Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Steeds meer banken berekenen een negatieve rente over spaargeld. U moet dus gaan betálen in plaats van dat u een vergoeding krijgt. Vaak gebeurt dit pas bij bedragen van boven een ton. Wist u dat het sowieso niet verstandig is om zoveel geld bij één bank te parkeren? Weet u wat de alternatieven zijn?
Een leuke rente ontvangen over uw spaargeld, die tijd lijkt achter ons te liggen. Bij steeds meer banken is de vergoeding minimaal en steeds meer banken rekenen zelfs een negatieve rente voor spaarders met een flink vermogen. Het gaat dan al snel om een spaarbedrag van meer dan een ton. Het is echter niet verstandig om zoveel geld bij één bank te parkeren.
We kennen in Nederland het depositogarantiestelsel. Dat is de garantie dat u het geld op uw bankrekeningen tot 100.000 euro terugkrijgt wanneer uw bank onverhoopt failliet gaat. De grens van een ton geldt per persoon, niet per rekening. Heeft u dus 90.000 euro spaargeld en ook nog 15.000 euro op een betaalrekening bij dezelfde bank, dan bent u onvoldoende beschermd. Heeft u samen met uw partner een en/of-rekening? Dan heeft u samen voor twee ton aan bescherming. Houd er ook rekening mee dat banken meerdere merknamen kunnen hebben. De bescherming geldt per bank, niet per merknaam.
Het is dus belangrijk om uw spaargeld te spreiden. Zo voorkomt u ten eerste dat u rente moet betalen aan de bank en ten tweede dat u niet voldoende beschermd bent bij een eventueel faillissement van de bank. Naast spaargeld spreiden, kunt u het geld natuurlijk ook inzetten voor andere doelen.
Er zijn tal van mogelijkheden om uw spaargeld aan te wenden en een beter rendement te behalen dan op een spaarrekening. De keuzes hangen nogal af van uw persoonlijke financiële situatie, nu en in de toekomst. Heeft u consumptieve kredieten lopen, dan kan het verstandig zijn om die eerst af te lossen. Ook kunt u uw spaargeld inzetten om uw oudedagsvoorziening fiscaal voordelig aan te vullen of fiscaal voordelig te schenken aan uw kinderen. Afhankelijk van uw risicobereidheid is ook beleggen een mogelijkheid, beheerd of individueel.
Rondom de eigen woning is er ook een hoop mogelijk. Bijvoorbeeld aflossen op de hypotheek, een tweede huis of recreatiewoning aanschaffen of energiebesparende maatregelen treffen. Vooral de energiebesparende maatregelen zijn een interessante optie. Investeren in energiebesparende maatregelen levert een hoger rendement op dan het geld op een spaarrekening houden, daarnaast verhoogt het wellicht uw wooncomfort en bent u ook nog eens duurzaam bezig.
Maak een weloverwogen keuze en voorkom dat u uw geld vast zet, terwijl u het binnenkort misschien weer nodig hebt. Wat zijn uw plannen op de korte of langere termijn? Heeft u kinderen die aan een eigen woning denken en wilt u ze daarbij helpen? Is er een dreigend pensioengat? Uw financieel adviseur kan u helpen om de situatie goed in kaart te brengen.
Uw financieel adviseur ondersteund u graag in het verkrijgen van een duidelijk inzicht over uw persoonlijke situatie. Wilt u meer weten? Neem dan eens contact op met een van onze specialisten via [email protected] of bel 0578 699 799 voor het maken van een (digitale) afspraak.
Woont u samen met uw partner? Grote kans dat uw uitgavenpatroon is afgestemd op twee inkomens. Maar wat gebeurt er als één van die inkomens onverwachts wegvalt, bijvoorbeeld door een overlijden, ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid? Het kan dan ineens moeilijk worden om uw vaste lasten, zoals de huur of hypotheek, te blijven betalen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Elk jaar maakt het kabinet een begroting. Hierin staat hoeveel geld de regering binnenkrijgt, uitgeeft en waaraan dat wordt besteed. In 2024 is de regering van plan om mensen met een laag inkomen te helpen en de armoede tegen te gaan. Daarom gaat de belasting omhoog voor mensen die meer te besteden hebben. En wordt rookwaar en alcohol duurder. Hierdoor hebben de meeste Nederlanders volgend jaar iets meer te besteden.
Eind dit jaar valt definitief het doek voor de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning, beter bekend als de 'jubelton'. Toch kunnen veel starters nog wel een extra steuntje in de rug gebruiken in de huidige krappe woningmarkt, zeker nu ook de rentes verder stijgen. En er zijn ook nog steeds ouders die daaraan willen en kunnen bijdragen. Een familiebank-constructie is dan een mooi alternatief.
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.
Heeft u een koophuis? Dan heeft u begin dit jaar weer een brief ontvangen van de gemeente met daarin de nieuwe WOZ-waarde van uw pand. Een hogere waarde leidt tot hogere gemeentelijke belastingen, maar kan ook juist voordelig zijn wanneer u uw woning verkoopt. Let op: bezwaar maken kan tot maximaal zes weken na ontvangst!
Sinds een aantal jaar is het als directeur grootaandeelhouder (dga) niet meer mogelijk om in eigen beheer pensioen op te bouwen. Om die reden hebben veel dga’s hun opgebouwde pensioen destijds omgezet in een oudedagsverplichting (ODV). Een andere optie is om de ODV, mits de BV voldoende liquide is, af te storten in een bancaire lijfrente. Dit alternatief biedt een aantal voordelen ten opzichte van het hebben van een ODV in de BV. Wij zetten de 3 grootste voordelen voor u op een rij.