Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Van alle bedrijven is 29% een witte werkgever: een ondernemer die voor geen enkele werknemer een pensioenregeling heeft. In totaal gaat het om 80.000 bedrijven, vrijwel allemaal met minder dan tien medewerkers. In totaal gaat het om zo’n 856.000 mensen in loondienst, die geen pensioen opbouwen bij hun werkgever. Kosten en administratieve rompslomp zijn belangrijke redenen voor bedrijven om af te zien van pensioenopbouw voor werknemers.
Dat blijkt uit een Kamerbrief van minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken. Daarin staat dat 13% van de werknemers (in totaal 856.000) eind 2016 tot de witte vlek behoorde van loondienstmedewerkers die geen pensioen opbouwen. In eerdere tellingen werd uitgegaan van 4%, maar nu is volgens het CBS een nauwkeurigere methode gebruikt.
Van alle bedrijven heeft 29% geen pensioenregeling. Het gaat in 98% van de gevallen om ondernemingen die minder dan tien mensen op de loonlijst hebben staan. In de sector industrieel ontwerp en vormgeving, fotografie, vertaling en overige consultancy is het percentage werknemers zonder pensioenopbouw het hoogst. Bijna de helft valt niet onder een regeling. Trouw schrijft vandaag over de achterliggende redenen: bedrijven hebben geen pensioenregeling vanwege de kosten, de administratieve rompslomp en een gebrek aan vertrouwen.
Volgens het CBS bouwen 136.000 uitzendkrachten, een derde van het totaal, geen pensioen op. Die groep werd eerder niet meegeteld. Het eerste halfjaar hoeven uitzendbureaus geen pensioenregeling te hebben, daarna wel. Ook dan valt een kwart van de uitzendkrachten nog niet onder een regeling. Van alle uitzendkrachten bouwt 60% in het eerste halfjaar overigens al wel pensioen op.
De meeste mensen zonder pensioenregeling werken bij een bedrijf dat wel is aangesloten bij een pensioenfonds. Soms gaat het om werknemers die uit een overname van een ander bedrijf komen. Ook geven sommige werknemers met hogere inkomens aan geen pensioen op te willen bouwen. De meeste mensen hebben wel iets geregeld voor hun pensioen: of ze sparen zelf of ze hebben bij een andere werkgever pensioen opgebouwd.
Wij kijken graag samen met u wat de beste collectieve oplossing is voor uw bedrijf. Neem voor advies gerust contact met ons op via [email protected] of tel. 0578-211000.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
In de komende tijd gaat er veel veranderen op het gebied van pensioenen. Op 1 januari 2023 krijgen pensioendeelnemers de mogelijkheid om bij aanvang van het pensioen 10% van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen. Wat betekent dit voor de werknemers bij uw bedrijf? En is het verstandig voor hen om van dit recht gebruik te maken?
Op maandag 10 mei kwam het hoge woord eruit in een brief aan de Tweede Kamer, de ingang van het nieuwe pensioenstelsel wordt met een jaar uitgesteld. Dit heeft best wat gevolgen, bijvoorbeeld dat het indexeren van bestaande pensioen wordt uitgesteld. Inmiddels hebben grote pensioenuitvoerders toegezegd wel door te zetten met het uitrollen van het nieuwe stelsel. Zo willen ze het eerder bepaalde ingangsjaar van 2026 tóch halen, het liefst nog eerder. Hoe langer de uitvoering van het pensioenakkoord duurt, hoe groter de onzekerheid voor werknemers, werkgevers en gepensioneerden, denken de pensioenfondsen.
In 2022 gaat onze nieuwe pensioenstelsel in. Er wordt nog gediscussieerd over de precieze invulling van bepaalde punten, maar er is ook voortgang. Graag vertel ik u in deze blog meer over de huidige status van het Pensioenakkoord.
