Persoonlijk advies
Goed werkgeverschap
Door uw medewerkers actief te ondersteunen in hun fysieke, mentale én financieel fitheid en ze een fijne en sociale werkplek te bieden waar de medewerker echt centraal staat, komt uw organisatie van binnenuit tot bloei.
Goed werkgeverschap
Zelf werken wij al meer dan 10 jaar aan goed werkgeverschap en inmiddels plukken niet alleen onze medewerkers, maar ook onze klanten hier de vruchten van. Bent u op zoek naar concrete handvatten voor goed werkgeverschap? Wij helpen u graag met inspiratie, advies of de expertise van ons en onze partners.
Goed werkgeverschap is een heel breed thema en daarom is er het Model van Vitaliteit. Dit model bevat 6 pijlers die gezamenlijk het welzijn en welvaren van uw medewerkers omvatten.
0-meting
Wilt u weten hoe vitaal uw organisatie en medewerkers zijn? Met behulp van een beknopte 0-meting weet u binnen een half uur hoe uw organisatie scoort binnen het Model van Vitaliteit. Dat geeft laagdrempelige inzichten én handvatten om mee aan de slag te gaan.
Model van Vitaliteit
Het Model van Vitaliteit bevat 6 thema's die gezamenlijk het welzijn en welvaren van uw medewerkers omvatten.
-
Financiële fitheid
Hoe is de financiële situatie van uw medewerkers op dit moment? Nadert voor een deel van uw medewerkers de pensioendatum? Of gaat uw medewerker scheiden, is er een kind geboren of is er sprake van ziekte of overlijden binnen het gezin? Dat zijn allemaal situaties die gevolgen kunnen hebben voor de financiële situatie van uw medewerker. Financiële zorgen hebben altijd een grote invloed op de gezondheid, het welzijn én de productiviteit van uw medewerkers. Als werkgever is het mogelijk uw werknemers een aantal handvatten te bieden die hen helpen weer inzicht en overzicht te krijgen. En dat geeft rust!
-
Fysieke gezondheid
De fysieke gezondheid is een onmisbaar onderdeel van de vitaliteit van uw werknemers. Het heeft te maken met bewegen, conditie, spierkracht en uithoudingsvermogen. Maar ook met weerstand tegen ziekten. Een dynamische en ergonomische werkomgeving ondersteunt de fysieke gezondheid van uw werknemers en kan uitval helpen voorkomen.
-
Mentale gezondheid
Mentale klachten zijn verantwoordelijk voor een kwart van alle ziekmeldingen. Soms ligt de oorzaak daarvan op de werkvloer, bijvoorbeeld door een te hoge werkdruk of een onprettige of onveilige werkomgeving. Maar net zo vaak is de combinatie van werk en een lastige privésituatie uw werknemer teveel. Wat kunt u als werkgever doen om stress bij uw medewerkers zoveel mogelijk te voorkomen en te verhelpen?
-
Gezonde voeding
Een gezond eetpatroon is de basis voor een goede gezondheid. Eten uw medewerkers gezond? Wat is het aanbod binnen uw bedrijfskantine en wat kunt u doen om gezond eten onder uw medewerkers te stimuleren?
-
Sociale motivatie
Dit is de innerlijke drijfveer van uw medewerkers en dus van grote waarde! Medewerkers die tevreden zijn en plezier hebben in hun werk tonen een grotere inzet en zijn vaak vriendelijker, geduldiger en behulpzamer. Ze zijn daardoor creatiever, beter in staat problemen op te lossen en kunnen beter meedenken met collega's en uw klant.
-
Werkomgeving
Voelen collega’s zich gewaardeerd, gesteund en veilig op het werk? Is de fysieke werkomgeving gezond, is er voldoende daglicht en is er de gelegenheid om te bewegen? Een prettige werkomgeving bestaat uit veel factoren die vaak eenvoudig te implementeren zijn.
