op met een van de specialisten van Veldhuis Advies. Mail [email protected] of bel 0578 211 000. We helpen u graag!
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
