Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Naast dat u natuurlijk goed voor uw personeel wilt zorgen, is het hebben van een aantrekkelijke pensioenregeling ook een steeds belangrijkere arbeidsvoorwaarde. Door de krapte op de arbeidsmarkt kunt u zich met onder andere uw pensioenregeling onderscheiden van andere werkgevers.
U wilt een goede pensioenregeling voor uw werknemers tegen acceptabele kosten. Wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen ervoor dat u als werkgever de pensioenregeling regelmatig moet controleren en waar nodig aanpassen. Veldhuis Advies helpt werkgevers bij het opzetten, afsluiten en verlengen van een collectieve pensioenregeling voor het personeel.
Wij vertellen u graag wat u van ons kunt verwachten en tegen welke prijzen. Zo houden we onze hulp open, eerlijk en professioneel. Informatie over het aangaan van een pensioenregeling voor uw werknemers kunt u nalezen de vergelijkingskaart.
Wanneer uw bedrijf binnen een sector met een collectief bedrijfstakpensioenfonds valt, bent u verplicht uw werknemers een pensioenregeling aan te bieden. In totaal is ongeveer 75% van de werknemers in Nederland aangemeld bij een bedrijfstakpensioenfonds. Voorbeelden zijn bedrijven in de bouwsector, de reisbranche of de horeca. In het register pensioenfondsen kunt u nagaan welk fonds voor uw werknemers het pensioen regelt en of deze verplicht is.
Is het bedrijfstakpensioenfonds of beroepspensioenfonds in uw geval niet verplicht en wilt u uw organisatie niet vrijwillig aanmelden bij een pensioenfonds? Dan kunt u ook een individuele voorziening aanbieden bij bijvoorbeeld een verzekeringsmaatschappij. U en uw werknemers storten maandelijks een bedrag. Aan de meeste verzekerde regelingen kunt u vrijwillig meedoen. De medewerkers worden vervolgens verplicht aangemeld.
Voor bepaalde beroepsgroepen (zoals notarissen, artsen, havenwerkers en verloskundigen) bestaan er beroepspensioenfondsen. Zit uw organisatie in een van deze sectoren? Dan zijn uw werknemers in sommige gevallen verplicht aangesloten bij dit fonds. In het register pensioenfondsen kunt u nagaan welk fonds uw pensioen regelt en of deze verplicht is.
Een PPI is een pensioenuitvoerder die pensioenregelingen uitvoert en pensioenvermogen opbouwt, maar niet zelf het risico draagt. Eigenlijk is de PPI een soort beleggingsinstelling voor pensioenpremies. Anders dan een pensioenfonds, hoeft de PPI geen rekening te houden met dekkingsgraden, premiestijgingen of inflatiecorrecties. Het toezicht is minder strikt dan op een pensioenfonds. Het geld wordt beheerd door professionele beleggers. Werknemers en werkgevers hebben er geen zeggenschap over. Garanties mag een PPI niet geven: risico's komen voor rekening van de deelnemer.
Sinds 2016 worden meerdere kleine pensioenfondsen ondergebracht in een Algemeen Pensioenfonds (APF), ieder met behoud van hun eigen identiteit. Uniek hierbij is dat de uitvoering van deze pensioenen niet op één grote hoop wordt gegooid, maar wordt ondergebracht in verschillende collectiviteitskringen. Deelnemers van zo’n collectiviteitskring delen lusten en lasten met elkaar, maar niet met de deelnemers van de andere kringen. Een Algemeen Pensioenfonds mag alle soorten pensioenregelingen uitvoeren en is mogelijk interessant voor ondernemingspensioenfondsen, middelloon- en eindloonregelingen of beschikbare premieregelingen.
Een aantal grote ondernemingen heeft een eigen pensioenfonds. Het bedrijf heeft in dat geval zelf een ondernemingspensioenfonds opgericht waar medewerkers zich bij kunnen aansluiten.
Zodra u heeft besloten om uw medewerkers aan te sluiten bij een pensioenregeling zijn er nog steeds veel keuzes die U moet maken. De meeste werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om te voorzien in een nabestaandenpensioen of premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
De eerste keuze die u maakt is de keuze voor een ouderdomspensioen. Het ouderdomspensioen is het pensioen dat uw werknemer ontvangt nadat de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. Deze wordt uitgekeerd door het pensioenfonds, de premiepensioeninstelling of de verzekeraar en is de basis voor de rest van het werknemerspensioen.
De eigen bijdrage van een werknemer is verplicht in een pensioenregeling. De hoogte van deze bijdrage wordt in een collectieve afspraak tussen werkgever en alle werknemers vastgelegd (en goedgekeurd door de OR). Werknemers betalen vaak een derde tot de helft van de pensioenpremie via een eigen bijdrage. De kosten voor u als werkgever blijven op die manier beperkt, maar uw werknemer bouwt wel een volwaardig pensioen op.
Medewerkers kunnen een eenmalige storting doen of een vast bedrag per maand storten om op die manier een groter bedrag bijeen te sparen. Bied u uw medewerkers de mogelijkheid om bij te sparen, dan kan een werknemer zelf bepalen of hij premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid wil meeverzekeren voor het deel dat hij of zij vrijwillig bijspaart.
Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt en (gedeeltelijk) niet meer kan werken, bouwt een medewerker voor het deel dat hij of zij niet meer werkt ook geen pensioen op. Met de premievrijstelling voorkomt u dat de pensioenopbouw van de medewerker in gevaar komt bij arbeidsongeschiktheid. De verzekeraar neemt de premiebetaling voor het pensioen van u over voor het gedeelte dat de medewerker arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV.
Vult u de pensioenregeling van uw medewerkers aan met een nabestaandenpensioen? Dan wordt er na de dood van de werknemer pensioen uitgekeerd aan zijn of haar nabestaanden. Dit kan bestaan uit een pensioen voor de achterblijvende partner en/of voor de achterblijvende kinderen.
Hoe staat u als werkgever tegenover oudere werknemers die minder gaan werken? In veel gevallen kunt u met het faciliteren van deeltijdpensioen het ziekteverzuim onder oudere werknemers terugdringen. Als oudere werknemers minder dagen gaan werken, kunnen zij er in veel gevallen voor kiezen om een deel van hun pensioen alvast te laten uitkeren om het gat in inkomen op te vangen. Dit is afhankelijk van de pensioenregeling of verzekeraar waar het pensioen is ondergebracht. Het is goed om hier dan ook rekening mee te houden bij een keuze voor een collectief pensioen.
Wij zijn Veldhuis Advies, de grootste organisatie in financieel advies in de regio. Iedere situatie is uniek, daarom voorzien we u altijd van advies op maat. Vrijblijvend uw situatie bespreken? We helpen u graag.