Zieke werknemers, wat nu?

Verzuim kan een bedrijf veel geld kosten

Wanneer een medewerker ziek wordt bent u wettelijk verplicht om tijdens de eerste twee jaar ziektejaren minstens 70% van het loon door te betalen. Veel Cao's bepalen daarnaast dat er een aanvullend gedeelte van het loon doorbetaald dient te worden, zo komt het bijvoorbeeld vaak voor dat de werkgever in het eerste ziektejaar de volle 100% van het loon moet doorbetalen. 

Naast de doorbetalingsplicht is de werkgever ook verplicht om er samen met de werknemer voor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk weer aan het werk is. En ondertussen moeten de werkzaamheden van de werknemer opgevangen worden door het andere personeel of een vervanger.

De verzuimverzekering biedt uitkomst

De kosten van ziekteverzuim kunt u beperken met een conventionele verzuimverzekering. De verzuimverzekering biedt dekking voor de loondoorbetalingsplicht. Naast het loon moet u ook werkgeverspremies doorbetalen. Deze kunt u (deels) meeverzekeren op uw ziekteverzuimpolis.

De stop-loss verzekering

Met de 'ziekteverzuimverzekering stop-loss' verzekert u de jaarlijkse loondoorbetalingskosten die boven de normaal te verwachten kosten uitstijgen. Deze normaal te verwachten kosten vormen uw eigen risico. Die betaalt u zelf. Dit noemen wij het eigen behoud.

Een verzuimverzekering is niet verplicht, maar in de praktijk wordt deze wel door vrijwel elke werkgever afgesloten. Of het voor uw organisatie verstandig is om een verzuimverzekering af te sluiten is van verschillende factoren afhankelijk. Zoals het aantal werknemers en de financiële draagkracht van uw organisatie. Graag adviseren wij u over de beste keuze in uw situatie.