Persoonlijk advies
Verzuim loopt op én duurt langer – kunt u de kosten dragen?
In 2020 nam het algehele ziekteverzuim van medewerkers flink toe. Niet alleen door het coronavirus zelf, maar ook door de indirecte effecten daarvan. Niet essentiële behandelingen en zorg werden dikwijls uitgesteld tot een later moment. Medewerkers zitten daardoor langer ziek thuis en keren momenteel minder snel terug naar de werkvloer.
Ondernemer betaalt het loon door bij ziekte
Het is volgens de wet verplicht om een werknemer bij ziekte door te betalen, de eerste twee jaar valt dit onder de plicht van de werkgever. Wanneer uw medewerker langdurig thuis zit kan dat een flinke financiële strop worden. Daarnaast bent u ook verplicht om er samen met uw werknemer voor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk weer aan het werk is. Een behoorlijke klus als de ondernemer ook in onzekere tijden de zaak draaiende moet houden.
De zorgplicht ontzorgen
Om ondernemers in het MKB te ondersteunen bij de re-integratie van medewerkers en het beschermen van de liquiditeit van de onderneming is er de speciale MKB verzuim-ontzorgverzekering. Deze bestaat sinds 2020 en is speciaal ontwikkeld voor ondernemers in het MKB. Met deze verzekering worden de kosten van de belangrijke zorgtaken gedekt. De belangrijkste zaken die u moet weten over de verzuim-ontzorgverzekering zijn:
- Met een MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt de loonbetaling bij ziekte van uw medewerkers gedekt. Als uw medewerker ziek is krijgt u een vergoeding van de verzekeraar om in de loonplicht te voldoen
- U wordt actief geholpen door een case-manager van de bijbehorende arbo-dienst. Deze casemanager neemt de regie en helpt u bij alle verplichtingen die u als werkgever heeft.
- Deze verzekering voldoet aan de Wet verbetering Poortwachter. Dit betekent dat u niet na twee jaar voor vervelende verrassingen als loonsancties komt te staan als u alle adviezen van de arbodienst en de verzekeraar opvolgt.
- Ieder ziektegeval in uw bedrijf telt mee in de premiestijging van uw verzekering, met een verzuim-ontzorgverzekering wordt deze invloed beperkt waardoor uw premieverloop stabieler is.
Zekerheid in onzekere tijden
Misschien denkt u dat u met enkele medewerkers het risico behapbaar genoeg is om zelf te dragen. Maar onderschat niet de vele kosten die u moet dragen bij langdurige ziekte. Naast de loondoorbetaling en kosten voor de arbo-dienst en de bedrijfsarts zult u wellicht ook vervangende arbeidskrachten in moeten schakelen, waarvan de kosten ook al snel oplopen.
Uw partner in het ontzorgen van verzuim
Bij Veldhuis Advies bieden we ook een MKB verzuim-ontzorgproduct aan. Onze zakelijke adviseurs vertellen u er graag meer over. Samen met u maken ze uw situatie inzichtelijk en zetten ze de kosten op een rijtje. Zo weet u waar u aan toe bent. Neem contact op via [email protected] of bel 0578 – 699 789
Gerelateerde berichten
Hoe kun je je voorbereiden op een cyberaanval?
Na een datalek, hack of cyberaanval is de chaos in veel bedrijven niet te overzien. Er heerst onrust bovendien zijn bestaande systemen en processen soms ineens niet meer toegankelijk. Hoe zorgt u er dan voor dat de schade voor u, maar ook voor uw klanten, zoveel mogelijk wordt beperkt? Een Incident response plan biedt in deze situaties houvast. Steeds meer verzekeraars stellen het hebben van een IRP dan ook als voorwaarde voor het afsluiten van een cyberverzekering.
Wat te doen bij pesten op de werkvloer?
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Uit de Regiolokaal: Veldhuis Advies verlegt focus van omzet naar werkgeluk en dat 'betaalt' zich uit
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
5 tips om vitaliteit op de werkvloer te stimuleren
Vitaliteitsmanagement bevat alle activiteiten van organisaties om hun medewerkers fit en vitaal te houden, zodat ze langer met plezier en gezond doorwerken en tijdens hun loopbaan optimaal functioneren en dus duurzaam inzetbaar zijn. Inzetbaar blijven is een gevolg van vitaal zijn, zowel lichamelijk als geestelijk. Daar horen dan ook zaken bij als werk-privé balans, organisatiecultuur en persoonlijke- en loopbaanontwikkeling. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de werknemer als de werkgever. Benieuwd wat u als werkgever kunt doen om de vitaliteit van uw medewerkers te bevorderen? Wij geven vijf tips en voorbeelden!
Wat als uw bedrijf stil komt te liggen door bijv. waterschade?
In toenemende mate kunnen ondernemers zich verzekeren voor de gevolgen van het overstromen van secundaire waterkeringen, zoals sloten, beken en kleine rivieren. Als het gaat om materiële schade aan inventaris, goederen en bedrijfsgebouwen zijn deze kosten bij 82% van de zakelijke schadeverzekeringen gedekt. Opmerkelijk genoeg wordt bij een gedekte materiële schade in lang niet alle gevallen de bijbehorende bedrijfsschade vergoed.
Goed samenwerken is beter re-integreren!
Voor een zieke werknemer kan re-integreren een (in)spannend proces zijn, waarbij de inzet en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer heel belangrijk zijn. Daarom bestaat de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, waarin is vastgelegd welke rechten en plichten beide partijen hebben om de re-integratie zo soepel en duurzaam mogelijk te laten verlopen. Per 1 juli 2023 is deze Regeling uitgebreid, met als gevolg dat beide partijen nu op vaste momenten hun visie op het verloop van de re-integratie moeten geven.
Hoe help ik een medewerker met geldzorgen?
Volgens Wijzer in Geldzaken heeft 8 op de 10 werkgevers personeel met geldzorgen. Die medewekers zijn vaker afgeleid, minder productief en vaker ziek. Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen, of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft. Wij geven u een aantal tips.